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Me envían a erte pero a mi compañero le hacen indefinido comercial punto de venta
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Me envían a erte pero a mi compañero le hacen indefinido comercial punto de venta
Buenas, resulta que ayer domingo recibo un email por parte de mi empresa en la que se me comunica que mi jornada se verá reducida en un 100%, acto seguido llamo a mi supervisora y me comunica que paso a erte, cual es mi sorpresa cuando a mi compañero (eventual que se le termina el contrato este 10 de febreroy yo indefinida) le pasan a indefinido y a mi me envían a erte? ¿Es esto legal? Tenemos las mismas capacidades y realizamos el mismo trabajo además hay otra compañera de la misma tienda que está a reducción de jornada en erte desde hace dos meses, es decir compañera y media en erte y un eventual indefinido. Alguien podría ayudarme y darme una explicación coherente??
Muchas gracias
Muchas gracias
Simplemente porque si tenía un cto eventual con su prórroga lo siguiente es hacerle indefinido o echarle a la calle, como no le pueden hacer mas prórrogas y les interesa como trabajador le hacen indefinido.
Los trabajadores que ya erais indefinidos es a los que mejor puede enviar al ERTE.
Ésta puede ser una opción, otra es que tenga más enchufe o que le guste más cómo trabaja y como al ERTE la empresa envía a quien le de la gana pues es lo que hay.
smo
Los trabajadores que ya erais indefinidos es a los que mejor puede enviar al ERTE.
Ésta puede ser una opción, otra es que tenga más enchufe o que le guste más cómo trabaja y como al ERTE la empresa envía a quien le de la gana pues es lo que hay.
smo
Las empresas en la situación en que estamos puede reducir plantilla para mantener el empleo y como le dije y es totalmente legal envía al ERTE a quien le de la real gana.
Es más, hasta cierto punto es lógico que envíe al ERTE a los más veteranos ya que seguramente al tener más antigüedad su salario es mayor y por tanto eso que se ahorra la empresa, el ERTE lo paga el SPE y no la empresa.
Es más, hasta cierto punto es lógico que envíe al ERTE a los más veteranos ya que seguramente al tener más antigüedad su salario es mayor y por tanto eso que se ahorra la empresa, el ERTE lo paga el SPE y no la empresa.
