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ley fomento del empleo..
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Ley fomento del empleo..
detallo lo que en la carta de despido de mi marido indica:
el trabajador causa bjapor despido, reconociendo la empresa la improcedencia del mismo siendo la causa FALTA DE CARGA DE TRABAJO. Por este motivo acuerdan, iquidar a fecha del dia 05/1/2008 el salario mensual, la parte proporcional, asi como la indemnizacion correspondiente de 45 dias por año trabajado, etc...
Al comprobar nosotros que las cantidades indicadas no nos cuadraban que la fecha de liquidacion que el nos indica es de diciembre de 2008 y la carta es entregada con fecha 27 de abril... pensamos que no habian computado los ultimos meses asi como el sueldo de este ultimo mes casi trabajado completo. El gestor nos indica que sta todo incluido en el finiquito y que las cantidades no cuadran porque realmente estan liquidando a 33 dias por año trabajado amparandose en la ley de fomento del empleo. A esto se une las dudosas practicas legales de la empresa, sueldos pagados en negro, horarios fuera de loestablecido en el convenio etc...
En fin principalmene nos gustaria saber si la indemnizacion por 33 dias es correcta o no.
Disculpen si no se me entiende del todo bien, Gracias,Vernica
el trabajador causa bjapor despido, reconociendo la empresa la improcedencia del mismo siendo la causa FALTA DE CARGA DE TRABAJO. Por este motivo acuerdan, iquidar a fecha del dia 05/1/2008 el salario mensual, la parte proporcional, asi como la indemnizacion correspondiente de 45 dias por año trabajado, etc...
Al comprobar nosotros que las cantidades indicadas no nos cuadraban que la fecha de liquidacion que el nos indica es de diciembre de 2008 y la carta es entregada con fecha 27 de abril... pensamos que no habian computado los ultimos meses asi como el sueldo de este ultimo mes casi trabajado completo. El gestor nos indica que sta todo incluido en el finiquito y que las cantidades no cuadran porque realmente estan liquidando a 33 dias por año trabajado amparandose en la ley de fomento del empleo. A esto se une las dudosas practicas legales de la empresa, sueldos pagados en negro, horarios fuera de loestablecido en el convenio etc...
En fin principalmene nos gustaria saber si la indemnizacion por 33 dias es correcta o no.
Disculpen si no se me entiende del todo bien, Gracias,Vernica
