- Bar que cierra en noviembre, hace un ERTE de impedimento y reabre parcialmente el 12 de diciembre. - Vuelve a cerrar en enero, vuelve a ERTE de impedimento, y reabre parcialmente el 12 de febrero.
¿Cuántas cláusulas de salvaguarda de empleo tiene que respetar?. A mi juicio 2:
Entiendo que serían 6 meses desde el 12 de diciembre y además otros 6 meses más desde el 12 de junio de 2021.
Y digo yo, qué es un ERTE de impedimento? Los ERTE's son de reducción o de suspensión, no hay límite de convocatorias y en situación de pandemia el preaviso se puede reducir de 15 a 5 días, así que ese cálculo de 6 meses entre erte's no sé de dónde lo ha extraído usted smo
La salvaguarda de empleo de 6 meses aparece tanto en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, como en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.
Las empresas con ERTEs bonificados (como el de impedimento, así lo llama la normativa precitada de modo literal) están obligadas a mantener el empleo 6 meses desde que vuelven a la actividad, aunque sea incorporando a trabajadores de modo parcial.
De ahí la duda planteada, sobre si los 6 meses computan tal y como expongo en mi primer mensaje.
Ahora entiendo a qué se refiere sobre los 6 meses, bueno pues tampoco es correcto, despedir le pueden despedir al día sus de terminar el ERTE lo que ocurre es que si le despiden y usted denuncia lo que supondrá es que los empresarios tendrán que abonar tanto el IRPF como las cuotas a la SS de todos los empleados incluidos en el ERTE. Insisto lo llamen como lo llamen los erte's son de dos tipos, de reducción o de suspension.
"Basado en el impedimento", basado en la imposibilidad de trabajar, es decir de reducción, osea trabajar un porcentaje de la jornada y el resto de jornada lo cubre el SEPE, o de suspensión, es decir toda la jornada al paro.
Ya sé que se puede despedir en cualquier momento. Simplemente planteo una duda de cuando puede hacerse el despido para no incumplir las clausulas de salvaguarda de empleo y no tener que devolver las bonificaciones asociadas a los ERTE.