El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
laboral juicio mañana
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Laboral juicio mañana
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
0 Comentarios
Hola compañeros, espero que me podais ayudar, mañana tengo mi primer juicio de laboral, y tengo un lio..... os pongo en antecedentes:
Empresa familiar, el empleador ( persona física) tiene tansolo a dos trabajadores.
Yo defiendo al empleador, al jefe. El día 6 de agosto ( envigor ya la nueva ley) les hace entrega de la carta de despido, preavisándolesen la misma, anexando finiquito, y poniéndoles de manifiesto que por causasobjetivas se les despide.
EN MI CONTRA: la carta está muy bien redactada, pero no hacealusión a ningún dato económico, es decir no pone de manifiesto un balance queen base al mismo justifique esta decisión, por lo que creo que llevamos todaslas de perder. ¿ Que quiere la otra parte?
1) En primer lugar, la parte contraria me dice quees nulo o subsidiariamente improcedente ( me dice que es nula porque según élla carta se notifico el día 6 de septiembre, cuando eso es totalmente incierto,teniendo yo una copia del 6 de agosto, es mas aunque no la hubiera, con lareforma laboral esta nulidad ya no sería viable).
2) Me dice que nulo o subsidiariamenteimprocedente” porque la empresa no ha llevado a cabo ningún plan de viabilidad,recuperación y racionalización de los recursos para superar la crisis”, ¿ desdecuándo en este tipo de empresas se debe llevar a cabo este plan? ¿ eso no seríapara un despido colectivo? El despido esta hecho en base al artículo 52, no al51 ET.
Mi duda es la siguiente:
. Por esa redacción de la carta, ¿ puedo perder el juicio? Oaportando balances que pongan de manifiesto su estado económico seríasuficiente?, además la empresa ya ha cerrado, está de baja en su actividad antela seguridad social!
. Segunda pregunta: cuando propongo yo mi prueba??? En elmismo proceso, antes ¿?
Es mi primer juicio y estoy en modo pánico. Os agradecería toda vuestra sabiduria.
Laboral juicio mañana
Hola compañeros, espero que me podais ayudar, mañana tengo mi primer juicio de laboral, y tengo un lio..... os pongo en antecedentes:
Empresa familiar, el empleador ( persona física) tiene tansolo a dos trabajadores.
Yo defiendo al empleador, al jefe. El día 6 de agosto ( envigor ya la nueva ley) les hace entrega de la carta de despido, preavisándolesen la misma, anexando finiquito, y poniéndoles de manifiesto que por causasobjetivas se les despide.
EN MI CONTRA: la carta está muy bien redactada, pero no hacealusión a ningún dato económico, es decir no pone de manifiesto un balance queen base al mismo justifique esta decisión, por lo que creo que llevamos todaslas de perder. ¿ Que quiere la otra parte?
1) En primer lugar, la parte contraria me dice quees nulo o subsidiariamente improcedente ( me dice que es nula porque según élla carta se notifico el día 6 de septiembre, cuando eso es totalmente incierto,teniendo yo una copia del 6 de agosto, es mas aunque no la hubiera, con lareforma laboral esta nulidad ya no sería viable).
2) Me dice que nulo o subsidiariamenteimprocedente” porque la empresa no ha llevado a cabo ningún plan de viabilidad,recuperación y racionalización de los recursos para superar la crisis”, ¿ desdecuándo en este tipo de empresas se debe llevar a cabo este plan? ¿ eso no seríapara un despido colectivo? El despido esta hecho en base al artículo 52, no al51 ET.
Mi duda es la siguiente:
. Por esa redacción de la carta, ¿ puedo perder el juicio? Oaportando balances que pongan de manifiesto su estado económico seríasuficiente?, además la empresa ya ha cerrado, está de baja en su actividad antela seguridad social!
. Segunda pregunta: cuando propongo yo mi prueba??? En elmismo proceso, antes ¿?
Es mi primer juicio y estoy en modo pánico. Os agradecería toda vuestra sabiduria.
