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laboral juicio mañana

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Laboral juicio mañana
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11/01/2011 16:13

Hola compañeros, espero que me podais ayudar, mañana tengo mi primer juicio de laboral, y tengo un lio..... os pongo en antecedentes:

Empresa familiar, el empleador ( persona física) tiene tansolo a dos trabajadores.

Yo defiendo al empleador, al jefe. El día 6 de agosto ( envigor ya la nueva ley) les hace entrega de la carta de despido, preavisándolesen la misma, anexando finiquito, y poniéndoles de manifiesto que por causasobjetivas se les despide.



EN MI CONTRA: la carta está muy bien redactada, pero no hacealusión a ningún dato económico, es decir no pone de manifiesto un balance queen base al mismo justifique esta decisión, por lo que creo que llevamos todaslas de perder. ¿ Que quiere la otra parte?

1) En primer lugar, la parte contraria me dice quees nulo o subsidiariamente improcedente ( me dice que es nula porque según élla carta se notifico el día 6 de septiembre, cuando eso es totalmente incierto,teniendo yo una copia del 6 de agosto, es mas aunque no la hubiera, con lareforma laboral esta nulidad ya no sería viable).

2) Me dice que nulo o subsidiariamenteimprocedente” porque la empresa no ha llevado a cabo ningún plan de viabilidad,recuperación y racionalización de los recursos para superar la crisis”, ¿ desdecuándo en este tipo de empresas se debe llevar a cabo este plan? ¿ eso no seríapara un despido colectivo? El despido esta hecho en base al artículo 52, no al51 ET.

Mi duda es la siguiente:

. Por esa redacción de la carta, ¿ puedo perder el juicio? Oaportando balances que pongan de manifiesto su estado económico seríasuficiente?, además la empresa ya ha cerrado, está de baja en su actividad antela seguridad social!

. Segunda pregunta: cuando propongo yo mi prueba??? En elmismo proceso, antes ¿?

Es mi primer juicio y estoy en modo pánico. Os agradecería toda vuestra sabiduria.

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