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Manutención convenio hosteleria
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5 Comentarios
Estamos de acuerdo compañero con tu precisión. Yo le contestaba a una pregunta específica y no general, es decir, sobre asignaciones asistenciales concedidas por las empresa. No obstante, te agradezco tu matización: es muy correcto lo que dices.
Recibe un saludo y ya era hora de que aparecieses: te echanos de menos.
Recibe un saludo y ya era hora de que aparecieses: te echanos de menos.
Bueno, no estoy del todo de acuerdo de que si no hay obligación no es salario, y sí hay, no lo es. Yo creo que la clave general está en que no es salario aquella cantidad que el empresario abona al trabajador, sea obligatorio o no su abono, como consecuencia de un gasto que al trabajador le ocasiona el débito laboral o que no tiene relación con éste. Por ejemplo, si hay un desplazamiento, la empresa tendría que abonar obligatoriamente dietas si lo establece el contrato o el convenio, pero seguirían siendo no salario y no cotizables, por tanto, si responde a los fines y límites legales.
Hola Lara: Efectivamente, el artº 23. A.5 de ese convenio establece el complemento salarial en especie de manuntención, a opción del trabajador, es decir, si decide coger la manuntención o si le abonan una cantidad en metálico. Por tanto, están sujetas a cotización y retención al igual que cualquier complemento salarial.
Como bien sabes, para que una retribución no tenga la consideración legal de salario, tiene que no ser obligatoria para el empresaro o que la misma responda a beneficios de asistencia social que correspondan no sólo a los trabajadores, sino también a los pensionistas o herederos de aquél.
Espero haberte ayudado.
Un saludo.
Como bien sabes, para que una retribución no tenga la consideración legal de salario, tiene que no ser obligatoria para el empresaro o que la misma responda a beneficios de asistencia social que correspondan no sólo a los trabajadores, sino también a los pensionistas o herederos de aquél.
Espero haberte ayudado.
Un saludo.
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