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Me han bajado el sueldo, ¿es legal?

1 Comentarios
 
Me han bajado el sueldo, ¿es legal?
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25/01/2018 20:12
Buenas tardes, les escribo buscando orientación sobre este tema ya que por desgracia no entiendo de esto. Empecé en esta empresa en abril del 2017 y desde entonces se me ha bajado dos veces lo que yo creo que es el salario base (aunque al pagar en efectivo no me ha repercutido económicamente). Sólo dispongo de cuatro nóminas, pero empecé percibiendo 1369€, continué con 1277€, 1243€ y ahora 1222€. Cuando pregunté por este motivo mi jefe me respondió que estaban regularizando los salarios en base al convenio de hostelería de A Coruña del 2017, aunque preguntando a mis compañeros ellos no tuvieron ninguna modificación en su salario a simple vista.
Por desgracia, no tengo ninguna nómina de los salarios 1369€ ni 1243€, pero las que tengo especifican:

Salario base: 1115,76
Parte PP Extras: 278,94
Total a deducir: 117,15
Total a percibir 1277,55
_______
Salario base: 1067,96
Parte PP Extras: 266,99
Total a deducir: 112,13
Total a percibir: 1222,82


Para más, buscando el último contrato que me hicieron la semana pasada, me han cambiado de categoría chefs a cocineros asalariados. Este último contrato aún no me lo han dado a firmar porque estoy de vacaciones, pero ya he informado de que la categoría estaría incorrecta, por lo que de mantenerla estaría en otra bajada más de sueldo. Supongo que esto me afectará en el futuro porque la diferencia de salario supone casi 150€ con respecto a las primeras nóminas percibidas y ya no sé qué hacer porque me da la sensación de que me dan largas. ¿Podrían echarme una mano e indicarme el camino a seguir si esta situación no fuese legal? Me preocupa mucho este tema ya que me han hecho un contrato indefinido al no poder hacer más prórrogas, ¿podría rescindir mi contrato teniendo derecho a paro mientras no encuentro otra cosa, justificando los cambios de categoría y de salario que se realizaron sin mi consentimiento?
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Wolframio85
Vorticet
27/01/2018 12:24
Por partes:
- respecto al salario
Lo primero es revisar el contrato de trabajo para ver el salario anual, el salario base no debería variar de un mes a otro
- respecto a la rescisión de contrato
No me queda claro si el nuevo contrato ya ha sido firmado o no. Si ha firmado las nuevas condiciones queda implícito que las ha aceptado. Otra cosa es que habiendo firmado unas condiciones y luego se le pague una cuantía inferior a la pactada, en cuyo caso podría rescindir el contrato alegando modificacion sustancial de las condiciones de trabajo con una indemnización de 20 días por año.

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