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Tengo una niña de 6 meses y despues de la baja por maternidad pedí a mi empresa la reduccion de jornada por lactancia. Tengo la impresión que la empresa quiere despedirme debido que hay poco trabajo. ¿es cierto que hasta que la niña tenga 9 meses estoy protegida y si me quieren despedir de manera improcedente seria un despido nulo?
Otra duda: Tengo entendido que si pido una reduccion de jornada por cuidado de mi niña estoy protegida por el mismo motivo hasta que la niña tenga 8 años. Por tanto ¿si no pido esta reduccion significa que me pueden hechar por despido improcedente como a cualquier trabajador?
Otra duda: Tengo entendido que si pido una reduccion de jornada por cuidado de mi niña estoy protegida por el mismo motivo hasta que la niña tenga 8 años. Por tanto ¿si no pido esta reduccion significa que me pueden hechar por despido improcedente como a cualquier trabajador?
