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Justificante operacion familiar no valido

7 Comentarios
 
Justificante operacion familiar no valido
11/11/2006 02:01
Hola mi madre fue operada y avise a la ett 5 dias antes. Ellos me dijeron a primeras que me correspondia el dia pero no el sueldo. Tras verificar lo del sueldo en el estatuto del trabajador y el convenio de etts se cercioraron; pero al llevarles el justificante del hospital me ponen como pega que este no recoge datos sobre la operacion (cual es, horario, tipo de operacion). El justificante que les entregue es el standart del hospital para cualquier operacion. ¿Tengo derecho a cobrar el dia? ¿quisiera saber que puedo hacer? y que porbabilidades tengo de denunciarles con exito en el ministerio de trabajo?
14/11/2006 17:45
Probabilidad de llevarla razon???. Todas. Si quieren faltamos a todos los principios de datos de caracter personal.

Probabilidad de exito en una denuncia???? hombre, pues muchas, pero seguramente las consecuencias de una denuncia por un solo dia no se justifican por la falta de abono del salario deun dia.

Esperate un tiempo peleandolo, insistiendo, menos de un año (probablemente habra finalizacion de contrato antes) y palnteas una reclamacion de cantidad.
¿Datos de carácter personal? El dinero de cada uno sí es personal. ¿Debe el empresario retribuir el día (y el siguiente) por esa operación de liposucción?
Ah, vale, que no, que era operación por enfermedad, ¿y cómo lo puede saber el empresario si no lo dice el justificante?
15/11/2006 01:52
Por un lado, a liposución no se suele realizar en hospitales y por el otro, en el justificante ordinário que la ETT no ha estimado, se suele orientar sobre el tipo de intervención, sin indicar nada más, puesto que las autoridades laborales no pueden hacer público datos personales. También quiero añadir para jromeroavi@hotmail.com, que con el mismo justificante que no te admitieron, puedes agregar cualquier otro documento que haga mención al ingreso en el hospital para intervención, tu madre debería tener algún que otro informe médico que daría validez al del hospital. Entonces con eso, sí que puedes proceder a todas las dudas que planteabas en tu post y además con óptimas posibilidades de éxito.

Saludos.
15/11/2006 08:06
Defensor del empresario, creo que te equivocas de contrincante. Cierto que existen "intervenciones" que no entran dentro del termino operacion (como siempre, la jurisprudencia no se pone de acuerdo, vease cesarea, u otras.... aun que ni idea de lo de liposuccion).
Pero pedir una descripcion de la intervencion, ... Pues seguramente en el parte aparezca alguna mencion, de esas determinos medicos que la ETT ha sabido identificar.
Pero si te fijas la empresa recula, y concede el dia, pero no el sueldo.
¿que pasa, que lo toma como un justificante por enfermedad grave de familiar?. ¿que consideracion le da?.
No pillees contra el trabajador si el procedimietno esta asi.
17/11/2006 14:29
Hola atodos, me declaro ni defendora de empresarios ni de trabajadores, lo único que existe es sentido común.
Es cierto que pueden denegarle el pago del permiso basandose en que el artículo de ese convenio habla de operación "grave" y por eso le piden los datos de la intervención. ¿Qué pasa entonces?. Que hay en otras leyes que andan por ahí donde se habla de la protección de datos que se pegan de leches con las averiguaciones de diagnósticos médicos por parte de las empresas.
¿Qué hacemos señores?. Primar el sentido común.
La ETT puede decidir que no se lo paga (ganancia a corto plazo que se embolsa), por otro lado jromero puede decidir que cuando pueda le dará una patada a la ETT en el momento en que le aparezca otro trabajo y que le va a avisar y a apiadarse de dicha empresa no sé quien.
Al final cada uno tiene lo que se merece y a cada uno se le devuelve lo que siembra.
De ahí que haya empresas que tienen denuncias cada dos por tres y otras no tienen tantas. Unos hablan y razonan aparte de cumplir con sus obligaciones y otros creen que aún hay que andar con el latigo.
El que utiliza la interpretación de las leyes en su beneficio, en algún momento le devolverán otra interpretación que le perjudique.

Buen día. Hoy necesitaba desahogarme.
Será el tiempo ¿ó el trabajo?
18/11/2006 09:54
Nomo, sigues siendo un "sol de estío" en tu ponderación, en tus apreciaciaciones, en tu sentido común, en tu sensibilidad...
19/11/2006 09:38
Totalmente de acuerdo.

Aunque justo hoy he tendio la ocasion de discrepar respecto a una de sus intervenciones (discrepancia meramente técnica), Nomo es sin duda un lujo de compañera, por el rigor, enfoque y mesura en sus intervenciones.

Es una lástima que no se prodigue mas. Personas como ella si duda ayudarian a dignificar este Foro y recuperar el prestigio que un dia tuvo.

Así que, Nomo, te animo a que nos permitas contar mas a menudo con tu participacion (o al menos nos digas,si es el caso, por qué foros te prodigas y podamos tener el placer de seguir tus aportaciones).

Un saludo


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Justificante operacion familiar no valido
11/11/2006 02:01
Hola mi madre fue operada y avise a la ett 5 dias antes. Ellos me dijeron a primeras que me correspondia el dia pero no el sueldo. Tras verificar lo del sueldo en el estatuto del trabajador y el convenio de etts se cercioraron; pero al llevarles el justificante del hospital me ponen como pega que este no recoge datos sobre la operacion (cual es, horario, tipo de operacion). El justificante que les entregue es el standart del hospital para cualquier operacion. ¿Tengo derecho a cobrar el dia? ¿quisiera saber que puedo hacer? y que porbabilidades tengo de denunciarles con exito en el ministerio de trabajo?
14/11/2006 17:45
Probabilidad de llevarla razon???. Todas. Si quieren faltamos a todos los principios de datos de caracter personal.

Probabilidad de exito en una denuncia???? hombre, pues muchas, pero seguramente las consecuencias de una denuncia por un solo dia no se justifican por la falta de abono del salario deun dia.

Esperate un tiempo peleandolo, insistiendo, menos de un año (probablemente habra finalizacion de contrato antes) y palnteas una reclamacion de cantidad.
¿Datos de carácter personal? El dinero de cada uno sí es personal. ¿Debe el empresario retribuir el día (y el siguiente) por esa operación de liposucción?
Ah, vale, que no, que era operación por enfermedad, ¿y cómo lo puede saber el empresario si no lo dice el justificante?
15/11/2006 01:52
Por un lado, a liposución no se suele realizar en hospitales y por el otro, en el justificante ordinário que la ETT no ha estimado, se suele orientar sobre el tipo de intervención, sin indicar nada más, puesto que las autoridades laborales no pueden hacer público datos personales. También quiero añadir para jromeroavi@hotmail.com, que con el mismo justificante que no te admitieron, puedes agregar cualquier otro documento que haga mención al ingreso en el hospital para intervención, tu madre debería tener algún que otro informe médico que daría validez al del hospital. Entonces con eso, sí que puedes proceder a todas las dudas que planteabas en tu post y además con óptimas posibilidades de éxito.

Saludos.
15/11/2006 08:06
Defensor del empresario, creo que te equivocas de contrincante. Cierto que existen "intervenciones" que no entran dentro del termino operacion (como siempre, la jurisprudencia no se pone de acuerdo, vease cesarea, u otras.... aun que ni idea de lo de liposuccion).
Pero pedir una descripcion de la intervencion, ... Pues seguramente en el parte aparezca alguna mencion, de esas determinos medicos que la ETT ha sabido identificar.
Pero si te fijas la empresa recula, y concede el dia, pero no el sueldo.
¿que pasa, que lo toma como un justificante por enfermedad grave de familiar?. ¿que consideracion le da?.
No pillees contra el trabajador si el procedimietno esta asi.
17/11/2006 14:29
Hola atodos, me declaro ni defendora de empresarios ni de trabajadores, lo único que existe es sentido común.
Es cierto que pueden denegarle el pago del permiso basandose en que el artículo de ese convenio habla de operación "grave" y por eso le piden los datos de la intervención. ¿Qué pasa entonces?. Que hay en otras leyes que andan por ahí donde se habla de la protección de datos que se pegan de leches con las averiguaciones de diagnósticos médicos por parte de las empresas.
¿Qué hacemos señores?. Primar el sentido común.
La ETT puede decidir que no se lo paga (ganancia a corto plazo que se embolsa), por otro lado jromero puede decidir que cuando pueda le dará una patada a la ETT en el momento en que le aparezca otro trabajo y que le va a avisar y a apiadarse de dicha empresa no sé quien.
Al final cada uno tiene lo que se merece y a cada uno se le devuelve lo que siembra.
De ahí que haya empresas que tienen denuncias cada dos por tres y otras no tienen tantas. Unos hablan y razonan aparte de cumplir con sus obligaciones y otros creen que aún hay que andar con el latigo.
El que utiliza la interpretación de las leyes en su beneficio, en algún momento le devolverán otra interpretación que le perjudique.

Buen día. Hoy necesitaba desahogarme.
Será el tiempo ¿ó el trabajo?
18/11/2006 09:54
Nomo, sigues siendo un "sol de estío" en tu ponderación, en tus apreciaciaciones, en tu sentido común, en tu sensibilidad...
19/11/2006 09:38
Totalmente de acuerdo.

Aunque justo hoy he tendio la ocasion de discrepar respecto a una de sus intervenciones (discrepancia meramente técnica), Nomo es sin duda un lujo de compañera, por el rigor, enfoque y mesura en sus intervenciones.

Es una lástima que no se prodigue mas. Personas como ella si duda ayudarian a dignificar este Foro y recuperar el prestigio que un dia tuvo.

Así que, Nomo, te animo a que nos permitas contar mas a menudo con tu participacion (o al menos nos digas,si es el caso, por qué foros te prodigas y podamos tener el placer de seguir tus aportaciones).

Un saludo