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¿La baja maternal cotiza para el paro?
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¿la baja maternal cotiza para el paro?
Hola,
Estuve de baja maternal de agosto a noviembre mas o menos. Mi ultimo mes en la empresa (julio) me subieron el sueldo debido a unas comisiones por rendimiento. Asi que los meses de baja maternal cobré unos 500 euros más que mi sueldo normal, al calcularse la baja maternal a base de la última nómina.
Al finalizar mi baja maternal decidí no volver al trabajo y cuidar de mi bebé. Ahora me ha salido un trabajo, pero es temporal - de un mes - y jornada parcial.
Cuando termine este contrato parcial, tendré derecho al paro? Si es así, se tendrá en cuenta la base de cotización durante la baja maternal o solo la cotización antes de la baja maternal?
Estuve de baja maternal de agosto a noviembre mas o menos. Mi ultimo mes en la empresa (julio) me subieron el sueldo debido a unas comisiones por rendimiento. Asi que los meses de baja maternal cobré unos 500 euros más que mi sueldo normal, al calcularse la baja maternal a base de la última nómina.
Al finalizar mi baja maternal decidí no volver al trabajo y cuidar de mi bebé. Ahora me ha salido un trabajo, pero es temporal - de un mes - y jornada parcial.
Cuando termine este contrato parcial, tendré derecho al paro? Si es así, se tendrá en cuenta la base de cotización durante la baja maternal o solo la cotización antes de la baja maternal?
Creía que era inmediato o casi inmediato dejar el empleo y este nuevo (no dices cuánto tiempo después ha sido), pero es casi igual. Preguntas varias cosas:
-¿la baja maternal cotiza? Sí, igual que si fuera tiempo trabajado, no hay diferencia que sea baja o no; estabas dada de alta y se cotizó igualmente, y por cierta cantidad, que era lo que cobrabas.
-¿cuando termines este contrato tendrás derecho a paro? No está claro, lo decidiría el SEPE, pero suelen entender que no. Al haber dejado tú el empleo anterior y no haber cotizado un tiempo suficiente podría considerarse este empleo a media jornada un fraude para cobrar el paro. Si el contrato nuevo es superior (3 meses por ejemplo) se entiende claramente que no, pero un contrato de un mes y a media jornada...
-¿cuál es la base de cotización, en caso de tener derecho? La media de los últimos 180 días (sea de baja o no baja: lo cotizado), pero aquí entrarían ya los del trabajo a media jornada, que además al ser a media jornada supondría también un límite a la prestación.
-¿la baja maternal cotiza? Sí, igual que si fuera tiempo trabajado, no hay diferencia que sea baja o no; estabas dada de alta y se cotizó igualmente, y por cierta cantidad, que era lo que cobrabas.
-¿cuando termines este contrato tendrás derecho a paro? No está claro, lo decidiría el SEPE, pero suelen entender que no. Al haber dejado tú el empleo anterior y no haber cotizado un tiempo suficiente podría considerarse este empleo a media jornada un fraude para cobrar el paro. Si el contrato nuevo es superior (3 meses por ejemplo) se entiende claramente que no, pero un contrato de un mes y a media jornada...
-¿cuál es la base de cotización, en caso de tener derecho? La media de los últimos 180 días (sea de baja o no baja: lo cotizado), pero aquí entrarían ya los del trabajo a media jornada, que además al ser a media jornada supondría también un límite a la prestación.
