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Lactancia

2 Comentarios
 
Lactancia
14/11/2010 12:40
Hola de nuevo, me incorporo el 5 de enero por haber estado de baja de maternidad (baja algunas vacaciones pendientes). Luego tendre el periodo de lactancia hasta el 18 de mayo que el beb tenga 9 meses.
Estoy pensando en acumular la hora de lactancia hasta el 18 de mayo y en vez de incorporarme el 5 de enero me incorporaria el 24 de enero. Ya que 1 hora desde el 5 de enero hasta el 19 de mayo (sin incluir fines de semana y fiesta) me sumarian 84 horas que divido entre 7 hrs. al dia (tengo ya reduccion desde hace tiempo) son 12 dias mas. COmo no se incluyen fines de semana (verdad??) los 12 dias serian laborales y llegaria al 24 de enero.
Es correcto? Puede la empresa denegármelo si quieren?
Muchas gracias de nuevo por vuestra amabilidad.
14/11/2010 13:30
Buenos dias silcla.
Art. 37.4 ET:las trabajadoras ,por lactancia de un hijo menor de 9 meses,tendran derecho a una hora de ausencia del trabajo,que podran dividir en dos fracciones,la mujer por su voluntad,podra sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.Este permiso podra ser disfrutado in distintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Pero creo que hay alguna norma que dice que las puedes acumular las horas,si la encuentro te la pasaria,`por lo tanto entiendo ,es una opinión
que no tendria porque denegartela.
14/11/2010 19:53
Hay qure ver el Estatuto de los trabajadores, con su actual redacción.

El Estatuto dice que existe la posibilidad de acumular horas, según lo que diga el convenio colectivo, y si este no dice nada, en el acuerdo que haya entre trabajadora y empresa.

Si el convenio no dice nada, la empresa puede negarse a la acumulación, que no al disfrute de la lactanca hora a hora.

Un saludo.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

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