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La empresa va a cerrar más de un mes por obras y no nos quieren pagar el sueldo.
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12 Comentarios
La empresa va a cerrar más de un mes por obras y no nos quieren pagar el sueldo.
A parte de que si ellos cierran no pueden ni acumulables la jornada ni no pagarles la mensualidad, (yo les demandaría por cierre patronal y no dar ocupación efectiva al trabajador), tampoco puede ir a cargo de vacaciones, fo que ahora está de moda don los ERTE's pues que procedan a uno mientras dure esta situación pero esto no puede repercutir de ninguna forma a los trabajadores.
smo
smo
Pues me dicen que en ningún sitio pone que me lo tengan que pagar. Que me dan vacaciones y el resto en un "préstamo" que tendré que devolver...
1 Mes y pico sin cobrar me quieren tener puesto que yo no voy a aceptar ese "préstamo"
¿ Hay alguna Ley o alguna norma que ponga que me lo tienen que pagar ?
Gracias
1 Mes y pico sin cobrar me quieren tener puesto que yo no voy a aceptar ese "préstamo"
¿ Hay alguna Ley o alguna norma que ponga que me lo tienen que pagar ?
Gracias
Lo único que os pueden hacer es una distribución irregular de la jornada (artículo 34.2 ET). Te lo copio tal cual de la web de laboro:
Para hacerlo tendría que estar autorizada la distribución irregular en el convenio o mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. Este sí que podría ser un caso en el que le debieras horas a la empresa. En muchas empresas esto se conoce como "bolsa de horas". Es decir que la empresa podría ir creando una bolsa con las horas que tú no trabajaras para luego usarla cuando esas horas fueran más necesarias. Pero tendrían que cumplirse las siguientes condiciones:
-Cuando fueran a usar las horas de la bolsa te tendrían que preavisar al menos con 5d de antelación. El convenio puede aumentar este plazo pero no reducirlo.
-Solo se puede distribuir irregularmente, es decir "cambiar de sitio", el 10% de la jornada como máximo. A no ser que el convenio o un acuerdo con los representantes de los trabajadores dijera lo contrario.
-La jornada total tiene que "cuadrar" cada 12m como mucho a no ser que diga lo contrario el convenio o un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
-La realización de horas "de bolsa" no supone que se reduzcan o desaparezcan tus derechos mínimos de vacaciones, ni de descanso semanal ni de descanso diario de 12h entre jornadas.
-Para meter horas en la bolsa tendría que ser cierto que no hubieras estado a disposición de la empresa durante esas horas. Es decir que si un día vas a trabajar y estás sin hacer nada porque no hay trabajo porque la empresa no te lo da o porque no hay clientes o por lo que sea, no es tu problema Serían horas trabajadas exactamente lo mismo.
Si se durante un mes, no cumple ni de coña con el 10% asiq dile que lo sientes mucho pero que es problema de la empresa, no tuyo.
Más bien pregúntale (siempre por escrito) dónde pone que tú tengas que devolver todas esas horas porque hagan obras o porque no les dé la gana de darte trabajo efectivo.
Para hacerlo tendría que estar autorizada la distribución irregular en el convenio o mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. Este sí que podría ser un caso en el que le debieras horas a la empresa. En muchas empresas esto se conoce como "bolsa de horas". Es decir que la empresa podría ir creando una bolsa con las horas que tú no trabajaras para luego usarla cuando esas horas fueran más necesarias. Pero tendrían que cumplirse las siguientes condiciones:
-Cuando fueran a usar las horas de la bolsa te tendrían que preavisar al menos con 5d de antelación. El convenio puede aumentar este plazo pero no reducirlo.
-Solo se puede distribuir irregularmente, es decir "cambiar de sitio", el 10% de la jornada como máximo. A no ser que el convenio o un acuerdo con los representantes de los trabajadores dijera lo contrario.
-La jornada total tiene que "cuadrar" cada 12m como mucho a no ser que diga lo contrario el convenio o un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
-La realización de horas "de bolsa" no supone que se reduzcan o desaparezcan tus derechos mínimos de vacaciones, ni de descanso semanal ni de descanso diario de 12h entre jornadas.
-Para meter horas en la bolsa tendría que ser cierto que no hubieras estado a disposición de la empresa durante esas horas. Es decir que si un día vas a trabajar y estás sin hacer nada porque no hay trabajo porque la empresa no te lo da o porque no hay clientes o por lo que sea, no es tu problema Serían horas trabajadas exactamente lo mismo.
Si se durante un mes, no cumple ni de coña con el 10% asiq dile que lo sientes mucho pero que es problema de la empresa, no tuyo.
Más bien pregúntale (siempre por escrito) dónde pone que tú tengas que devolver todas esas horas porque hagan obras o porque no les dé la gana de darte trabajo efectivo.
Y qué cree usted que le va a decir la empresa? Lo que ellos quieren que usted sepa no lo que en realidad debe usted saber.
Pregunta que si hay alguna ley que diga como oponerse, pregúntese usted si existe alguna ley sobre lo que dice la empresa y por supuesto que la hay pero la empresa solo utiliza de esta ley la parte que le interesa a ellos, esta ley suele ser el convenio de aplicación y en su defecto opera el ET.
1 Las vacaciones, ni de coña, no se cambian porque ellos cierran.
2 Es cierto lo de la jornada irregular y claro si nos atenemos a ese 10 % de la jornada anual si podría servir ya que si por ej la jornada anual es de 1780 h/año el 10 % serían 178 h y podrían distribuirlas sobre el resto del año, en qué forma? respetando lo que dicta el ET, esto es respetando vacaciones, no haciendo más de 9 h/día, entonces veamos un ej.
Estamos a mediados de julio y aún no han hecho las obras ni ustedes cogido las vacaciones.
Pongamos que las obras empiezan la próxima semana 20 de julio y Durán hasta el 29 de agosto (un mes y una semana, como usted nos dijo), luego usted se coge todo el mes de septiembre, así que hasta octubre no empieza a trabajar, por lo que de media octubre 22 días, noviembre, 22 días y diciembre aproximadamente 18 días, esto hacen 62 días haciendo una hora de más, esto es lo que la empresa podría recuperar, cumplido el año no tienen porque arrastrar ese remanente de horas.
Pero insisto, porqué no plantean un ERTE (ETOP) de suspensión , y así ellos no tendrían que pagarles el salario, ustedes cobrarían el 70 % de su salario y no generarían ninguna bolsa de horas, lo dicho, si no optan por esta medida usted demandeles por no darle ocupación efectiva y que tiren ellos por donde quieran.
smo
Pregunta que si hay alguna ley que diga como oponerse, pregúntese usted si existe alguna ley sobre lo que dice la empresa y por supuesto que la hay pero la empresa solo utiliza de esta ley la parte que le interesa a ellos, esta ley suele ser el convenio de aplicación y en su defecto opera el ET.
1 Las vacaciones, ni de coña, no se cambian porque ellos cierran.
2 Es cierto lo de la jornada irregular y claro si nos atenemos a ese 10 % de la jornada anual si podría servir ya que si por ej la jornada anual es de 1780 h/año el 10 % serían 178 h y podrían distribuirlas sobre el resto del año, en qué forma? respetando lo que dicta el ET, esto es respetando vacaciones, no haciendo más de 9 h/día, entonces veamos un ej.
Estamos a mediados de julio y aún no han hecho las obras ni ustedes cogido las vacaciones.
Pongamos que las obras empiezan la próxima semana 20 de julio y Durán hasta el 29 de agosto (un mes y una semana, como usted nos dijo), luego usted se coge todo el mes de septiembre, así que hasta octubre no empieza a trabajar, por lo que de media octubre 22 días, noviembre, 22 días y diciembre aproximadamente 18 días, esto hacen 62 días haciendo una hora de más, esto es lo que la empresa podría recuperar, cumplido el año no tienen porque arrastrar ese remanente de horas.
Pero insisto, porqué no plantean un ERTE (ETOP) de suspensión , y así ellos no tendrían que pagarles el salario, ustedes cobrarían el 70 % de su salario y no generarían ninguna bolsa de horas, lo dicho, si no optan por esta medida usted demandeles por no darle ocupación efectiva y que tiren ellos por donde quieran.
smo
Muchas gracias por las repuestas
No quieren hacer ERTE. Precisamente yo ahora estoy en ERTE del covid y me van a sacar de este ERTE para trabajar 10 días y luego cierra la tienda 1 mes y una semana por obras ( me llaman para desmontar la tienda....) , solo me pagan los 10 días que trabaje.
En el ERTE cobro el 70% , ya es algo, y ahora me sacan del ERTE para trabajar solo 10 días y estar más de un mes sin cobrar ...
Si los demando puedo ganar ?
Muchas gracias
No quieren hacer ERTE. Precisamente yo ahora estoy en ERTE del covid y me van a sacar de este ERTE para trabajar 10 días y luego cierra la tienda 1 mes y una semana por obras ( me llaman para desmontar la tienda....) , solo me pagan los 10 días que trabaje.
En el ERTE cobro el 70% , ya es algo, y ahora me sacan del ERTE para trabajar solo 10 días y estar más de un mes sin cobrar ...
Si los demando puedo ganar ?
Muchas gracias
Acuda a un sindicato y que se lo miren, la empresa es quien tiene que darle ocupación efectiva, si cierra pues tienen que pagarle el salario en su casa y sobre la jornada irregular ya le expliqué que pueden obligarle a hacer una hora más durante 3 meses pero en definitiva, 5 semanas a una media de 40h/sem serían 200 h y usted solo tendrá que recuperar 62 h, dice usted si ganará, mire meterse en juicios nunca se sabe quién gana pero la ley esta desu parte por mucho que quiera argumentar la empresa, que ellos cierren por reforma no es su problema y si no, vuelvo a insistir que le mantengan en el ERTE.
No he dicho en ningún momento que si le pagan 200 h solo tendrá que recuperar 62, le he dicho que si como puse en el ejemplo el convenio recoge que se tienen que haxer1780 h esto supondría 178 h de jornada irregular que la empresa puede distribuir a lo largo del año y usted debe recuperar pero cómo le dije en el ej, no pueden hacerle trabajar en sus descansos y como jornada a recuperar solo harían una hora/día de trabajo ya que sin vuestra voluntad no pueden obligarles a trabajar más de 9 h/día por tanto solo recuperaría una hora por día y como le dije hasta fin de año solo podrían recuperar, (más o menos) 62 h, una vez acabado el año borrón y cuenta nueva,la jornada es anual y si no se cumple vuelvo a decirlo es culpa de la empresa
Como ya le dije acuda a un sindicato y denuncie a la empresa por no darles ocupación efectiva, pagar el salario les tienen que pagar y si les tienen ese mes en casa es problema de ellos.
smo
Como ya le dije acuda a un sindicato y denuncie a la empresa por no darles ocupación efectiva, pagar el salario les tienen que pagar y si les tienen ese mes en casa es problema de ellos.
smo
Mire yo lo tengo claro, son ellos quiénes cierran por obras y quieren que ustedes agoten sus vacaciones y no aceptan plantear un ERTE objetivo, osea ellos son los causantes del problema y no se porqué no aceptan medidas que pueden solventar el problema tanto a la empresa comía los trabajadores, pues nada denuncia ante inspección por cierre patronal y no darles ocupación efectiva.
smo
smo
Muchas gracias por sus respuestas, de verdad se lo digo.
Acudí a un sindicato y lo están viendo y si , dicen prácticamene lo mismo que usted, que me lo tienen que pagar, que la culpa no es mia y que lo que está haciendo la empresa no es de recibo.
Yo pienso que el ERTE ETOP no lo ha hecho la empresa porque ahora si una empresa hace un erte el gobierno te incluye una claúsula de que no puedes despedir al trabajador en 6 meses ( por el tema del Covid para proteger el trabajo ), y por eso la empresa no nos habrá hecho un ERTE que sería lo mejor para todos, pero como la empresa ya tiene en mente que va a despedir a mucha gente pues.... por eso no lo habrá hecho.
Bueno ya informaré como transcurre todo esto por si le puede ser de ayuda a más personas que estén en la misma situación o una situación parecida.
Nuevamente muchas gracias amigo.
Acudí a un sindicato y lo están viendo y si , dicen prácticamene lo mismo que usted, que me lo tienen que pagar, que la culpa no es mia y que lo que está haciendo la empresa no es de recibo.
Yo pienso que el ERTE ETOP no lo ha hecho la empresa porque ahora si una empresa hace un erte el gobierno te incluye una claúsula de que no puedes despedir al trabajador en 6 meses ( por el tema del Covid para proteger el trabajo ), y por eso la empresa no nos habrá hecho un ERTE que sería lo mejor para todos, pero como la empresa ya tiene en mente que va a despedir a mucha gente pues.... por eso no lo habrá hecho.
Bueno ya informaré como transcurre todo esto por si le puede ser de ayuda a más personas que estén en la misma situación o una situación parecida.
Nuevamente muchas gracias amigo.
Es de prever que la empresa no quiere solicitar un ERTE por ese motivo, los 6 meses pero entonces lo que no es comprensible es una reforma del negocio para luego reducir plantilla a los pocos meses, qué es que no piensan que el negocio vaya a durar? O por contra lo piensan mecanizar o automatizar tanto que necesitarán menos personal, (ojo no sé de qué va el negocio pero usted hablo de reformar la tienda, no sé hasta qué punto pueden reducir personal).
Bueno pues si han acudido a un sindicato están en buenas manos, insisto denuncia inmediata ante inspección de trabajo por cierre patronal, (que justificaran ante la inspección por reformas del local) pero a su vez servirá para que la inspección les aclare que si son ellos quiénes cierran no pueden hacer que repercuta a sus trabajadores y entonces ustedes tendrán una resolución de inspección por la que no tendrán otra que comerse ese mes y pagar salarios sin repercutir en los trabajadores, seguro que entonces si se plantearán convocar o solicitar un ERTE, ya nos contará usted que es quien va a vivir esta situación.
smo
Bueno pues si han acudido a un sindicato están en buenas manos, insisto denuncia inmediata ante inspección de trabajo por cierre patronal, (que justificaran ante la inspección por reformas del local) pero a su vez servirá para que la inspección les aclare que si son ellos quiénes cierran no pueden hacer que repercuta a sus trabajadores y entonces ustedes tendrán una resolución de inspección por la que no tendrán otra que comerse ese mes y pagar salarios sin repercutir en los trabajadores, seguro que entonces si se plantearán convocar o solicitar un ERTE, ya nos contará usted que es quien va a vivir esta situación.
smo
