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Lactancia y convenio
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EL permiso de lactancia es independiente de la jornada, dispone usted de 15 días LABORALES o 1 hora diaria en jornada laboral, según el convenio de mediadores de seguros privados:
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 261
Viernes 28 de octubre de 2016
Sec. III. Pág. 75108
2. Los permisos por reducciones de jornada por nacimiento de hijo o hija en condiciones
especiales, lactancia, guarda legal, o cuidado directo de menores o minusválidos, se
ajustarán a lo dispuesto por el artículo 37 del TRET vigente, apartados 4, 5, 6 y 7 con las
siguientes matizaciones:
a)
El personal contratado, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este
derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en
media hora con la misma finalidad o acumularlo en quince días laborables por cada hijo o
hija, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad, o bien
mediante acuerdo con la empresa, respetando en su caso, lo establecido anteriormente.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 261
Viernes 28 de octubre de 2016
Sec. III. Pág. 75108
2. Los permisos por reducciones de jornada por nacimiento de hijo o hija en condiciones
especiales, lactancia, guarda legal, o cuidado directo de menores o minusválidos, se
ajustarán a lo dispuesto por el artículo 37 del TRET vigente, apartados 4, 5, 6 y 7 con las
siguientes matizaciones:
a)
El personal contratado, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este
derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en
media hora con la misma finalidad o acumularlo en quince días laborables por cada hijo o
hija, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad, o bien
mediante acuerdo con la empresa, respetando en su caso, lo establecido anteriormente.
Según el estatuto de los trabajadores el permiso de lactancia se calcula a razón de 1 hora diaria en dia laboral de permiso hasta que el menor cumpla 9 meses.
Sin embargo, son los convenios los que establecen los días de permiso de forma acumulada (juntando todas las horas en días en lugar de 1 hora diaria).
Para hacer el cálculo, con la edad del menor en ese momento se calcula 1 hora diaria por cada día laboral hasta que el menor cumpla 9 meses y luego las horas hay que dividirlas por las horas de jornada laboral diaria y así salen los días de acumulación por lactancia.
Sin embargo, son los convenios los que establecen los días de permiso de forma acumulada (juntando todas las horas en días en lugar de 1 hora diaria).
Para hacer el cálculo, con la edad del menor en ese momento se calcula 1 hora diaria por cada día laboral hasta que el menor cumpla 9 meses y luego las horas hay que dividirlas por las horas de jornada laboral diaria y así salen los días de acumulación por lactancia.
La acumulación de días de lactancia se puede hacer siempre que exista acuerdo entre el trabajador y la empresa, independientemente del convenio. La hora de lactancia es un derecho, pero lo otro es una posibilidad.
Puede usted pedir excedencia o reducción de jornada, esos también son derechos suyos que no pueden negarle.
Puede usted pedir excedencia o reducción de jornada, esos también son derechos suyos que no pueden negarle.
Lactancia y convenio
Hola...Trabajo de ayudante de planchado en una tintorería, casi nueve años con jornada completa 40 h semanales y la verdad nunca e necesitado saber el tipo de convenio que tiene la empresa
Actualmente estoy en baja maternal,mi niño es gran prematuro de menos de 1.500k.y necesita muchos cuidados y atención
La cuestión es que pedí la lactancia en días enteros a la empresa y el asesor de esta sin consultarlo ni un segundo me dice que no porque el convenio no acoge esta opción que sólo una hora al dia.
Tengo derecho a esos días? y a pedir que me digan el tipo de convenio que tiene la empresa?
Actualmente estoy en baja maternal,mi niño es gran prematuro de menos de 1.500k.y necesita muchos cuidados y atención
La cuestión es que pedí la lactancia en días enteros a la empresa y el asesor de esta sin consultarlo ni un segundo me dice que no porque el convenio no acoge esta opción que sólo una hora al dia.
Tengo derecho a esos días? y a pedir que me digan el tipo de convenio que tiene la empresa?
