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Maternidad parcial y lactancia
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4 Comentarios
Maternidad parcial y lactancia
Buenos días
Me gustaría que me aclarasen la siguiente duda. Tenemos una empleada que está disfrutando del permiso de maternidad a tiempo parcial, es decir , trabaja el 50 % de la jornada y el otro 50 % sigue dependiendo del INSS. En este caso, durante esta maternidad parcial, exisite el derecho al permiso de lactancia ???.
Gracias anticipadas por vuestra colaboración
Me gustaría que me aclarasen la siguiente duda. Tenemos una empleada que está disfrutando del permiso de maternidad a tiempo parcial, es decir , trabaja el 50 % de la jornada y el otro 50 % sigue dependiendo del INSS. En este caso, durante esta maternidad parcial, exisite el derecho al permiso de lactancia ???.
Gracias anticipadas por vuestra colaboración
Buenos días,
Mi problema es que estoy embarazada y me quieren despedir, tengo un contrato que se puede disolver unilateralmente y no se si por esto me puedan despedir, el problema es que cuando empeze a trabajar ya tenia una semana de embarazo pero no lo sabia y mi jefe dice que por eso el me puede despedir, ademas me ha hecho la vida imposible todo lo que hago le parece mal y todas las semanas me amenaza con disolver el contrato y dice que me va a dar otra semana de prueba y la verdad ya es intolerable esta situacion y no se que hacer...ayuda por favor
Mi problema es que estoy embarazada y me quieren despedir, tengo un contrato que se puede disolver unilateralmente y no se si por esto me puedan despedir, el problema es que cuando empeze a trabajar ya tenia una semana de embarazo pero no lo sabia y mi jefe dice que por eso el me puede despedir, ademas me ha hecho la vida imposible todo lo que hago le parece mal y todas las semanas me amenaza con disolver el contrato y dice que me va a dar otra semana de prueba y la verdad ya es intolerable esta situacion y no se que hacer...ayuda por favor
Respecto a la cuestión planteada de inicio, salvo modificación dreciente desconocida por mi, no, permiso de maternidad a tiempo parcial y permiso de lactancia no son compatibles.
A lo otro, al margen de recomendar abrir nuevos temas para cuestiones que no se ajustan del todo a la inicialmente planteada... "un contrato que se puede disolver unilateralmente"???
A lo otro, al margen de recomendar abrir nuevos temas para cuestiones que no se ajustan del todo a la inicialmente planteada... "un contrato que se puede disolver unilateralmente"???
Haber si es esto lo que deseas saber.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
???
No. Entiendo que el consultante (al inicial me refiero) está planteando de forma bastante clara que está la empleada está disfrutando del permiso de maternidad en su modalidad de a tiempo parcial (en este caso al 50%).
Y como ya he dicho, si no ha habido algun cambio reciente, tal modalidad de disfrute del permiso de maternidad (introducida en el año 2002) es incompatible con el disfurte del permiso de lactancia, en cualquiera de sus modalidades.
saludos
No. Entiendo que el consultante (al inicial me refiero) está planteando de forma bastante clara que está la empleada está disfrutando del permiso de maternidad en su modalidad de a tiempo parcial (en este caso al 50%).
Y como ya he dicho, si no ha habido algun cambio reciente, tal modalidad de disfrute del permiso de maternidad (introducida en el año 2002) es incompatible con el disfurte del permiso de lactancia, en cualquiera de sus modalidades.
saludos
