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la diferencia entre desplazamiento y traslado
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1 Comentarios
La diferencia entre desplazamiento y traslado
Buenas, despues de mucho indagar solo me queda una duda, de que manera se puede solicitar la extinción de la relación laboral por un desplazamiento de más de doce meses? Es decir, según el artículo 40 de E.T. los desplazamientos (aunque sean a 25 km) si tienen una durabilidad de más de 12 meses en un plazo de 3 años se consideraran a los efectos del traslado (y por tanto solicitar la extinción por traslado), entonces, de que manera un trabajador sabe de antemano si la duración de ese desplazamiento será más de 12 meses? Gracias
No lo sabe de antemano debe transcurrir ese tiempo, mire que dice que es un desplazamiento de 12 meses en un periodo de 3 años, es decir no tiene porque ser continuado puede llegar a su tiempo límite los 3 años.
Usted pretende rescindir el cto de acuerdo al art 40 ET pero para ello tiene que pasar ese periodo de tiempo de desplazamiento, es decir si este desplazamiento es consecutivo y no es por periodos deber de ir a trabajar a ese nuevo destino dcurante al menos 12 meses.
SMO.
Usted pretende rescindir el cto de acuerdo al art 40 ET pero para ello tiene que pasar ese periodo de tiempo de desplazamiento, es decir si este desplazamiento es consecutivo y no es por periodos deber de ir a trabajar a ese nuevo destino dcurante al menos 12 meses.
SMO.
