El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
lactancia acumulada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Lactancia acumulada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
33 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 33 comentarios
Lactancia acumulada
hola, el dia 16 de este mes se me acaba la baja maternal, solicité x escrito la acumulacion de la lactancia mas 15 dias de vacaciones del año pasado mas 15 dias de este, la empresa aun no me ha dicho nada, tengo q entender que me lo aceptan? es q si no me dicen nada, como me calculo cuando volver?? es x no liarla,q tienen ganas de echarme.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo
45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos
previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando,
en su caso, lo establecido en aquella.
Con lo cual debes de mirar en tu convnio y mirar a ver que dice.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se
refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque
haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Con lo cual,por ley,si que tienes derecho a tus vacaciones,,asi que yo creo que cuando debes de incorporarte,contando solo una semana de lactancia y contando a partir de hoy y sin conta las vacaciones de este año es el 8 de Junio.Eso si.Que te lo den por escrito porque entonces te ppueden despedir alegando abandono del puesto de tabajo,y si no te lo dan por escrito,ve a inspeccion y expones tu caso
45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos
previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando,
en su caso, lo establecido en aquella.
Con lo cual debes de mirar en tu convnio y mirar a ver que dice.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se
refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque
haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Con lo cual,por ley,si que tienes derecho a tus vacaciones,,asi que yo creo que cuando debes de incorporarte,contando solo una semana de lactancia y contando a partir de hoy y sin conta las vacaciones de este año es el 8 de Junio.Eso si.Que te lo den por escrito porque entonces te ppueden despedir alegando abandono del puesto de tabajo,y si no te lo dan por escrito,ve a inspeccion y expones tu caso
Para el cálculo de esos días incluyes las vacaciones del año pasado que quieres disfrutar? Y las de este año que disfrutarás previsiblemente en el periodo que va desde tu reincorporación hasta que tu bebé tenga 9 meses (periodo de cálculo de las horas de lactancia)?
Para acumular horas, sin que el convenio establezca otras cosas, debes tomar en cuenta cada día en el que tu hubieras ido al trabajo y te hubieras ausentado del mismo por lactancia. Tantos días en los que te hubieras ausentado, tantas horas para acumular.
Un saludo.
Para acumular horas, sin que el convenio establezca otras cosas, debes tomar en cuenta cada día en el que tu hubieras ido al trabajo y te hubieras ausentado del mismo por lactancia. Tantos días en los que te hubieras ausentado, tantas horas para acumular.
Un saludo.
Es fácil: sí tienes derecho a los 15 días del año pasado y a otros 15 de este, es decir, 30 días de vacaciones.
Coges un calendario y cuentas los días en los que irías a trabajar hasta que el niño cumpla 9 meses. Cuenta desde que termines las vacaciones, puesto que si uno está de vacaciones no se ausenta una hora de su trabajo, está ausente todo el día.
Así pues, cuenta desde el día que vuelves de vacaciones hasta que el niño cumple 9 meses sin contar sábados, domingos ni festivos. Esas son las horas que te corresponden. Multiplicas por 8 y ya tienes los días de lactancia acumulada.
Doy por supuesto que tu jornada laboral es de 8 horas de lunes a viernes.
Espero haberte aclarado.
Coges un calendario y cuentas los días en los que irías a trabajar hasta que el niño cumpla 9 meses. Cuenta desde que termines las vacaciones, puesto que si uno está de vacaciones no se ausenta una hora de su trabajo, está ausente todo el día.
Así pues, cuenta desde el día que vuelves de vacaciones hasta que el niño cumple 9 meses sin contar sábados, domingos ni festivos. Esas son las horas que te corresponden. Multiplicas por 8 y ya tienes los días de lactancia acumulada.
Doy por supuesto que tu jornada laboral es de 8 horas de lunes a viernes.
Espero haberte aclarado.
Sale de una baja maternal, solicita la acumulación de lactancia por escrito, reclama las vacaciones del año anterior por escrito. Mire por donde lo mire veo nulidad en el despido.
Al parecer le han efectuado un despido objetivo con 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. La indemnización tienen que abonársela en el momento de la notificación y con 15 días de antelación, tiene 6 hs por semana para buscar empleo, estas hs no son parte de las vacaciones es decir, tiene dos días mas retribuidos aparte de las vacaciones.
En lo personal presentaría demanda por nulidad de despido.
saludos
Al parecer le han efectuado un despido objetivo con 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. La indemnización tienen que abonársela en el momento de la notificación y con 15 días de antelación, tiene 6 hs por semana para buscar empleo, estas hs no son parte de las vacaciones es decir, tiene dos días mas retribuidos aparte de las vacaciones.
En lo personal presentaría demanda por nulidad de despido.
saludos
Pra que te podemas decir que es lo que te pertenece,deberias de poner tipo de contrato y desde cuando estas trabajando para esa empresa
Y como dice rocalimon,por todos lados veo yo también un despido nulo(con esto no quiero decir que lo sea,porque eso en todo caso lo diria un juez)
sobre todo por despedirte antes de que tu bebe tuviera los 9 meses.Y despues de decite esto,aunque no quisieras seguir trabajando con esta empresacosa que entiendo)debes informarte muy bien porque podrias tener problemas a la hora de cobrar el paro
Y como dice rocalimon,por todos lados veo yo también un despido nulo(con esto no quiero decir que lo sea,porque eso en todo caso lo diria un juez)
sobre todo por despedirte antes de que tu bebe tuviera los 9 meses.Y despues de decite esto,aunque no quisieras seguir trabajando con esta empresacosa que entiendo)debes informarte muy bien porque podrias tener problemas a la hora de cobrar el paro
Como te deciamos rocalimon y yo,a todas luces el despido es nulo(aunque te vuelvo a repetir que eso lo diria un juez)y entonces te detallo la situación:
tu te quieres incorporar despues de una baja maternal(el bebe no tiene todavia los 9 meses) y pides lactancia y vacaciones por escrito.Te despiden,y tu tienes muchas posibilidades,por lo que he escrito anteriormente,de que el despido sea nulo,con lo que tendrias un puesto de trabajo al que tu no quieres ir,entonces ests renunciando a un puesto de trabajo,con lo que el paro se da cuenta(porque estan mirando con lupa todas las solicitudes)y te deniegan el paro por no aceptar un puesto de trabajo o si te lo llegan a conceder y se dan cuenta que has renunciado a denunciar(cosa que le ha pasado a gente de este foro)hacen que tengas que devolver todo lo que has cobrado de prestación.
Pero como ya te digo,hay gente que se arriesgan y le salen bien,y a otras que se han encontrado sin trabajo y sin derecho a paro
En cuanto a a lo que te corresponeria seria 6 meses y 20 dias de indemnizazion 15 dias de preaviso 2 dias por busqueda de trabajo 15 dias de vacaciones del año pasado 10 dias de vacaciones de este año
Salvo mejor opinion
tu te quieres incorporar despues de una baja maternal(el bebe no tiene todavia los 9 meses) y pides lactancia y vacaciones por escrito.Te despiden,y tu tienes muchas posibilidades,por lo que he escrito anteriormente,de que el despido sea nulo,con lo que tendrias un puesto de trabajo al que tu no quieres ir,entonces ests renunciando a un puesto de trabajo,con lo que el paro se da cuenta(porque estan mirando con lupa todas las solicitudes)y te deniegan el paro por no aceptar un puesto de trabajo o si te lo llegan a conceder y se dan cuenta que has renunciado a denunciar(cosa que le ha pasado a gente de este foro)hacen que tengas que devolver todo lo que has cobrado de prestación.
Pero como ya te digo,hay gente que se arriesgan y le salen bien,y a otras que se han encontrado sin trabajo y sin derecho a paro
En cuanto a a lo que te corresponeria seria 6 meses y 20 dias de indemnizazion 15 dias de preaviso 2 dias por busqueda de trabajo 15 dias de vacaciones del año pasado 10 dias de vacaciones de este año
Salvo mejor opinion
Es que no se trata de lo que te corresponde.Es que se trata de que tienes posibilidad de que tu despido sea nulo con la consiguiente reincorporación y tu,por las razones que sea,no quieres ese trabajo,es decir,no estarías en situación legal de desempleo .
Pero a ver si alguien te lo puede explicar mejor o tiene otra opinión distinta
Pero a ver si alguien te lo puede explicar mejor o tiene otra opinión distinta
