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3 Comentarios
hola gracias por vuestras respuestas lo agradezco mucho porque la verdad es que estoy un poco nervioso, no yo no denuncie los insultos tampoco me parecio tan grave como para insultar el me grito y me mando ala mierdad aunque esa persona perdio los nervios y yo me equivoque al darle un empujon pero eso tampoco me parece como una agresion como para provocar mi despido como dije antes mi carta de despido esta llena de mentiras mi encargado mi una ocasion y la aprovecho y si mi abogado supone el 90% la verdad es que lo tengo un poco chungo porque veo que se toma mi caso como un juicio mas me ha dicho las prguntas que les va hacer alos testigos y ya esta y que esto es como lanzar una moneda al aire que puedo ganar o puedo perder se que mi encargao y la otra persona van a testificar y yo llevo 2 tstigos a mi favor pero me jode que tenga que implicar a compañeros de trabajo y si eso le va a traer consecuencias despues con la empresa supongo que las empresas son las fuertes y llevan buenos abogados y lo tendre jodido pero bueno la verdad es que ya no tengo nada que perder despues de 10 años de trabajo e irte si un duro la verdad es que jode pero tendre que probar haber si hay suerte muchas gracias por vuestras respuestas os lo agradezco mucho
Hola Javi123,no entiendo mucho de esto, pero por si te sirve de ayuda, piendo que los jueces siempre favorence mas al los trabajadores. Un consejo que te doy que creo que te servirá es que enfoque el asunto como un acoso de la empresa hacia los sindicatos, contra ti por ser delegado sincidal.
Mucha suerte.
Mucha suerte.
Buenas , ¿ has denunciaco tú al que te insulto? Yo es lo primero que hubiera hecho.
Sobre lo que comentas ,conozco casos en que se gana y otras en que se pierde.Incluso que despiden a los dos que se pelean.
Toda dependerá de la defensa de tu abogado, él supone un 90%. A tu favor el que seas delegado sindical , lee él art .68 del Estatuto de los Trabajadores. Me parece muy dificil que te despidan siendo delegado sindical , ¿ habéis tenido en cuenta todos los pasos que son necesarios para sancionar con falta muy grave a un delegado sindical? Suerte.
Sobre lo que comentas ,conozco casos en que se gana y otras en que se pierde.Incluso que despiden a los dos que se pelean.
Toda dependerá de la defensa de tu abogado, él supone un 90%. A tu favor el que seas delegado sindical , lee él art .68 del Estatuto de los Trabajadores. Me parece muy dificil que te despidan siendo delegado sindical , ¿ habéis tenido en cuenta todos los pasos que son necesarios para sancionar con falta muy grave a un delegado sindical? Suerte.
Juicio proximo
hola les comento mi caso brevemente la semana que viene tengo juicio por despido procedente me despidieron por agredir a un compañero cosa que no es no cierta mi carta de despido esta llena de mentiras y medias verdades un compañero de trabajo me grito y falto al respeto y yo le di un empujon mi encargado aprovecho esta situacion y me despidio diciendo que le habia dado un puñetazo omitiendo en mi cartaque esta persona me habia gritado y faltado al respeto diciendo que esa persona era encargada de una zona determeinada que mi encargado me separo y yo le empuje en fin un monton de mentiras llevo 2 testigos que vas a testificar a mi favor pero la verdad es que no lo tengo muy seguro mi abogado del sindicato no le veo muy implicado en el tema y no tengo las cosas muy claras es una clara persecucion de mi encargado porque soy delegado delegado sindical y aprovecho esta situacion para quiarme del medio y la verdad es que me da bastante rabia me gustaria saber si tengo alguna posibilidad en el juicio o en estos casos siempre ganala empresa muchas gracias
