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Juicio por indemnización

3 Comentarios
 
Juicio por indemnización
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11/10/2006 16:33
Hola.
Vereis yo tenia una empleada como dependienta con un contrato inicia 401. Del 01/01 al 30/06. Llegada la fecha se le prorrogo hasta el 30/09.
Quince dias antes (15/09) se le aviso que proximo a terminar su contrato no se le renovaba y se procedia a dar de baja.
Se le hizo la indemnizacion correspondiente a razon de 8 dias de salario por año trabajado.
Ella fue ante el smac y alego que su despido es improcedente ya que tenia que ser un contrato indefinido y quiere la indemnizacion a razon de los 45 dias.
La empresa no quiere esto con lo cual es mas que probable que vayamos a juicio.
Mi pregunta es ¿es posible que el juez decida que hay que indemnizarla a razon de los 45 dias por ser un contrato en fraude de ley?
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11/10/2006 16:44
En el post TIPO DE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA "DEFENSORA DE LA PEQ.EMPRESA" dice textualmente "No te preocupes que estarás dentro de la Ley haciendo ese contrato" a un caso que se parece un poco, en un caso es un contrato 401 para un dependiente ¿¿?? y en el otro un 402 también un dependiente (igual este podría se más defendible llegado el caso). Igual esta forera te podría orientar para convencer el Juez de que como lo hace todo el mundo, etc etc.

En mi opinión, con los pocos datos que das, como el motivo expuesto en ese contrato 401 (tengo curiosidad que obra o servicio se puede poner a un dependiente sin caer en el fraude de ley), bien puede decir el juez que el despido es improcedente y tener que pagar la indemnización de 45 días por año trabajado. Pero solo es una opinión.

Un saludo.
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12/10/2006 00:43
muy bueno picu..
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12/10/2006 11:29
Ostras!, esta misma consulta acabo de verla y he contestado en el foro de Lexjuridica (donde tienen el privilegio de contar con el aquí añorado GS).

totalmente de acuerdo con los compañeros. Sé que en el otro post aludido hay quien acaba recomendando que en casos así haga un contrato eventual, que aunque legalmente no se acorrecto todo el mundo lo hace y no pasa nada.
Bueno, pues juicios de valor al margen, no pasa nada hasta que pasa.
Y si no existiendo una causa de temporalidad adecuada hacemos este tipo de contratos, luego si pretendemos extinguirlo por llegar éste a su término y el trabajador está mínimamente asesorado nos reclama por despido.
Y lo bueno es que tiene razón y todas las de ganar.

En fin, eso es lo que pasa.

Allá cada uno

Un saludo

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