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Matrimonio durante IT/maternidad
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3 Comentarios
Matrimonio durante it/maternidad
Buenos días!
Tengo una duda sobre la cual agradecería vuestras opiniones.
Una trabajadora que está a punto de ser madre, va a coger la IT en breve, si bien no está claro si se la darán por contingencias comunes o por riesgo en el embarazo, y durante dicha suspensión contraerá matrimonio.
¿Tiene derecho a disfrutar del permiso por matrimonio a posteriori, o lo pierde?
¿Influye el tipo de "baja" que le den?
Muchas gracias.
Tengo una duda sobre la cual agradecería vuestras opiniones.
Una trabajadora que está a punto de ser madre, va a coger la IT en breve, si bien no está claro si se la darán por contingencias comunes o por riesgo en el embarazo, y durante dicha suspensión contraerá matrimonio.
¿Tiene derecho a disfrutar del permiso por matrimonio a posteriori, o lo pierde?
¿Influye el tipo de "baja" que le den?
Muchas gracias.
Lo pierde.
criterio del Tribunal Supremo que estima “….que los quince días de matrimonio empezarán a contar desde el primer día laborable del trabajador”.
El permiso por matrimonio es un permiso inmediato, no puede posponerse o adelantarse según convenga al trabajador o a la empresa. Es un derecho del trabajador que debe ser ejercido al momento de la boda, ni antes, ni después.
Y no, no influye para nada el tipo de contingencia
SMO.
criterio del Tribunal Supremo que estima “….que los quince días de matrimonio empezarán a contar desde el primer día laborable del trabajador”.
El permiso por matrimonio es un permiso inmediato, no puede posponerse o adelantarse según convenga al trabajador o a la empresa. Es un derecho del trabajador que debe ser ejercido al momento de la boda, ni antes, ni después.
Y no, no influye para nada el tipo de contingencia
SMO.
Gracias jamgpreve.
He encontrado una Sentencia del TSJ de Sevilla, núm. 703/2008, de 22 de febrero (AS/2009/1217), que dice lo contrario, cito literal:
"La situación de maternidad, en modo alguno, puede producir un perjuicio para la madre trabajadora, de forma tal que, finalizado el correspondiente periodo de suspensión del contrato por esta causa, tiene derecho a disfrutar del permiso de matrimonio establecido en el artículo 37.3 a) del Estatuto de los Trabajadores. Este criterio está avalado por el tenor literal del artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establece que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad".
Ciertamente es una Sentencia aislada, y el criterio que siempre se ha seguido es el que comentas, de que "se pierde" el permiso.
No sé cuál es la solución correcta!
Gracias de nuevo!
He encontrado una Sentencia del TSJ de Sevilla, núm. 703/2008, de 22 de febrero (AS/2009/1217), que dice lo contrario, cito literal:
"La situación de maternidad, en modo alguno, puede producir un perjuicio para la madre trabajadora, de forma tal que, finalizado el correspondiente periodo de suspensión del contrato por esta causa, tiene derecho a disfrutar del permiso de matrimonio establecido en el artículo 37.3 a) del Estatuto de los Trabajadores. Este criterio está avalado por el tenor literal del artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establece que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad".
Ciertamente es una Sentencia aislada, y el criterio que siempre se ha seguido es el que comentas, de que "se pierde" el permiso.
No sé cuál es la solución correcta!
Gracias de nuevo!
La solución es que una STC no crea jurisprudencia pero el no ya lo tiene así que demande y aporte cesa sentencia y que los jueces decidan .
Yo tb pienso que es injusto porque cuando se esta de IT el disfrute de vacaciones se paraliza y no se pierden hasta que tenga el alta entonces porque? En el permiso por matrimonio no ocurre lo mismo.
Yo tb pienso que es injusto porque cuando se esta de IT el disfrute de vacaciones se paraliza y no se pierden hasta que tenga el alta entonces porque? En el permiso por matrimonio no ocurre lo mismo.
