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lactancia acumulada
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Viendo 1 - 20 de 33 comentarios
jo,lo siento pero no me entero, me quedo con el no conforme de la carta de despido y el resto debo cogerlo tambien? digo el dinero y lo de no reclamar,perdona pero no me queda claro, es q entiendo q si,pero claro,como cojo el dinero y firmo lo de q no voy a reclamar si realmente les voy a llevar a juicio o al menos mirarlo? y lo del paro? es q tengo q presentarlo aunq les denuncie? y mientras les denuncio debo trabajar o estoy en paro,q jaleo,de verdá q muchas gracias, agradezco mucho tus respuestas
Creo que si la empresa cerrara proximamente,si t valdria el despido.
Cuando te den la carta de despido admaas de poner el no conforme y la firma es muy importante la fecha.
Te llevas la carta de despido,lo del paro lo sulen enviar ellos(te aviso que de todas maneras debes de echar el paro antes de 15 dias) y en cuanto al dinero,debes de tener dinero porque en el recibo del dinero te suelen poner de mil maneras distintas que no tienes nada que reclamar.El paro lo echas a partir de cuando te den de baja en la seguridad social,asi que si tienes certificado electronico,debes de mirarlo todos los dias
Cuando te den la carta de despido admaas de poner el no conforme y la firma es muy importante la fecha.
Te llevas la carta de despido,lo del paro lo sulen enviar ellos(te aviso que de todas maneras debes de echar el paro antes de 15 dias) y en cuanto al dinero,debes de tener dinero porque en el recibo del dinero te suelen poner de mil maneras distintas que no tienes nada que reclamar.El paro lo echas a partir de cuando te den de baja en la seguridad social,asi que si tienes certificado electronico,debes de mirarlo todos los dias
me han dicho q la q me sustituye tiene contrato de 1 mes,x mis vacas,q no se si es cierto,si la empresa fuera a cerrar proximamente el despido valdria o no.
otra cosa cuando me dan la carta de despido tambien hay carta de finiquito, el dinero y lo del paro(supongo) solo pongo no conforme en la carta de despido,me la llevo y el resto se lo dejo no??ay q lio
y no te preocupes q cuando tenga la carta de despido pasaré a preguntar a ugt,aunq ya llamé el otro dia y lo unico q me dijeron de momento es lo de no conforme y q cuando tenga la carta vaya a verles,pero es x ir informandome,muchas gracias de nuevo
otra cosa cuando me dan la carta de despido tambien hay carta de finiquito, el dinero y lo del paro(supongo) solo pongo no conforme en la carta de despido,me la llevo y el resto se lo dejo no??ay q lio
y no te preocupes q cuando tenga la carta de despido pasaré a preguntar a ugt,aunq ya llamé el otro dia y lo unico q me dijeron de momento es lo de no conforme y q cuando tenga la carta vaya a verles,pero es x ir informandome,muchas gracias de nuevo
Te pueden avisar cuando quieran,y aunque furas causas economicas,estamos en las mismas,porque como tu has dicho,en tu puesto de trabajo,le han hecho a una persona contrato indefinido,y eso se puede demostrar.
Pero me gustaria que alguien también opinara para que tuvieras mas consejos que a mi no se me ocurren o que alguien diga si estoy equivocada en algo
Pero me gustaria que alguien también opinara para que tuvieras mas consejos que a mi no se me ocurren o que alguien diga si estoy equivocada en algo
la carta ya la tengo firmada desde el dia 17/5 al 16/6, yo es q eso no lo sabia xq hasta hace unos meses yo siempre he llevado todo y nunca hemos firmado vacaciones, lo q en la carta no pone nada de q 15 dias sean del año anterior, con la solicitud valdria para demostrar q son del año anterior?, es x si acaso quisieran quitarme dinero,aunq eso ya medaria igual.
no pensais q una empresa deberia saber que nopueden despedirme hasta q la niña tenga 9 meses, eso tendria q haberselo dicho la gestoria no?? hay algun tipo de despido que puedan hacer antes de ese periodo?es q entiendo q tienen q haberlo mirado todo muy bien para echarme justo despues de volver de la baja maternal.
hoy me he enterado q a mi sustituta la han hecho contrato indefinido, me da a mi q lo estan haciendo fatal no? es q no entiendo nada de nada, a mi me dijeron q es q tenian pensado cerrar y q de momento yo iba fuera y mis compañeros mas adelante.
estan actuando muy mal,soy hija de uno de los jefes y nos la quieren jugar a mi y a mi padre.
no pensais q una empresa deberia saber que nopueden despedirme hasta q la niña tenga 9 meses, eso tendria q haberselo dicho la gestoria no?? hay algun tipo de despido que puedan hacer antes de ese periodo?es q entiendo q tienen q haberlo mirado todo muy bien para echarme justo despues de volver de la baja maternal.
hoy me he enterado q a mi sustituta la han hecho contrato indefinido, me da a mi q lo estan haciendo fatal no? es q no entiendo nada de nada, a mi me dijeron q es q tenian pensado cerrar y q de momento yo iba fuera y mis compañeros mas adelante.
estan actuando muy mal,soy hija de uno de los jefes y nos la quieren jugar a mi y a mi padre.
Que no has firmado la carta de las vacaciones?ten cuidado porque pueden alegar abandono del puesto de trabajo.
Y otra cosa,no digas tajantemente que el despido es nulo,sino con las explicaciones que te hemos dicho por aquí,es decir,hijo menor de 9 meses,solicitud de lactancia y vacaciones del año pasado,tienes posibilidades de que tu despido sea nulo por discriminación
Y que te den la carta firmada de las vacaciones y si no es así te vas al medico y dices cualquier cosa para justificar estos dos dias
Y otra cosa,no digas tajantemente que el despido es nulo,sino con las explicaciones que te hemos dicho por aquí,es decir,hijo menor de 9 meses,solicitud de lactancia y vacaciones del año pasado,tienes posibilidades de que tu despido sea nulo por discriminación
Y que te den la carta firmada de las vacaciones y si no es así te vas al medico y dices cualquier cosa para justificar estos dos dias
Muchas gracias, creo q cuando me vayan a dar la carta de despido les diré q es nulo y q me veré obligada a denunciarles,a ver x donde salen...hoy tengo q bajar a x la carta de las vacaciones que no las tenia firmadas y me han dicho en ugt que era falta grave faltar al trabajo,en fin estoy cansada de esto y aun no he empezado!!
Lo que yo haria en tu caso es lo siguienet(y esto no quiere decir que lo hagas,que despues si las cosas no salen como decimos por aqui,que no se nos heche la culpa,que aqui solo aconsejamos y la ultima decision la tiene el interesado)En la situacion en la que estas ahora es casi con toda seguridad despido nulo,así que coges la carta de despido,pones no conforme,la fecha y tu firma encima de la fecha,te vas a un abogado(comisiones o UGT)que por el motivo de tu despido no te deben de cobrar nada.Pones una papeleta de conciliacion con la siguiente demanda si no te readmiten.Para cuando salga el juicio,tu bebe ya habra cumplido los 9 meses,y ahi hay dos opciones
1º que diga el juez que el despido no es por causas descriminatorias y acepte el despido(entonces cobras tu indemnizacion y el paro sin ningun problema)
2º que diga el juez que sea despido nulo.Entonces te tienen que volver a readmitir y como el bebe ya ha cumplido los 9 meses y no has solicitado nada por lo que puedas alegar discriminacion,entonces que te vuelvan a despedir cuando quieran(y entonces cobraras indemnizacion y paro)
Si alguien cree que puedo estar equivocada con este argumento,por favor que me lo haga saber
1º que diga el juez que el despido no es por causas descriminatorias y acepte el despido(entonces cobras tu indemnizacion y el paro sin ningun problema)
2º que diga el juez que sea despido nulo.Entonces te tienen que volver a readmitir y como el bebe ya ha cumplido los 9 meses y no has solicitado nada por lo que puedas alegar discriminacion,entonces que te vuelvan a despedir cuando quieran(y entonces cobraras indemnizacion y paro)
Si alguien cree que puedo estar equivocada con este argumento,por favor que me lo haga saber
claro,si eso es totalmente cierto, pero ¿imaginese mi situacion en una empresa de 3 trabajadores, despues de haberles llevado a juicio?, me harian la vida imposible para q me fuera, y harian lo que estuviera en su mano para q no pudiera estar cuidando de la niña,para obligarme a irme, no se si eso es mejor, ya pasé una muy mala racha stando embarazada y diciendo q habia robado en la empresa y q o me iba x las buenas o me llevaban a juicio,asi q para mi es todo un alivio.
zurrapita,segun tus cuentas cuando seria mi ultimo dia de trabajo?
zurrapita,segun tus cuentas cuando seria mi ultimo dia de trabajo?
El legislador pensó que la mayor putada es quedarse sin trabajo, y como vio que se estaban aprovechando de las mujeres por su estado gestante y posterior al mismo, las protegió contra los "despidos porque me da la gana", es decir, los improcedentes, legislando que en determinadas situaciones no cabe un despido improcedente, sino nulo, con reincorporación al trabajo.
Con lo cual, el "bastante tengo con q me echen", lo tienes bastante sencillo de solucionar si realmente no hay motivos para el despido (eso lo sabrás tu mejor que nosotros como está la empresa). Les demandas y no pierdes tu puesto de trabajo, que es lo que costó años de lucha proteger.
Un saludo.
Con lo cual, el "bastante tengo con q me echen", lo tienes bastante sencillo de solucionar si realmente no hay motivos para el despido (eso lo sabrás tu mejor que nosotros como está la empresa). Les demandas y no pierdes tu puesto de trabajo, que es lo que costó años de lucha proteger.
Un saludo.
Es que no se trata de lo que te corresponde.Es que se trata de que tienes posibilidad de que tu despido sea nulo con la consiguiente reincorporación y tu,por las razones que sea,no quieres ese trabajo,es decir,no estarías en situación legal de desempleo .
Pero a ver si alguien te lo puede explicar mejor o tiene otra opinión distinta
Pero a ver si alguien te lo puede explicar mejor o tiene otra opinión distinta
Como te deciamos rocalimon y yo,a todas luces el despido es nulo(aunque te vuelvo a repetir que eso lo diria un juez)y entonces te detallo la situación:
tu te quieres incorporar despues de una baja maternal(el bebe no tiene todavia los 9 meses) y pides lactancia y vacaciones por escrito.Te despiden,y tu tienes muchas posibilidades,por lo que he escrito anteriormente,de que el despido sea nulo,con lo que tendrias un puesto de trabajo al que tu no quieres ir,entonces ests renunciando a un puesto de trabajo,con lo que el paro se da cuenta(porque estan mirando con lupa todas las solicitudes)y te deniegan el paro por no aceptar un puesto de trabajo o si te lo llegan a conceder y se dan cuenta que has renunciado a denunciar(cosa que le ha pasado a gente de este foro)hacen que tengas que devolver todo lo que has cobrado de prestación.
Pero como ya te digo,hay gente que se arriesgan y le salen bien,y a otras que se han encontrado sin trabajo y sin derecho a paro
En cuanto a a lo que te corresponeria seria 6 meses y 20 dias de indemnizazion 15 dias de preaviso 2 dias por busqueda de trabajo 15 dias de vacaciones del año pasado 10 dias de vacaciones de este año
Salvo mejor opinion
tu te quieres incorporar despues de una baja maternal(el bebe no tiene todavia los 9 meses) y pides lactancia y vacaciones por escrito.Te despiden,y tu tienes muchas posibilidades,por lo que he escrito anteriormente,de que el despido sea nulo,con lo que tendrias un puesto de trabajo al que tu no quieres ir,entonces ests renunciando a un puesto de trabajo,con lo que el paro se da cuenta(porque estan mirando con lupa todas las solicitudes)y te deniegan el paro por no aceptar un puesto de trabajo o si te lo llegan a conceder y se dan cuenta que has renunciado a denunciar(cosa que le ha pasado a gente de este foro)hacen que tengas que devolver todo lo que has cobrado de prestación.
Pero como ya te digo,hay gente que se arriesgan y le salen bien,y a otras que se han encontrado sin trabajo y sin derecho a paro
En cuanto a a lo que te corresponeria seria 6 meses y 20 dias de indemnizazion 15 dias de preaviso 2 dias por busqueda de trabajo 15 dias de vacaciones del año pasado 10 dias de vacaciones de este año
Salvo mejor opinion
Pra que te podemas decir que es lo que te pertenece,deberias de poner tipo de contrato y desde cuando estas trabajando para esa empresa
Y como dice rocalimon,por todos lados veo yo también un despido nulo(con esto no quiero decir que lo sea,porque eso en todo caso lo diria un juez)
sobre todo por despedirte antes de que tu bebe tuviera los 9 meses.Y despues de decite esto,aunque no quisieras seguir trabajando con esta empresacosa que entiendo)debes informarte muy bien porque podrias tener problemas a la hora de cobrar el paro
Y como dice rocalimon,por todos lados veo yo también un despido nulo(con esto no quiero decir que lo sea,porque eso en todo caso lo diria un juez)
sobre todo por despedirte antes de que tu bebe tuviera los 9 meses.Y despues de decite esto,aunque no quisieras seguir trabajando con esta empresacosa que entiendo)debes informarte muy bien porque podrias tener problemas a la hora de cobrar el paro
