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Me obligan a dejar de teletrabajar de la noche a la mañana
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Me obligan a dejar de teletrabajar de la noche a la mañana
Buen dia,
Debido a la situación excepcional que estamos viviendo debido a la pandemia del Covid19, hace 3 semanas la empresa nos planteo a los trabajadores que tuvieramos dificultades para conciliar la vida familiar y laboral, la opción de teletrabajar. Tras solicitarla, se me concedió puesto que tengo un hijo de 4 años y con el cierre de los colegios me resultaba imposible seguir en la oficina.
Ayer viernes santo 10 de abril, el jefe nos manda un whatsapp a los trabajadores indicando qeu a partir del martes 14 todos los trabajadores deberan de volver a sus puestos de trabajo (a la oficina) debido a la dificultad que supone el control y gestión del teletrabajo.
Yo, al igual que hace 3 semanas y mientras no cambie esto, no puedo volver por estar al cuidado de mi hijo y si me obligan a ir a la oficina me veré obligado a pedir una excedencia.
Me surgen las siguientes dudas.
1.¿la excedencia la tengo que pedir con 15 dias de antelación? es decir, ¿Si la pido el martes 14 tendré que ir a trabajar hasta el día 30 de abril?
2. ¿Este cambio de las condiciones laborales se considera o consideraría modificación sustancial de las condiciones laborales y la empresa debería comunicarmelo tambien con 15 dias de antelación para que yo me pudiera adaptar?
Muchas gracias
Debido a la situación excepcional que estamos viviendo debido a la pandemia del Covid19, hace 3 semanas la empresa nos planteo a los trabajadores que tuvieramos dificultades para conciliar la vida familiar y laboral, la opción de teletrabajar. Tras solicitarla, se me concedió puesto que tengo un hijo de 4 años y con el cierre de los colegios me resultaba imposible seguir en la oficina.
Ayer viernes santo 10 de abril, el jefe nos manda un whatsapp a los trabajadores indicando qeu a partir del martes 14 todos los trabajadores deberan de volver a sus puestos de trabajo (a la oficina) debido a la dificultad que supone el control y gestión del teletrabajo.
Yo, al igual que hace 3 semanas y mientras no cambie esto, no puedo volver por estar al cuidado de mi hijo y si me obligan a ir a la oficina me veré obligado a pedir una excedencia.
Me surgen las siguientes dudas.
1.¿la excedencia la tengo que pedir con 15 dias de antelación? es decir, ¿Si la pido el martes 14 tendré que ir a trabajar hasta el día 30 de abril?
2. ¿Este cambio de las condiciones laborales se considera o consideraría modificación sustancial de las condiciones laborales y la empresa debería comunicarmelo tambien con 15 dias de antelación para que yo me pudiera adaptar?
Muchas gracias
1.- Si la empresa está de acuerdo no sería necesario ese preaviso para solicitar la excedencia dada la situación en la que nos encontramos.
2. - Curioso, si le facilitan el teletrabajo no sería una modif sust pero si lo obligan a acudir al trabajo si sería una modif sust. Mire lo que tiene que ver es si su empresa o más bien las tareas que se hacen son consideradas esenciales de lo contrario tendría que estar cerrada y ustedes en un ETE, por contra sí son trabajadores esenciales tenga en cuenta que el Gobierno recomienda el teletrabajo pero es una decision voluntaria de la empresa.
2. - Curioso, si le facilitan el teletrabajo no sería una modif sust pero si lo obligan a acudir al trabajo si sería una modif sust. Mire lo que tiene que ver es si su empresa o más bien las tareas que se hacen son consideradas esenciales de lo contrario tendría que estar cerrada y ustedes en un ETE, por contra sí son trabajadores esenciales tenga en cuenta que el Gobierno recomienda el teletrabajo pero es una decision voluntaria de la empresa.
El es libre interpretación, no le dije el teletrabajo no es obligatorio para las empresas y por tanto no cabe la posibilidad de una modificación sustancial.
Lo sería en el caso de que ustedes ya trabajasen de esa forma, en este caso se aplica por las medidas especiales a causa del covid19 o porque fuese un sistema utilizado de forma habitual de la empresa.
En cuanto a actividad esencial o no en qué trabaja usted? El RD deja claro cuáles son las actividades esenciales y cuáles no, usted dice que entiende que su trabajo es esencial, desconozco en qué trabaja pero me da la impresión que si realiza usted teletrabajo no es tan esencial.
smo
Lo sería en el caso de que ustedes ya trabajasen de esa forma, en este caso se aplica por las medidas especiales a causa del covid19 o porque fuese un sistema utilizado de forma habitual de la empresa.
En cuanto a actividad esencial o no en qué trabaja usted? El RD deja claro cuáles son las actividades esenciales y cuáles no, usted dice que entiende que su trabajo es esencial, desconozco en qué trabaja pero me da la impresión que si realiza usted teletrabajo no es tan esencial.
smo
