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Me despiden por cese temporal de la empresa, sin derecho a erte.

1 Comentarios
 
Me despiden por cese temporal de la empresa, sin derecho a erte.
27/04/2020 03:30
Buenos dias.
Voy a explicar mi situación laboral desde el principio para ver si alguien me puede aconsejar como actuar ya que estoy bastante perdido.
Estoy trabajando desde el 1 de abril del 2019, en una empresa, que al principio era una agencia de viajes, pero el 15 de octubre, por razones que yo desconozco, me cambiaron de sector, al sector de publicidad, y actualmente soy el unico empleado, mi jefe es chino, no lo digo por ningun tema de racismo, simplemente por si alguien conoce como trabajan ellos y pueda aconsejar mejor.

Tengo un contrato indefinido desde hace 6 meses(los 6 meses anteriores, fueron contrato temporal), cobrando 900e por 30h semanales.
el dueño de la empresa tiene mas negocios, bares, agencia de viajes, resulta que a causa del coronavirus, lleva dandome largas desde marzo con mi nomina, que no puede pagarme, que si la gestoria aqui o alla, que no tiene dinero, resulta que me dice hace un mes, a mediados de abril, que no puede realizarme un erte, ya que no se le permite en su sector, el no lo intento al principio de la pandema, se espero a despues del 9 de abril para preguntar a la gestoria, eso ya me parecio algo extraño.
bueno me dice sigue teletrabajando desde tu casa, me envio a trabajar desde casa, nada mas iniciarse el estado de emergencia, resulta que hace unos dias, me llama agobiado que no tiene dinero ni ingresos y no sabe que hacer, le digo hazme un erte y todo arreglado, me dice que no puede que hablara con la gestaría.
Me vuelve a llamar y me comenta, que va a realizar un cese temporal de actividad, para el poder cobrar el su prestación y no tener tantos gastos, mi nomina, la seguridad social..., pero claro, me dice, yo ahora no puedo pagarte, te pagare cuando tenga ingresos que confie en el, eso lo primero que me dice, aun no tengo los papeles ni nada, dice que me lo enviara por mail.
Ahora una de mis dudas es la siguiente, una vez me haga el finiquito y todo, yo como debo actuar, ya que el mismo me dice que no puede pagarme y que ya me pagara, porque no tiene ni dinero ni ingresos, el ya me deberia 2 nominas, mas la indemnizacion de ese despido que no se ni de que tipo sera.
Resulta que estado mirando cuanto paro cobraria, ya que al ser un cese de actividad parece ser no me hace un erte, todo segun el, y de paro me quedarían poco mas de 300e durante 4 meses, en total poco mas de 1300e, ya que los últimos 6 meses, fueron en un contrato de 30 horas semanales.
entonces claro viendo eso, no puedo pedir el paro ya que prefiero acumularlo, a perder la antiguedad de un año, por esa cantidad de dinero tan pequeña, entonces nose muy bien como proceder ni que hacer, ya sea legalmente o si hay alguna forma de poder cobrar el erte o algo, ya que aunque segun diga el que va a volver a abrir, esta todo en un limbo si no tiene ingresos por ningún sitio, ademas esta el tema de mis nominas y de la indemnización correspondiente, como puedo reclamar eso, si al final no me lo paga, y se declara insolvente. porque en total seran mas de 2000e
espero a verme explicado correctamente, ya que estoy bastante perdido con todo esto, no se ni como proceder, o si puedo tener algun tipo de prestacion por desempleo a causa del covid.
27/04/2020 18:33
hectornr85
Estimado Hector,

La cuestión que suscita puede resultar de cierta complejidad si no se tienen todos los datos necesarios. No obstante, vamos a aventurarnos en procurarle una respuesta con base en la información transmitida.

En primer lugar, debe tener claro que su jefe, tenía la obligación de solicitar un ERTE preferentemente a formalizar el despido en los tiempos de la crisis sanitaria actual. No es cierto que no podía solicitar el ERTE, solo que en vez de fundamentarlo en la fuerza mayor, tendría que haber seguido el procedimiento de ERTE por causas objetivas y seguir pagando su cotización.

En segundo lugar, tiene que saber que el despido al que hace referencia es, a todas luces, improcedente, ya no solo por no haber estado fundamentado convenientemente, sino porque ni siquiera le ha sido entregada una carta de despido. Eso significa que tiene derecho a un finiquito igual a 33 días por año trabajado (que aproximadamente sería equivalente a la mitad de su salario actual), a las vacaciones no disfrutadas, y a las nóminas que no le fueron desembolsadas. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, así que en todo caso, tiene derecho a ello.

En cuanto a la posibilidad de cobrar una ayuda, subsidio o prestación sustitutoria, dependerá del periodo cotizado y de sus circunstancias familiares y personales, así que no podemos darle una respuesta cierta sobre ello.

Por último, le recomendamos que se informe convenientemente de cual es la situación en la que se encuentra actualmente, ya que si finalmente está despedido, tendrá que realizar una serie de actuaciones, y sino, seguiría teniendo el derecho de cobrar el salario respecto de los días en los que no está trabajando. Si le indica que actualmente se encuentra en situación de desempleo por haber sido despedido, le recomendamos que firme con su empleador un documento a efectos puramente transaccionales y de mayor seguridad para usted, donde este se comprometa fielmente a volver a contratarlo una vez finalizado el estado de alarma y a abonarle la cantidad que le debe. En cualquier caso, podrá acudir a los tribunales para reclamar la improcedencia del despido y que le abonen la cantidad mencionada anteriormente.

Esperamos haberle sido de ayuda. Para más información, puede consultar la web www.juridicovid19.com donde intentamos dar respuesta a las cuestiones más relevantes que surgen a raíz del coronavirus.

Un cordial saludo.
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Me despiden por cese temporal de la empresa, sin derecho a erte.
27/04/2020 03:30
Buenos dias.
Voy a explicar mi situación laboral desde el principio para ver si alguien me puede aconsejar como actuar ya que estoy bastante perdido.
Estoy trabajando desde el 1 de abril del 2019, en una empresa, que al principio era una agencia de viajes, pero el 15 de octubre, por razones que yo desconozco, me cambiaron de sector, al sector de publicidad, y actualmente soy el unico empleado, mi jefe es chino, no lo digo por ningun tema de racismo, simplemente por si alguien conoce como trabajan ellos y pueda aconsejar mejor.

Tengo un contrato indefinido desde hace 6 meses(los 6 meses anteriores, fueron contrato temporal), cobrando 900e por 30h semanales.
el dueño de la empresa tiene mas negocios, bares, agencia de viajes, resulta que a causa del coronavirus, lleva dandome largas desde marzo con mi nomina, que no puede pagarme, que si la gestoria aqui o alla, que no tiene dinero, resulta que me dice hace un mes, a mediados de abril, que no puede realizarme un erte, ya que no se le permite en su sector, el no lo intento al principio de la pandema, se espero a despues del 9 de abril para preguntar a la gestoria, eso ya me parecio algo extraño.
bueno me dice sigue teletrabajando desde tu casa, me envio a trabajar desde casa, nada mas iniciarse el estado de emergencia, resulta que hace unos dias, me llama agobiado que no tiene dinero ni ingresos y no sabe que hacer, le digo hazme un erte y todo arreglado, me dice que no puede que hablara con la gestaría.
Me vuelve a llamar y me comenta, que va a realizar un cese temporal de actividad, para el poder cobrar el su prestación y no tener tantos gastos, mi nomina, la seguridad social..., pero claro, me dice, yo ahora no puedo pagarte, te pagare cuando tenga ingresos que confie en el, eso lo primero que me dice, aun no tengo los papeles ni nada, dice que me lo enviara por mail.
Ahora una de mis dudas es la siguiente, una vez me haga el finiquito y todo, yo como debo actuar, ya que el mismo me dice que no puede pagarme y que ya me pagara, porque no tiene ni dinero ni ingresos, el ya me deberia 2 nominas, mas la indemnizacion de ese despido que no se ni de que tipo sera.
Resulta que estado mirando cuanto paro cobraria, ya que al ser un cese de actividad parece ser no me hace un erte, todo segun el, y de paro me quedarían poco mas de 300e durante 4 meses, en total poco mas de 1300e, ya que los últimos 6 meses, fueron en un contrato de 30 horas semanales.
entonces claro viendo eso, no puedo pedir el paro ya que prefiero acumularlo, a perder la antiguedad de un año, por esa cantidad de dinero tan pequeña, entonces nose muy bien como proceder ni que hacer, ya sea legalmente o si hay alguna forma de poder cobrar el erte o algo, ya que aunque segun diga el que va a volver a abrir, esta todo en un limbo si no tiene ingresos por ningún sitio, ademas esta el tema de mis nominas y de la indemnización correspondiente, como puedo reclamar eso, si al final no me lo paga, y se declara insolvente. porque en total seran mas de 2000e
espero a verme explicado correctamente, ya que estoy bastante perdido con todo esto, no se ni como proceder, o si puedo tener algun tipo de prestacion por desempleo a causa del covid.
27/04/2020 18:33
hectornr85
Estimado Hector,

La cuestión que suscita puede resultar de cierta complejidad si no se tienen todos los datos necesarios. No obstante, vamos a aventurarnos en procurarle una respuesta con base en la información transmitida.

En primer lugar, debe tener claro que su jefe, tenía la obligación de solicitar un ERTE preferentemente a formalizar el despido en los tiempos de la crisis sanitaria actual. No es cierto que no podía solicitar el ERTE, solo que en vez de fundamentarlo en la fuerza mayor, tendría que haber seguido el procedimiento de ERTE por causas objetivas y seguir pagando su cotización.

En segundo lugar, tiene que saber que el despido al que hace referencia es, a todas luces, improcedente, ya no solo por no haber estado fundamentado convenientemente, sino porque ni siquiera le ha sido entregada una carta de despido. Eso significa que tiene derecho a un finiquito igual a 33 días por año trabajado (que aproximadamente sería equivalente a la mitad de su salario actual), a las vacaciones no disfrutadas, y a las nóminas que no le fueron desembolsadas. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, así que en todo caso, tiene derecho a ello.

En cuanto a la posibilidad de cobrar una ayuda, subsidio o prestación sustitutoria, dependerá del periodo cotizado y de sus circunstancias familiares y personales, así que no podemos darle una respuesta cierta sobre ello.

Por último, le recomendamos que se informe convenientemente de cual es la situación en la que se encuentra actualmente, ya que si finalmente está despedido, tendrá que realizar una serie de actuaciones, y sino, seguiría teniendo el derecho de cobrar el salario respecto de los días en los que no está trabajando. Si le indica que actualmente se encuentra en situación de desempleo por haber sido despedido, le recomendamos que firme con su empleador un documento a efectos puramente transaccionales y de mayor seguridad para usted, donde este se comprometa fielmente a volver a contratarlo una vez finalizado el estado de alarma y a abonarle la cantidad que le debe. En cualquier caso, podrá acudir a los tribunales para reclamar la improcedencia del despido y que le abonen la cantidad mencionada anteriormente.

Esperamos haberle sido de ayuda. Para más información, puede consultar la web www.juridicovid19.com donde intentamos dar respuesta a las cuestiones más relevantes que surgen a raíz del coronavirus.

Un cordial saludo.