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Jurisprudencia garantía de indemnidad

2 Comentarios
 
Jurisprudencia garantía de indemnidad
01/06/2019 01:56
¿Que tal? Me seria de mucha ayuda que me echaran una mano. Es un trabajador que envío un burofax a la empresa pidiendo que lo cambiaran de puesto. La empresa lo echo a la calle al dia siguiente por este motivo.
La jurisprudencia que yo vi entiende como despido nulo cuando se inicio reclamacion por medio del SMAC o demanda. Pero sin interponer denuncia ¿Hasta que punto cubre el principio de indemnidad? Alguna sentencia en la que se declare nulo el despido sin haber iniciado demanda es lo que necesito, a ser posible del Tribunal Supremo.

Gracias a todos
12/10/2019 20:10
Esther383
Buenas tardes. ¿Encontró información al respecto? ¿A que conclusiones llegó? Saludos
14/10/2019 00:24
Esther383
Cualquier reacción por parte del empresario ante la reclamación de un trabajador esta considerado represalia, independientemente por el medio que la haga, siempre y cuando, se pueda justificar que se hizo la reclamación, y siempre y cuando la reclamación este fundada en Derecho, es decir que no sean reclamaciones absurdas y no avaladas. Luego tendrá que demostrar el empresario que el motivo de la toma de decisiones que ejecuto no se deben a represalias sino que se ejecutaron de forma objetiva y no discriminatoria.
Jurisprudencia garantía de indemnidad | PorticoLegal
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Jurisprudencia garantía de indemnidad
01/06/2019 01:56
¿Que tal? Me seria de mucha ayuda que me echaran una mano. Es un trabajador que envío un burofax a la empresa pidiendo que lo cambiaran de puesto. La empresa lo echo a la calle al dia siguiente por este motivo.
La jurisprudencia que yo vi entiende como despido nulo cuando se inicio reclamacion por medio del SMAC o demanda. Pero sin interponer denuncia ¿Hasta que punto cubre el principio de indemnidad? Alguna sentencia en la que se declare nulo el despido sin haber iniciado demanda es lo que necesito, a ser posible del Tribunal Supremo.

Gracias a todos
12/10/2019 20:10
Esther383
Buenas tardes. ¿Encontró información al respecto? ¿A que conclusiones llegó? Saludos
14/10/2019 00:24
Esther383
Cualquier reacción por parte del empresario ante la reclamación de un trabajador esta considerado represalia, independientemente por el medio que la haga, siempre y cuando, se pueda justificar que se hizo la reclamación, y siempre y cuando la reclamación este fundada en Derecho, es decir que no sean reclamaciones absurdas y no avaladas. Luego tendrá que demostrar el empresario que el motivo de la toma de decisiones que ejecuto no se deben a represalias sino que se ejecutaron de forma objetiva y no discriminatoria.