El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

me niegan elegir horario

3 Comentarios
 
Me niegan elegir horario
15/09/2006 22:59
He cogido una escedencia de un año por maternidad.Ahora regreso y he pedido redudccion de jornada 4 horas y me obligan hacer el horario que a ella le combiene ,alegando que asi con 2 personas cubre un puesto en la maquina de coser, es decir una persona de 7 a 11 y otra de 11a 3 .Quisiera saber si eso es legal ? yo solo puedo hacer de 9 a 1 horario de guarderia. gracias
16/09/2006 10:32
En pincipio, y DENTRO DE TU JORNADA NORMAL, la eleccion de horario en el caso de reduccion de jornada por guarda legal, te corresponde a ti.

La empresa solo podrá rechazar tu eleccion si alega y acredita muy fuertes motivos o perjuicios de orden economico, técnico u organizativos, y que sean aceptados por un juez.

Un saludo
16/09/2006 10:54
Dentro de las matizaciones que te señala Nando_bcn, está lo que tu dices.

ET art.37.5 y 6; RD 2064/1995 art.66; OM TAS/77/2005 disp.adic.4

Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Sólo excepcionalmente cuando ese derecho entre en colisión con el
derecho de dirección y organización empresarial hay que acudir a las circunstancias concretas de cada
caso, incluida la buena fe, para atribuir esa facultad a uno o a otro (TS 16-6-95, RJ 4905; TSJ Navarra 17-4-
98, Rec 121/98; TSJ Madrid 8-2-99, AS 257; TSJ Aragón 17-4-99, Rec 1140/97; TSJ Cataluña 6-9-99, AS
3621)
Existe colisión, por ejemplo, cuando concurren dos trabajadoras con el mismo derecho y las necesidades
del servicio suponen que a una de ellas no se le conceda la posibilidad de elección primando la facultad de
dirección y organización de la empresa (TSJ Madrid 4-10-96, AS 3061).

Por lo tanto no se trata de una decisión arbitraría de la Empresa, sino que teniendo a más trabajadoras en tu situación trata de conciliar vuestro derecho con el normal desarrollo del proceso productivo.

Pero siempre te queda reclamar y que decida un juez.

S
16/09/2006 17:23
Supongo que serás la NINA del otro foro. Has sido ampliamente respondida e indicados los pasos a seguir. Aunque no sin esfuerzo, creo que puedes salirte con la tuya. Un saludo.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Penal- Laboral- Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Laboral- Administrativo- Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Penal- Familia- Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Civil General- Penal- Laboral

Victoriano AGUILERA GUTIERREZ
AGUILERA LIMON & ASOCIADOS

Abogado en: SEVILLA (Sevilla)

Especialidades: Civil General- Laboral- Administrativo