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juicio laboral
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16 Comentarios
Juicio laboral
Una amiga mia esta muy preocupada. En breve tiene un juicio laboral por tma de horas y salarios. Ella teme que hablen de su vida privada en el juicio para utilizarlo contra ella, en concreto tme que mdiante el juicio su pareja se entere de que le a sido infiel. Ella me a preguntado si esto puede pasar... Yo esty en segund de derecho pero no e tocado nada de laboral y nose como ayudarle le e dixo que creo que violarian el derecho al honor y la intimidad. Podeis darme vuestra opinion. Gracias
las causas del juicio son que la empresa le debe una gran cantidad de dinero en cuanto a salario y horas extras,de echo en su contrato figuraba ke trabajaba 40 horas cuando en realidad trabajaba 54 y ella reclama la diferencia mas el salario de un mes. me ha dixo ke solo una vez fue dentro del horario de trabajo, un dia que estaba dando horas
me explico mejor, no se si era el trabajador (creo ke si) o un cliente conocido alli, lo que esta claro es ke ocurrio en el lugar de trabajoy me a dixo ke fue una vez dentro de la ora de trabajo (oras de trabajo extras) y luego una noxe en la qu ella no trabajaba xo acudio al pub con algunos clientes amigos.
Carmencita
estoy intentando dar una respuesta a tu 1ª exposición, pero cada vez que respondes, es una duda nueva.
Al menos, y siendo que aquí no hay nombres ni situaciones específicas, 'tu amiga' debería haberte expuesto todos los hechos.
1.- en el juicio estará presente el novio de 'tu amiga' ??? por qué ? no es persona afectada en esta reclamación de "cantidades" !!!
2.- No estás segura si tu amiga tuvo un desliz con el camarero o con un cliente del bar. El desliz fue por 2 veces, mínimo. Tanto fuere con el empleado del bar como fuese con un cliente e incluso con ambos, estoy segura que el dueño del bar está al corriente. (ESTO, QUE LO TENGA MUY CLARO)
3.- No es necesario ir a un juicio laboral, para que su novio se entere, si esto es lo que le preocupa ahora.
4.- Tu amiga no irá sola al juicio, por lo que corresponderá a su abogado 'protestar ' las exposiciones que no correspondan a la demanda x cantidades.
5.- Si el dueño del bar (el demandado) quiere exponer las irregularidades en el trabajo por parte de tu amiga, correspondería a otro tipo de demanda.
6.- Ahora, por lo que cuentas, tu amiga está demandando por cantidades económicas. El demandado deberá atenerse a este punto.
Tu amiga sigue en activo en ese bar ???
Sldos
estoy intentando dar una respuesta a tu 1ª exposición, pero cada vez que respondes, es una duda nueva.
Al menos, y siendo que aquí no hay nombres ni situaciones específicas, 'tu amiga' debería haberte expuesto todos los hechos.
1.- en el juicio estará presente el novio de 'tu amiga' ??? por qué ? no es persona afectada en esta reclamación de "cantidades" !!!
2.- No estás segura si tu amiga tuvo un desliz con el camarero o con un cliente del bar. El desliz fue por 2 veces, mínimo. Tanto fuere con el empleado del bar como fuese con un cliente e incluso con ambos, estoy segura que el dueño del bar está al corriente. (ESTO, QUE LO TENGA MUY CLARO)
3.- No es necesario ir a un juicio laboral, para que su novio se entere, si esto es lo que le preocupa ahora.
4.- Tu amiga no irá sola al juicio, por lo que corresponderá a su abogado 'protestar ' las exposiciones que no correspondan a la demanda x cantidades.
5.- Si el dueño del bar (el demandado) quiere exponer las irregularidades en el trabajo por parte de tu amiga, correspondería a otro tipo de demanda.
6.- Ahora, por lo que cuentas, tu amiga está demandando por cantidades económicas. El demandado deberá atenerse a este punto.
Tu amiga sigue en activo en ese bar ???
Sldos
Está reclamando unas horas extras que no ha hecho para trabajar, sino para "trabajarse" a un compañero y a un cliente (y a saber a cuántos más)... En el juicio, va a salir a relucir, porque sí tiene relación con lo que se reclama.
Si tiene un poco de vergüenza y respeto para su pareja, mejor que se lo diga ya, y se deje de tanta tontería.
Si tiene un poco de vergüenza y respeto para su pareja, mejor que se lo diga ya, y se deje de tanta tontería.
Un consejo, dile a tu amiga que se ponga en manos de un abogado laboralista o Graduado Social, que efectuará la reclamacion de cantidades. Aunque saquen temas personales (es una batalla)
A lo mejor la despidan por transgresion de la buena fe contractual por "involucrarse" demasiado con la clientela o compañeros....
Segundo consejo muy sabio, pero grosero: "Donde tengas la olla, (en este caso) que no te metan la,,,"
Y mi ultimo consejo para tu amiga, que sea honesta consigo misma y su pareja y diga la verdad
Suerte
A lo mejor la despidan por transgresion de la buena fe contractual por "involucrarse" demasiado con la clientela o compañeros....
Segundo consejo muy sabio, pero grosero: "Donde tengas la olla, (en este caso) que no te metan la,,,"
Y mi ultimo consejo para tu amiga, que sea honesta consigo misma y su pareja y diga la verdad
Suerte
Sorgalim, creo ke tu respuesta es la ke mas me va asolucionar las cosas, ella lo ke kiere saber es si en el juicio el demandado solo puede abalr de las cantidades, o puede ablar de su vida privada. Yo ya le dije al principio ke kreo ke no ke solo se limitaran a abalr del dinero de horas y salarios y nada mas. Solo se lio un dia ke acia oras los demas a pesar ke ella estuviera en su lugar de trabajo no estaba trabajando sino ke acudia como cliente. Y segundo ella ya al despidieron, no trabaja, y demando precisamente xq en el finikito no le daban el dinero ke le correspondia. (por cierto el despido figura como improcedente)
Carmencita,
qué ahora no importa los 'amantes' que tu amiga haya podido tener. El caso es que la despidieron, a raíz de lo cual, tu amiga efectúa demanda por no estar de acuerdo con los importes, por considerar que faltan cantidades que ya está demandando, pero ...
qué despido le hicieron ? de acuerdo que en la carta de despido hayan reconocido la improcedencia, pero que despido le hicieron : disciplinario, objetivo ... ?
Si disciplinario, qué alegaban ?
Si objetivo, qué alegaron ?
Esto es importante.
qué ahora no importa los 'amantes' que tu amiga haya podido tener. El caso es que la despidieron, a raíz de lo cual, tu amiga efectúa demanda por no estar de acuerdo con los importes, por considerar que faltan cantidades que ya está demandando, pero ...
qué despido le hicieron ? de acuerdo que en la carta de despido hayan reconocido la improcedencia, pero que despido le hicieron : disciplinario, objetivo ... ?
Si disciplinario, qué alegaban ?
Si objetivo, qué alegaron ?
Esto es importante.
objetivo, llevaba 2 meses trabajando con contrato tmporal, y la despidieron poko antes de acabar el contrato xq no tenian dinero para mantener todos los empleados, despidieron a uno, i decidieron ke fuera ella. y ella demando xq en el finikito no ledaban todo lo ke le correspondia. Yo sinceramente ya le dixo ke creo ke se limitaran a ablar de trabajo solo. Ademas si dijeran algo de ese dia, ese dia ella estaba dando oras, si lo ke kieren es ganar, no vana ser tan tontos de delatarse y decir sisi estaba trabajando i liandose con un compañero, simplemente diran no a exo stas oras, i no trabajaba las 9 oras ke ella dice diarias. y ya esta. Tu que opinas? Un saludo
Carmencita
me parece que cada vez estoy entendiendo menos ...
Si la carta de despido ha sido efectuada como:
'Despido Objetivo' por causas económicas y a la vez están reconociendo su improcedencia ... "
Llevaba 2 meses trabajando, con contrato temporal y ...
ha demandado por SALARIOS PENDIENTES y HORAS 'EXTRAS' efectuadas y no pagadas .....
¿ no le pagaron ninguno de los 2 meses que trabajó ?
¿ qué finiquito le pagaron ??? o mejor dicho a razón de qué? porque si llevaba 2 meses trabajando (meses que no cobró), la despiden y el 'finiquito' no es completo ... no entiendo qué es lo que le han pagado???
QUIZÁS, está reclamando cantidades y no debiera hacerlo!
El Contrato Temporal por cuanto tiempo era y cuando hubiera finalizado ?
Has chequeado todo esto ... no sea que tu amiga esté reclamando algo que no procede.
Cuantos empleados hay en el Bar ???
Qué tal en el Acta de Conciliación .... o todavía no se ha producido ?
Tu amiga está llevando 'ella sola' esta demanda o bien a través de un profesional ?
Me parece que lo único que os preocupa es si el 'dueño del bar' sacará a relucir el/los desli-z/-ces que tuvo esos 2 meses .... CUANDO LO IMPORTANTE, al menos en este foro, ES QUE EXPONGAIS CLARAMENTE los datos laborales, p.e. :
1.- mi amiga empieza a trabajar como camarera en un bar con contrato temporal de XX meses, a horario completo, parcial o lo que sea.
2.- a los 2 meses le hacen un despido objetivo reconocido por el empresario como improcedente, finiquitándole, únicamente XXXXXX y dejándole a deber LOS 2 MESES TRABAJADOS MÁS LAS HORAS EXTRAS EFECTUADAS, LAS CUALES ASCIENDEN A UN TOTAL DE XXX HORAS.
3.- 'mi amiga' interpone demanda ante lo Social, por cantidades no devengadas y entiendo que POR INCUMPLIMIENTO del contrato, si la penalización del mismo no fue finiquitada.
4.- Acta de Conciliación...... no sé ! tú dirás ...
De este modo podrá valorar si asume o no el 'riesgo' de lo qué tanto le preocupa.
Además ... recuerdas lo que te dije inicialmente :
"en este juicio Laboral, el 'supuesto' novio, no es parte implicada" y ... esto deberíais saberlo.
Otra cosa, es la conciencia personal o el Acta de Conciliación consigo misma ....
Si me 'permites' (que creo que sí, ya que en realidad es tu pregunta inicial) opinar sobre este tipo de intimidades, te diría..... :
Si a tu amiga tanto le interesa AHORA la opinión, el sentir de 'su novio' .... por qué no tiene un mínimo de respeto hacia su persona e independientemente del juicio le confiesa lo ocurrido .... ? (no hace falta de detalles).
En la vida, tarde o temprano, se ha de dar la cara. Creo que es mejor, en este caso, dar la cara aún corriendo el riesgo de una rotura con él, antes que vivir y seguir angustiada por este tema y centrar cualquier acción presenta o futura que pueda vivir, con el temor de si se enterará de esto o aquello.
Por lo que veo, a tu amiga y creo que a ti misma, lo que más os angustia, es que 'él se entere', cuando la temática debería ser centrada en el tema/juicio Laboral.
Si no afronta las 'situaciones', será incapaz de tomar decisiones en su vida y lo más probable es que, aún 'saliéndole bien, ahora, en un futuro llegue a encontrarse :
un zapato en la nevera y las bragas en la caldera ...
viene a ser la versión femenina de lo que más arriba te/os dijeron : donde se pone la olla, no pongas la p _ _ _ _".
Aconséjela como buena amiga en ese sentido.
me parece que cada vez estoy entendiendo menos ...
Si la carta de despido ha sido efectuada como:
'Despido Objetivo' por causas económicas y a la vez están reconociendo su improcedencia ... "
Llevaba 2 meses trabajando, con contrato temporal y ...
ha demandado por SALARIOS PENDIENTES y HORAS 'EXTRAS' efectuadas y no pagadas .....
¿ no le pagaron ninguno de los 2 meses que trabajó ?
¿ qué finiquito le pagaron ??? o mejor dicho a razón de qué? porque si llevaba 2 meses trabajando (meses que no cobró), la despiden y el 'finiquito' no es completo ... no entiendo qué es lo que le han pagado???
QUIZÁS, está reclamando cantidades y no debiera hacerlo!
El Contrato Temporal por cuanto tiempo era y cuando hubiera finalizado ?
Has chequeado todo esto ... no sea que tu amiga esté reclamando algo que no procede.
Cuantos empleados hay en el Bar ???
Qué tal en el Acta de Conciliación .... o todavía no se ha producido ?
Tu amiga está llevando 'ella sola' esta demanda o bien a través de un profesional ?
Me parece que lo único que os preocupa es si el 'dueño del bar' sacará a relucir el/los desli-z/-ces que tuvo esos 2 meses .... CUANDO LO IMPORTANTE, al menos en este foro, ES QUE EXPONGAIS CLARAMENTE los datos laborales, p.e. :
1.- mi amiga empieza a trabajar como camarera en un bar con contrato temporal de XX meses, a horario completo, parcial o lo que sea.
2.- a los 2 meses le hacen un despido objetivo reconocido por el empresario como improcedente, finiquitándole, únicamente XXXXXX y dejándole a deber LOS 2 MESES TRABAJADOS MÁS LAS HORAS EXTRAS EFECTUADAS, LAS CUALES ASCIENDEN A UN TOTAL DE XXX HORAS.
3.- 'mi amiga' interpone demanda ante lo Social, por cantidades no devengadas y entiendo que POR INCUMPLIMIENTO del contrato, si la penalización del mismo no fue finiquitada.
4.- Acta de Conciliación...... no sé ! tú dirás ...
De este modo podrá valorar si asume o no el 'riesgo' de lo qué tanto le preocupa.
Además ... recuerdas lo que te dije inicialmente :
"en este juicio Laboral, el 'supuesto' novio, no es parte implicada" y ... esto deberíais saberlo.
Otra cosa, es la conciencia personal o el Acta de Conciliación consigo misma ....
Si me 'permites' (que creo que sí, ya que en realidad es tu pregunta inicial) opinar sobre este tipo de intimidades, te diría..... :
Si a tu amiga tanto le interesa AHORA la opinión, el sentir de 'su novio' .... por qué no tiene un mínimo de respeto hacia su persona e independientemente del juicio le confiesa lo ocurrido .... ? (no hace falta de detalles).
En la vida, tarde o temprano, se ha de dar la cara. Creo que es mejor, en este caso, dar la cara aún corriendo el riesgo de una rotura con él, antes que vivir y seguir angustiada por este tema y centrar cualquier acción presenta o futura que pueda vivir, con el temor de si se enterará de esto o aquello.
Por lo que veo, a tu amiga y creo que a ti misma, lo que más os angustia, es que 'él se entere', cuando la temática debería ser centrada en el tema/juicio Laboral.
Si no afronta las 'situaciones', será incapaz de tomar decisiones en su vida y lo más probable es que, aún 'saliéndole bien, ahora, en un futuro llegue a encontrarse :
un zapato en la nevera y las bragas en la caldera ...
viene a ser la versión femenina de lo que más arriba te/os dijeron : donde se pone la olla, no pongas la p _ _ _ _".
Aconséjela como buena amiga en ese sentido.
