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Laboral
Estando de baja médica se puede proceder a un despido improcedente abonando 45 dias de salario por año de servicio (si estas en periodo de prueba, apenas supondrá coste para la empresa)
Durante la baja en periodo de prueba, este se suspende (si asi se ha firmado en el contrato) y luego se reanuda, con lo que cuando te den el alta, la empresa te puede dar la baja por no superar el periodo de prueba.
Lo que seguramente hará es despedirte ya que el coste del despido será menor que asumir el coste de los 15 primeros dias de la baja y ya si tiene mejoras voluntarias ni hablamos.....
Durante la baja en periodo de prueba, este se suspende (si asi se ha firmado en el contrato) y luego se reanuda, con lo que cuando te den el alta, la empresa te puede dar la baja por no superar el periodo de prueba.
Lo que seguramente hará es despedirte ya que el coste del despido será menor que asumir el coste de los 15 primeros dias de la baja y ya si tiene mejoras voluntarias ni hablamos.....
A los buenos días.
Es legal finalizar un contrato aduciendo la no superación del periodo de prueba aún estando de baja por enfermedad. Incluso si es el caso de haber incluido la clausula de interrupción del periodo de prueba durante un proceso de I.T., ya que lo que se interrumpe es el cómputo del periodo, NO sus efectos.
A ver, si alguien empieza hoy a trabajar y mañana se queda de baja y pasado mañana le envío un burofax diciendo que no superó el periodo de prueba, y el trabajador denuncia, pudiera ser que se considerase el tema como despido improcedente, por verse bastante claramente que no ha habido tiempo para evaluar al trabajador y que se le "corta" por la baja por I.T.
Pero son casos muy puntuales.
Un saludo.
Es legal finalizar un contrato aduciendo la no superación del periodo de prueba aún estando de baja por enfermedad. Incluso si es el caso de haber incluido la clausula de interrupción del periodo de prueba durante un proceso de I.T., ya que lo que se interrumpe es el cómputo del periodo, NO sus efectos.
A ver, si alguien empieza hoy a trabajar y mañana se queda de baja y pasado mañana le envío un burofax diciendo que no superó el periodo de prueba, y el trabajador denuncia, pudiera ser que se considerase el tema como despido improcedente, por verse bastante claramente que no ha habido tiempo para evaluar al trabajador y que se le "corta" por la baja por I.T.
Pero son casos muy puntuales.
Un saludo.
