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Leyendas urbanas

20 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 20 comentarios
Leyendas urbanas
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20/05/2012 13:16
Buenos días a todos.
Hace tiempo ví en este foro un post relativo a las leyendas urbanas que circulan por ahí en materia de derecho laboral. Me pareció muy interesante y, sobre todo, muy instructivo.
Echo de menos algo así con los cambios en la legislación actual. A estos cambios se unen respuestas muy equivocadas que se dan todos los días en este foro y con presunción de veracidad.
Suelto la sugerencia, para que si a los verdaderamente entendidos que entran por aquí les apetece el tema, hagan sus aportaciones.
Y lo mismo para los que no son entendidos y han oído cosas y quieran contrastarlas.
Todavía quedan creencias como que si tienes mucha antigüedad tienen que pagarte 45 días sí o sí, que a una trabajadora embarazada no se la puede despedir nunca, que tienes derecho siempre a permiso si se casa tu hermano...
En fin, lo lanzo, por si alguien se anima. Creo que así podríamos aprender mucho todos (yo también).
¡Saludos!
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20/05/2012 13:37
Me gusta la idea de concentrar todos los errores en un post que luego podamos contrastar y por supuesto me sumo a la idea que has tenido m.c. ire poniendo las que vaya recordando.
Empezaré con las tan mentadas vacaciones, que suelen dar mucho que hablar.
-No es cierto que las vacaciones te las da el empresario de un día para otro.
-Menos cierto es que los trabajadores con hijos en edad escolar tengan preferencia, a la hora de elegir los meses en que los crios no tengan cole, casualmente los de verano, semana santa y navidad, vamos lois que quiere todo el mundo.
-Tampoco es cierto que las vacaciones son quince días los impone el empresario y quince el trabajador.
-Menos cierto aún, eso de que si estas a media jornada te corresponden 15 días nada mas.
-Esta prohibido cobrarlas, salvo casos excepcionales como finiquito o despido, pero ademas, los empresarios son muy inteligentes y cuando un trabajador le proponen trabajar una quincena y disfrutgar la otra se la prentenden abonar como medio sueldo, pues no, ya dijio que esta prohibído trabajarlas, pero si lo haces, esas horas se deben considerar como horas extra y claro eso supone un precio mayor.

Bueno por ahora no se me ocurre mas pero ire añadiendo segun recuerde. Un saludo
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20/05/2012 17:52
"Si estoy a disgusto en la empresa, puedo intentar llegar a un acuerdo con el empresario para que me despida y así poder cobrar MI paro".
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20/05/2012 18:23
Este ejemplo es actual y, por supuesto, incorrecto.

Sindicatos y algunos partidos políticos vaticinan, que tras la entrada en vigor del RDL3/2012, la responsabilidad de probar fehacientemente las causas alegadas en la carta de despido, objetivo o disciplinario, recae sobre el trabajador. Por supuesto, no es así, sigue reyendo sobre la empresa. IN DUBIO PRO OPERARIO.
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20/05/2012 18:37
Otro:

La mayoría de los trabajadores entienden que disponen, porque sí, de "días de asuntos propios", independientemente de que el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa lo estipule o no.
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20/05/2012 20:42
Me acabo de acordar de una buena: que si estás de baja tienes que estar en casita a las diez de la noche.
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20/05/2012 20:51
Otra. Si uno está enfermo sólo está obligado a presentar un parte de baja médica a partir del tercer día.
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21/05/2012 20:59
Lo que me descuentan todos los meses como cotización por desempleo es mío (¡mi tesoro!).
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21/05/2012 21:22
No se puede tener pensiones de dos paises disferentes.
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22/05/2012 08:08
La del otro día, alguien aseguró que durante los 6 primeros meses de un contrato temporal es obligatorio retener en concepto de IRPF el 2%, y además, para dar más verosimilitud a semejante tontería, te dice que sino se hace así, Hacienda hará sus cálculos...

Un saludo.
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22/05/2012 15:03
Uno que he leido hoy en este foro, Le despiden porque tiene mal una rodilla y saca la baja, la mutua le dice que no es accidente laboral y le envia a la SS, la empresa le despide y el no hace el cambio de contingencias, dice total para que ya estoy despedido.
Ahora estara (supongo), cobrando desempleo y agotandolo, mientras que con el cambio de contingencias seguiria cobrando de la mutua y como accidente no como una contingenica comun.
En definitiva, dice para que voy a cambiar de contingecias si ya estoy despedido. PADEFO, pero creo que por desconocimiento.
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22/05/2012 16:25

Otro que acabo de leer en este foro:
Segun tengo entendido si el trabajador despedido ha cobrado el paro esos meses mientras se producia el juicio la empresa no tiene que pagar ni un euro.
Supongo que si el trabajador no tenia derecho a paro si que le tendran que pagar esos meses sin cobrar.


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22/05/2012 17:11
Mi mujer hace unos 8 años trabajo en una empresa en la cual el usurero de su jefe le descontaba 3 dias de vacaciones si se lo cojia en lunes o viernes, y si se cojia un puente le descontaba todos los dias, lo dicho todo un ladron.
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22/05/2012 17:16
frajasaor si no me equivoco si los dias de vacaciones se cuentan por dias naturales lo estaba haciendo bien el empresario,igual que el caso de los puentes( que por cierto no son obligatorios) si las empiezas un viernes te cuenta tambien el sabado y domingo, otra cosa es que el computo de las vacaciones fuera por dias laborables.
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22/05/2012 17:19
uy creo q me cole con el post de frajasaor, perdon perdon
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22/05/2012 20:31
Hablando de vacaciones. Sabemos que se devengan por año natural. Pues hay por ahí algún listo que dicen que se devengan de agosto a agosto (porque la empresa cierra en agosto).
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22/05/2012 20:37
"Con la reforma laboral ya no hay salarios de tramitación".
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22/05/2012 21:19
Mosca cojonera

Creo que si el despido se ha producido tras la entrada en vigor de la reforma, no hay salarios de tramitación.

Otra cosa es que haya jueces que cualquier vista que hayan tenido tras la reforma no apliquen los salarios de tramitación, lo que conlleva directamente que puedas apelar
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22/05/2012 21:26
sinigual, m. c. no esta equivocado, es usted quien tiene el concepto erroneo, de lo que dependen los salarios de tramitación es del tipo de despido, es decir, si el juez dice que el despido es nulo te tendran que abonar los salarios de tramitación
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23/05/2012 09:45
si estas cobrando el paro y coges la baja por recaida de acidente de trabajo vas consumiendo paro ala vez

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