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Me avisan con 15 días de mi despido antes de la nueva ley

1 Comentarios
 
Me avisan con 15 días de mi despido antes de la nueva ley
29/03/2020 09:55
Este pasado lunes 23/03 me despidieron avisándome con 15 días de antelación, argumentando que es debido a la falta de dinero por la crisis del coronavirus. Tengo contrato indefinido de hace 10 meses y me van a pagar los días de indemnización. No querían despedirme pero mi trabajo es el más prescindible por lo que al resto de compañeras les reducen a media jornada. Dicen que no pueden hacer ERTE y mantenernos empleadas 6 meses después de la crisis. El 24/03 firmé la carta de despido pero aún tengo que seguir teletrabajando hasta el 07/04. Ante esta nueva ley ¿está permitido mi despido?
29/03/2020 10:15
Srmnts
El día que le despidieron fue antes del sábado, cuando entró en vigor la limitación de causas de despido, por lo que en el momento del despido las alegaciones de fuerza mayor / objetivas de su empresa podrían considerarse válidas.
De todas maneras si no está de acuerdo con el despido / la indemnización, puede impugnarlo.
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Me avisan con 15 días de mi despido antes de la nueva ley
29/03/2020 09:55
Este pasado lunes 23/03 me despidieron avisándome con 15 días de antelación, argumentando que es debido a la falta de dinero por la crisis del coronavirus. Tengo contrato indefinido de hace 10 meses y me van a pagar los días de indemnización. No querían despedirme pero mi trabajo es el más prescindible por lo que al resto de compañeras les reducen a media jornada. Dicen que no pueden hacer ERTE y mantenernos empleadas 6 meses después de la crisis. El 24/03 firmé la carta de despido pero aún tengo que seguir teletrabajando hasta el 07/04. Ante esta nueva ley ¿está permitido mi despido?
29/03/2020 10:15
Srmnts
El día que le despidieron fue antes del sábado, cuando entró en vigor la limitación de causas de despido, por lo que en el momento del despido las alegaciones de fuerza mayor / objetivas de su empresa podrían considerarse válidas.
De todas maneras si no está de acuerdo con el despido / la indemnización, puede impugnarlo.