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Las horas extras y contingencias comunes.

3 Comentarios
 
Las horas extras y contingencias comunes.
17/05/2019 16:56
Pregunto cuando una empresa cotiza las horas en contingencias comunes con el nombre de plus en lugar de contingencias profesionales ¿Que implica? ¿Es un fraude? ¿Perjudica al trabajador en caso de baja laboral?
17/05/2019 17:33
Esther383
Cuando una empresa cotiza las h.e. en concepto de plus?
En caso de contingencia común el trabajador no se beneficia ni se perjudica, las h.e. sirven para el cálculo de la base reguladora por cont. profesionales.
Pero en definitiva la empresa lo hace para ocultar h.e. que seguramente al año superan esas 80 h/trabajador.
17/05/2019 17:53
Jamgrrhh28
Esta a media jornada por contrato y realiza hasta alcanzar la jornada completa con horas extras, en lugar de figurar como horas extras, figura como plus.

Cuando uno se da la baja laboral no afecta que no se coticen las horas en contigencias profesionales?

Supongo que habra alguna diferencia en cotizarlas de una forma o de otra
17/05/2019 19:19
Esther383
1 si hacen eso es porque es ilegal, un trabajador a tiempo parcial no puede hacer h.e., están prohibidas por ley.
2 en cuanto a la It si fuese por enf. Común sería por cont. Comunes y por tanto para su cálculo se utiliza todo lo que sea salario, si fuesen cont prof aquí contarían tb las h.e. pero como ya lo recoge como un plus ya entra para el cálculo en cont. Comunes.
Pero la cuestión es que no pueden fijarlo en la nómina como h.e., otra cosa sería que en vez de h.e. sean horas complementarias
Las horas extras y contingencias comunes. | PorticoLegal
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Las horas extras y contingencias comunes.
17/05/2019 16:56
Pregunto cuando una empresa cotiza las horas en contingencias comunes con el nombre de plus en lugar de contingencias profesionales ¿Que implica? ¿Es un fraude? ¿Perjudica al trabajador en caso de baja laboral?
17/05/2019 17:33
Esther383
Cuando una empresa cotiza las h.e. en concepto de plus?
En caso de contingencia común el trabajador no se beneficia ni se perjudica, las h.e. sirven para el cálculo de la base reguladora por cont. profesionales.
Pero en definitiva la empresa lo hace para ocultar h.e. que seguramente al año superan esas 80 h/trabajador.
17/05/2019 17:53
Jamgrrhh28
Esta a media jornada por contrato y realiza hasta alcanzar la jornada completa con horas extras, en lugar de figurar como horas extras, figura como plus.

Cuando uno se da la baja laboral no afecta que no se coticen las horas en contigencias profesionales?

Supongo que habra alguna diferencia en cotizarlas de una forma o de otra
17/05/2019 19:19
Esther383
1 si hacen eso es porque es ilegal, un trabajador a tiempo parcial no puede hacer h.e., están prohibidas por ley.
2 en cuanto a la It si fuese por enf. Común sería por cont. Comunes y por tanto para su cálculo se utiliza todo lo que sea salario, si fuesen cont prof aquí contarían tb las h.e. pero como ya lo recoge como un plus ya entra para el cálculo en cont. Comunes.
Pero la cuestión es que no pueden fijarlo en la nómina como h.e., otra cosa sería que en vez de h.e. sean horas complementarias