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Liquidacion empleada domestica
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- Tema: Liquidacion empleada domestica
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1 Comentarios
Estimada consultante,
¿Que tipo de contrato tiene su empleada?
El preaviso si el contrato es superior a 1 año de duración es obligatorio pero hay que hacerlo correctamente.
La indemnización que le corresponda se dara con la hoja de liquidación.
La baja ante la seguridad social debe hacerla telematicamente por el sistema RED en el plazo máximo de 6 dias desde el cese.
En la liquidación deben incluirse los dias de vacaciones no disfrutados, en cuanto al calculo no sabria decirle ya que tendria que ver los papeles.
No obstante, le recomiendo que a efectos de evitar un despido improcedente tanto por forma como por fondo, acuda a un abogado laboralista.
Si desea le amplie información puede llamarnos sin compromiso y gratuitamente al 951 71 50 41
Reciba un cordial saludo
www.lariosabogados.es
Estimada consultante,
¿Que tipo de contrato tiene su empleada?
El preaviso si el contrato es superior a 1 año de duración es obligatorio pero hay que hacerlo correctamente.
La indemnización que le corresponda se dara con la hoja de liquidación.
La baja ante la seguridad social debe hacerla telematicamente por el sistema RED en el plazo máximo de 6 dias desde el cese.
En la liquidación deben incluirse los dias de vacaciones no disfrutados, en cuanto al calculo no sabria decirle ya que tendria que ver los papeles.
No obstante, le recomiendo que a efectos de evitar un despido improcedente tanto por forma como por fondo, acuda a un abogado laboralista.
Si desea le amplie información puede llamarnos sin compromiso y gratuitamente al 951 71 50 41
Reciba un cordial saludo
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Liquidacion empleada domestica
Buenas tardes,
mi pregunta es la sigueinte: tengo contratada a una chica para llebar y recoger a mis hijas del cole debido a que por mi horario los servicios de acogida no me valian.
esta de alta desde noviembre de 2012 y por temas economicos lamentandolo mucho debo despedirla a mas tarde a fecha 31 de mayo. su sueldo por esta digamos media jornada era de 350,00 euros al mes, pagas extras incluidas. No descuento creo que esa pequeña parte que la corresponderia aportar a ella a la SS.
mi duda es la siguiente: me he descargado de la pagina de la seguridad social el modelo de preaviso y en el indica o yo leo masl, que en ese momento se pone a su disposicion la liquidacion correspondiente (que no tengo idea aun de cuanto puede ser) asi como la liquidacion de su salario...
si es un preaviso, como es que hay que dar en ese momento esas cantidades?? no se darán al finalizar el último dia de trabajo?? Ademas debe firmarme en ese momento también el modelo para tramitar la baja ante la seguridad social? Por este tiempo de contrato cuanto es la liquidación? ya ha disfrutado de 13 días de vacaciones, no sé si eso tambien se tiene en cuenta...
Muchas Gracias!!
mi pregunta es la sigueinte: tengo contratada a una chica para llebar y recoger a mis hijas del cole debido a que por mi horario los servicios de acogida no me valian.
esta de alta desde noviembre de 2012 y por temas economicos lamentandolo mucho debo despedirla a mas tarde a fecha 31 de mayo. su sueldo por esta digamos media jornada era de 350,00 euros al mes, pagas extras incluidas. No descuento creo que esa pequeña parte que la corresponderia aportar a ella a la SS.
mi duda es la siguiente: me he descargado de la pagina de la seguridad social el modelo de preaviso y en el indica o yo leo masl, que en ese momento se pone a su disposicion la liquidacion correspondiente (que no tengo idea aun de cuanto puede ser) asi como la liquidacion de su salario...
si es un preaviso, como es que hay que dar en ese momento esas cantidades?? no se darán al finalizar el último dia de trabajo?? Ademas debe firmarme en ese momento también el modelo para tramitar la baja ante la seguridad social? Por este tiempo de contrato cuanto es la liquidación? ya ha disfrutado de 13 días de vacaciones, no sé si eso tambien se tiene en cuenta...
Muchas Gracias!!
