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Mala fe contractual
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Mala fe contractual
Hola,
A ver si alguien puede decirme si hay alguna jurisprudencia al respecto. En junio empecé a trabajar en una empresa causando baja voluntaria de otra. Contrato indefinido y grandes perspectivas de futuro... bla bla... 15 días después de esto nos enteramos que la empresa sabe desde marzo que ha perdido a su principal representado y que va a presentar un ERE, en el cual se me incluye. Han pasado los meses y finalmente vamos a la calle unos cuantos con una indemnización pactada pero se hará el paripé de ir al CEMAC y hacer despido improcedente. Mi pregunta es la siguente, ¿puedo inciar algún pleito alegando mala fé o engaño? ¿existen precedentes?
A ver si alguien puede decirme si hay alguna jurisprudencia al respecto. En junio empecé a trabajar en una empresa causando baja voluntaria de otra. Contrato indefinido y grandes perspectivas de futuro... bla bla... 15 días después de esto nos enteramos que la empresa sabe desde marzo que ha perdido a su principal representado y que va a presentar un ERE, en el cual se me incluye. Han pasado los meses y finalmente vamos a la calle unos cuantos con una indemnización pactada pero se hará el paripé de ir al CEMAC y hacer despido improcedente. Mi pregunta es la siguente, ¿puedo inciar algún pleito alegando mala fé o engaño? ¿existen precedentes?
Lo que conozco son precedentes en los que, después de prometer y prometer no se contrata al trabajador, que se ve perjudicado por haber dejado un puesto de trabajo para incorporarse al nuevo.
En estos casos la solución que han venido dando los tribunales es reconocer el derecho a los salarios dejados de percibir desde la fecha en que se debió contratar y una indemnización igual a la del despido improcedente, por tanto, creo que en tu caso, poco más puedes sacar que lo que ya te están reconociendo.
En cualquier caso, yo intentaría la indemnización por daños y perjuicios.
En estos casos la solución que han venido dando los tribunales es reconocer el derecho a los salarios dejados de percibir desde la fecha en que se debió contratar y una indemnización igual a la del despido improcedente, por tanto, creo que en tu caso, poco más puedes sacar que lo que ya te están reconociendo.
En cualquier caso, yo intentaría la indemnización por daños y perjuicios.
