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Me deniegan la reducción de jornada para cuidado familiar
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Desafortunadamente, el derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiar hasta segundo grado precisa que "por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo". Hay ya varias sentencias sobre esto,
El concepto de "valerse por sí mismo" admite muchas interpretaciones y lógicamente, no es la empresa a quién corresponde la potestad de valorar el estado del familiar sino a otras instancias como servicios sociales, sanidad, etc. En mi opinión, el informe médico oficial es justificación suficiente si se deduce claramente que su familiar no puede valerse por sí mismo. Pero si no estuviera suficientemente claro, el médico de familia podría hacer un certificado médico al efecto.
En cualquier caso, a la empresa solo puede obligarla el juez. Si decide demandar yo le recomendaría añadir daños y perjuicios por los gastos (justificados) que pudiera ocasionarle el no disponer de la reducción horaria (contratación de cuidador, transporte a tratamientos, etc.) desde el momento de la solicitud a la empresa hasta la concesión de la reducción (con sentencia favorable, claro).
El concepto de "valerse por sí mismo" admite muchas interpretaciones y lógicamente, no es la empresa a quién corresponde la potestad de valorar el estado del familiar sino a otras instancias como servicios sociales, sanidad, etc. En mi opinión, el informe médico oficial es justificación suficiente si se deduce claramente que su familiar no puede valerse por sí mismo. Pero si no estuviera suficientemente claro, el médico de familia podría hacer un certificado médico al efecto.
En cualquier caso, a la empresa solo puede obligarla el juez. Si decide demandar yo le recomendaría añadir daños y perjuicios por los gastos (justificados) que pudiera ocasionarle el no disponer de la reducción horaria (contratación de cuidador, transporte a tratamientos, etc.) desde el momento de la solicitud a la empresa hasta la concesión de la reducción (con sentencia favorable, claro).
Si es por cuidado de familiar hasta de segundo grado de sanguinidad la empresa no puede negarse. El único caso en el que puede oponerse es si dos o más trabajadores coinciden en la reducción de jornada y esto supone un perjuicio a la productividad de la empresa.
En caso de no llegar a acuerdo puede personarse ante los tribunales.
En caso de no llegar a acuerdo puede personarse ante los tribunales.
Me deniegan la reducción de jornada para cuidado familiar
