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¿Me esta engañando mi empresa de trabajo temporal?
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¿me esta engañando mi empresa de trabajo temporal?
buenas,llevo un año y 3 meses trabajando en una empresa del metal,estoy a traves de ett,yo no soy de la empresa,en agosto o semana santa y navidades me dan de baja en la seguridad social y luego me vuelven a coger,asi estoy,dejo claro que mi empresa es la ett,pues bien,creo que me han engañado,nos han hecho no trabajar un viernes de julio,a mi y a los de la empresa,para que los de a empresa cogieran un puente de 4 dias,y por no trabajar ese dia laborable que era viernes,nos han dicho los de la emrpesa que teniamos que trabajar el dia 31 de julio que es festivo aqui en la provincia donde vivo,osea para que me entendais claramente: nos cambiaron un dia laboral por uno festivo,parece ser,eso venia en el calendario laboral de la empresa del metal,pero repito,yo no soy de empresa,pues bien,trajabo hoy dia festivo,ultimo dia del mes de julio,apuntpo en el parte de la ett como horas festivas trabajadas y me dice la responsable de mi ett que no me van a pagar como horas festivas,que me lo apunte cpomo horas normales,porque se cambio el viernes,dia laborable,por el dia festivo,que en la empresa del metal se acordo eso,pero a mi que c****** me importa lo que acuerden los de la empresa del metal?yo soy de ett y cobro por dia trabajado,si no trabajo,no cobro,si me hacen currar un dia festivo,oficial en la provincia,es legal que la ett diga que me lo van a pagar como normal?es legal eso?muchas gracias,espero que alguien me resuelva la duda para reclamar lo que es mio,en caso de que tenga razon.
Ellos van a hacer lo que les de la real gana usted si en el calendario de la empresa era festivo a usted deben retribuirselo como tal, es decir cambio un viernes por otro, vale el salario es el mismo pero el plus de festivos es por festivo trabajado.
Como no se lo van a reconocer no le queda otra que reclamar en vía judicial y claro se aprovechan de que no le va a merecer la pena.
Como no se lo van a reconocer no le queda otra que reclamar en vía judicial y claro se aprovechan de que no le va a merecer la pena.
en el calendario de la empresa ,ponia martes 31 de julio como dia laborable,es una empresa del metal,donde siempre se trabaja de lunes a viernes,pero el dia 31 de julio aqui en vizcaya es festivo,se cierra todo,no abre ninguna fabrica ni supermercados..bancos..etc..es san ignacio,pero la empresa dice que nos hace trabajar este dia festivo y en cambio nos da otro dia laborable viernes,descanso.,osea nos hacen trabajar un festivo oficial en la provincia para librar un dia entre semana laborable,lo quiero saber es si yo a mi ett le tengo que decir que me paguen las 8 horas como festivas,yo no tengo la culpa de los acuerdos que haga la empresa del metal esa,yo no pertenezco a ellos,a mi me manda la ett y me paga la ett y mi contrato lo firmo con la ett y me han hecho ir un festivo oficial y no me lo quieren pagar como festivo,a ver para que me entiendas mejor: es como si a ti mañana te llama una ett y dice para trabajar el dia 1 de enero ,dia de año nuevo,pero te dice que te va a pagar como horas normales,porque donde te manda a trabajar,en esa empresa ,no es dia festivo?seria legal esto?pues esto es lo que me ha hecho a mi mi ett y me gustaria saber si se estan riendo de mi...o que pasa,muchas gracias por haberme contestado,te lo agradezco.,no se si ahora me he explicado mejor.
Ya lo tenía claro la primera vez y la respuesta es la misma, si como parece es festivo local la ETT, que es de quién usted cobra debe abonarle ese día como festivo pero cómo tb le dije si la empresa se cierra en banda y le dice que no lo paga tendrá usted que demandar y mucho me temo que por la diferencia entre 8 h de festivo y de normal no le va a merecer la pena meterse en pleitos.
smo
smo
Esto me dicho mi ett : ""Los trabajadores de ETT se rigen por el calendario de la empresa usuaria en la que estan cedidos. Si en esta deciden cambiar un día por otro, tu te riges por sus calendarios. Igual que en otras empresas han decidido cambiar el 31 por el 2 y así tener tres días seguidos libres y otros casos que han decidido en las empresas usuarias modificar calendarios""
