Soy tecnico y recaudador de maquinas tragaperras en Galicia, Pontevedra, Se que estoy indefinido y mi categoría es mozo, no se cual es el convenio, e solicitado en varias ocasiones la copia del contrato desde enero pero no me la dieron, llevo en la empresa desde mediados de diciembre. El horario que tenemos es 1 semana de lunes a viernes de 8:30 a 13:30 (siempre salimos mas tarde) y de 15:30 a 19:30 ( siempre salimos a las 21 h o 22h) y sábado de 9:00 a 14:00 ( solemos salir a las 15:00 o 16:00) Descansamos sábado tarde y Domingo,
La siguiente semana de Lunes a Jueves de 8:30 a 13:30 ( siempre salimos mas tarde) y de 15:30 a 19:30 ( solemos salir a las 21 h o 22h) descansamos viernes y sabado mañana y hacemos guardia sabado tarde de 15:30 a 20:00 y domingo de 9:00 a 20:00, no nos pagan nada mas por las guardias ni nos dan dias libres para ellos es suficiente viernes y sábado por la mañana. y la siguiente semana igual que la primera.
Me podrían aclarar un poco mas con esta información sobre mi problema.
1º Empiece por decirnos ¿Cual es su profesión ,convenio de aplicación, provincia? 2.º Trabaja habitualmente de lunes a viernes ¿Cual es su jornada? 3º El festivo es retribuible y no recuperable, esto es que no es obligatorio trabajar para recuperar esa jornada que si debe descansar y por supuesto cobrar como si la hubiese trabajado. 4º En cuanto a negarse a acudir al trabajo todo dependerá de su jornada porque pueden alegar que desobedeció una orden de un superior pero si no trabaja los fines de semana y encima son horas extra no esta obligado a hacer ni una sola y si encima no las cobra con mas razón, (los trabajadores no somos ONGs, trabajar gratis para la empresa). Haga lo que le he dicho y no espere a que le den la carta denuncie por demande por despido tácito al no dejarle entrar al trabajo eso es indefensión y por tanto asegura usted el tanto.
Muchas gracias por la información, Segun estuve viendo debo de acudir al trabajo porque a los 3 días sin acudir me pueden despedir verdad? En mi caso querian que fuera a trabajar el sábado y les dije que no iba, el sabado y el domingo cuentan como faltas de no acudir a trabajar? Esta semana trabaje el Lunes, Martes, Miércoles y Viernes, (Jueves fue festivo) estaba obligsdo a trabajar el sabado? A todo esto las horas que hacia de mas no me pagaban ni una.
Usted hasta que no tenga en mano la cartel de despido debe acudir a su puesto de trabajo si luego no le dejan entrar acuda usted acompañado de dos testigos y una vez no le dejen entrar realiza un escrito y que lo firmen los testigos, (y so es posible que lo firme el compañero), una vez hecho esto si aun no tiene la carta de despido acuda, por un lado a Inspección de trabajo y ponga la denuncia de que sin haber sido despedido no le dejan entrar y luego acude al juzgado y presenta una demanda por despido tácito lo que produce indefensión e informe de que el despido es porque se niega a hacer HE, esto son represalias lo que hará que el despido sea nulo. SNO.
Mi compañero me informó que tienen orden de no dejarme pasar a trabajar el lunes 5/5/14, estoy indefinido y no me dieron nada por escrito. E solicitado la copia del contrato en varias ocasiones y no me la dieron. Esto viene despues de llevar muchos dias trabajando 12 y 13 horas al dia de lunes a viernes y 6 horas el sabado por la mañana. El viernes 2/5/14 le informó en la empresa que no estoy dispuesto a hacer tantas horas ya que eso no fue lo que se acordo en su día, estes me indican que haga lo que yo vea que trabajo eso o que si no igual no trabajo nada, me piden las llaves del almacén y se las tengo que dejar en la oficina. El lunes tenia pensado ir igualmente a trabajar pero por lo que me dijo mi compañero el no me puede dejar pasar y me van a negar la entrada a trabajar. Que tengo que hacer?