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Maternidad/erte
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Maternidad/erte
Me incorporo en el mes de abril del permiso de maternidad y estando mi empresa en ERTE
Es un ERTE parcial (en mi caso entraré en un 40%) y con motivo del ERTE han modificado los horarios. Antes del covid el horario era de 7 a 15h y ahora son 3 turnos rotatorios, 7-12h L-V, 10-15h L-V y de 14-18h L-J 7-15h V, este último hay que hacerlo 1 semana cada 2 meses.
He solicitado en mi empresa que no me incluyan en la rotación de las tardes (por tema familiar) pero me lo han denegado y la opción que me dan es una reducción de jornada del 40%.
Mi consulta es: ¿es legal que ellos mi indiquen el % de reducción de jornada? En el caso de que sea yo la que indique el % de reducción ¿me podrían incluir en el ERTE o por estar con reducción de jornada no sería legal?
Por último, hay alguna ley a la que pueda acoger para no entrar en la rotación de los turnos de tarde?
Es un ERTE parcial (en mi caso entraré en un 40%) y con motivo del ERTE han modificado los horarios. Antes del covid el horario era de 7 a 15h y ahora son 3 turnos rotatorios, 7-12h L-V, 10-15h L-V y de 14-18h L-J 7-15h V, este último hay que hacerlo 1 semana cada 2 meses.
He solicitado en mi empresa que no me incluyan en la rotación de las tardes (por tema familiar) pero me lo han denegado y la opción que me dan es una reducción de jornada del 40%.
Mi consulta es: ¿es legal que ellos mi indiquen el % de reducción de jornada? En el caso de que sea yo la que indique el % de reducción ¿me podrían incluir en el ERTE o por estar con reducción de jornada no sería legal?
Por último, hay alguna ley a la que pueda acoger para no entrar en la rotación de los turnos de tarde?
Hola. De conformidad con el arículo 37, 6º del Estatuto de los Trabajadores, eres tú la que decides el porcentaje de reducción de la jornada entre 1/8 ( normalmente supone 1 hora menos) y la mitad de la jornada.
Además tú eres la que eliges la jornada reducida dentro de tu jornada habitual.Por ejemplo si trabajases los sábados no podrías ausentarte el sábado. o , si trabajases por las tardes, no podrías elegir trabajar por las mañanas después de la maternidad.
La empresa no puede oponerse salvo que demostrase la imposibilidad organizativa de dicho horario, caso muy infrecuente.
Si no te lo reconocen , dí a la empresa que, si les parece bien, vas a consultarlo a la Inspección de Trabajo. Es posible que te concedan la jornada que pides.
Por último podrían incluirte en un ERTE siempre y cuando estuviese justificada la imposibilidad de hacer el horario elegido por tí. Por ejemplo que tú pidieras trabajar por las tardes y el centro de trabajo estuviera cerrado por las tardes.
Saludos
salvo
Además tú eres la que eliges la jornada reducida dentro de tu jornada habitual.Por ejemplo si trabajases los sábados no podrías ausentarte el sábado. o , si trabajases por las tardes, no podrías elegir trabajar por las mañanas después de la maternidad.
La empresa no puede oponerse salvo que demostrase la imposibilidad organizativa de dicho horario, caso muy infrecuente.
Si no te lo reconocen , dí a la empresa que, si les parece bien, vas a consultarlo a la Inspección de Trabajo. Es posible que te concedan la jornada que pides.
Por último podrían incluirte en un ERTE siempre y cuando estuviese justificada la imposibilidad de hacer el horario elegido por tí. Por ejemplo que tú pidieras trabajar por las tardes y el centro de trabajo estuviera cerrado por las tardes.
Saludos
salvo
