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me acusan de un delito de robo en el trabajo
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Me acusan de un delito de robo en el trabajo
buenos días!!me llamo Xiqui y yo trabajo en una tienda,pues me quieren culpabilizar de un robo de calzado(porque me lo vieron)y yo tengo mi ticket(lo que pasa es que está muy estropeado,todo roto y casi no se ve las letras, porque estaba en el coche).Yo me enteré porque me lo informó una de mis compañeras. Y llevo 3 días de baja por ansiedad,porque la jefa me hechó de la tienda d mala manera cuando le mostré el ticket,y le mande un burofax con mi baja y me respondió que no había justificado mis dias.Anoche me llamó mi compañera y me dijo que estaban averiguando en cada tienda donde he estado para culpabilizarme de todo lo que ha faltadado en los inventariados,¿que puedo hacer?estoy desesperada
ahh y también me comentó que están hablando con todas mis compañeras,para que, digan que yo me llevo mal con ellas,y yo tengo wassaps en dónde puedo demostrar que yo me llevo bien. A parte, tengo un contrato de 20 horas, en el cuál en las navidades hice un total de más de 180 horas trabajadas, y en el dia 5 de enero hice más de 15 horas trabajadas, y he estado más de 3 semanas sin librar,y por cualquier cosa siempre me han amenazado,etc.Esto es un infierno,¿que puedo hacer?necesito ayuda
También quiero decir que en las tiendas no hay seguridad de alarmas,ni cámaras, y sólo hay una trabajadora por cada turno,cuándo se llena las tiendas es imposible controlarlo todo,porque sólo somos una,y ha parte hubo otra compañera que la hecharon por lo mismo sin ella saberlo(se entero después de que la habían hechado)
saludos
saludos
Mire usted sólo puede hacer una cosa, el despido en España es libre y lo único que se puede hacer es que ese despido en vez de que sea despido disciplinario procedente sea improcedente. ¿Qué tiene usted que hacer para que esto sea así? Nada, es la empresa quien tiene que demostrar que ese despido o mas bien que las causas que dan lugar a ese despido disciplinario son reales. Usted cuando la despidan con la carta de despido una vez la tenga en la mano acude a un abogado o sindicato y tb puede recurrir a este foro para comunicarnos lo que dice y así poder decirle como actuar, en cuanto a la baja, si usted la entregfo en ala empresa ellos que digan lo que quieran ya es justificante suficiente y sobre el exceso de jornada que puede hacer usted, pues si no ha cobrado ese exceso de jornada en HE puede denunciarlo y presentar la pertinente te reclamación de cantidad, pero aquí al ser usted quien demanda es quien debe probar esos hechos, (el problema es que muchoias veces no tienen cuadrantes para demandar por esas jornadas realizadas y entonces debería de presentar algún testimonio de alguna compañera que como tendrá miedo lo tiene usted difícil), por otra parte el que estén buscando pruebas en otros establecimientos donde hubiese usted prestado servicio eso es como buscar una aguja en un pajar y si pretenden demostrar que en la fecha "tal" en el centro de trabajo "cual", primero estará prescrito y segundo hay que demostrar que lo robo usted y no que ese día hubiese faltado lo que fuese, o si no ¿que es que en esos días solamente trabajo usted? Bueno pues sin verificar el culpable no se puede acusar a un trabajador por robos ocurridos en la tienda en uno o en varios días acusándole de lo desparecido en esas fechas ¿que es que no hubo otros trabajadores a otro turno? y ¿porque tuvo que ser el robo en su turno? Mire si comenten el error de acudir a un juicio y argumentar esto muy malo tiene que ser su abogado para no sacar la improcedencia.
SMO.
SMO.
