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Me obligan a firmar baja voluntaria y dejarme sin vacaciones
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Me obligan a firmar baja voluntaria y dejarme sin vacaciones
Hola, buenas y gracias de ante mano, os explico por que es largo...
Llevo en una empresa 5 meses, hace unos meses se repartieron las fechas de vacaciones, yo elegí para un viaje en abril, llegados llegados abril yo estoy de baja por enfermedad ya dos semanas y ayer me llamó el jefe por si le hacía el favor de firmar mi despido voluntario, y hoy he ido a hablar con él y me he negado, su siguiente oferta ha sido que el me despedía y me arreglaba el paro pero renunciando yo a el finiquito y a las vacaciones y obvio me he negado y su amenaza es....
"Vale no te despidas, el 30 de abril se acaba tu contrato y no lo renovamos, si quieres estate de baja o no, pero si te dan el alta no te vas a coger las vacaciones y si sigues de baja sabes q no te puedes ir"
Las fechas de las vacaciones confirmaron por escrito, quedó en un acto verbal entre el encargado y yo, a lo q el jefe se desentiende por qué según el el encargado no es el que paga.
Mi pregunta es, ¿Me va a tocar renunciar al dinero del finiquito y vacaciones por no perder un vuelo de 700e?
No sé qué hacer, siento una gran impotencia que me lleva a desearle los mayores sufrimientos a este hombre.
Llevo en una empresa 5 meses, hace unos meses se repartieron las fechas de vacaciones, yo elegí para un viaje en abril, llegados llegados abril yo estoy de baja por enfermedad ya dos semanas y ayer me llamó el jefe por si le hacía el favor de firmar mi despido voluntario, y hoy he ido a hablar con él y me he negado, su siguiente oferta ha sido que el me despedía y me arreglaba el paro pero renunciando yo a el finiquito y a las vacaciones y obvio me he negado y su amenaza es....
"Vale no te despidas, el 30 de abril se acaba tu contrato y no lo renovamos, si quieres estate de baja o no, pero si te dan el alta no te vas a coger las vacaciones y si sigues de baja sabes q no te puedes ir"
Las fechas de las vacaciones confirmaron por escrito, quedó en un acto verbal entre el encargado y yo, a lo q el jefe se desentiende por qué según el el encargado no es el que paga.
Mi pregunta es, ¿Me va a tocar renunciar al dinero del finiquito y vacaciones por no perder un vuelo de 700e?
No sé qué hacer, siento una gran impotencia que me lleva a desearle los mayores sufrimientos a este hombre.
Pues es bien sencillo, si le dan el alta y le deniegan las vacaciones acordadas anteriormente usted demanda y reclama tanto las costas del viaje así como la fianza que perderá sí ha contratado la estancia en un hotel (todo con documentación, billetes, etc) y luego hablando con su abogado le reclama en concepto de daño moral una indemnización, (aquí se puede pedir lo que se quiera, el juez valorará). Las vacaciones son irrenunciables y el trabajador para su planificación debe ser conocedor del periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación. Ya basta de prepotencia y bravuconadas de estos pseudo empresarios.
Por otra parte si llegada la fecha del viaje siguiese usted de baja y las vacaciones no son muchos días, (habla usted de 5 meses, más o menos 13 días de vacaciones), puede usted hablar con su médico para que le permita viajar y así cuando llegue el día 30 de abril aún le tendrán que mantener cotizando hasta que pueda agotar las vacaciones.
No entiendo lo que dice de mandarle a un país extranjero... las vacaciones decide usted dónde pasarlas.
En cuanto a lo de que si están pactadas de palabra, las palabras se las lleva el viento pero según los distintos convenios, no sabemos en qué trabaja usted pero como digo, los distintos convenios recogen la fecha en que los calendarios vacacionales deben estar realizados y como poco el trabajador para poder planificar las debe ser conocedor de la fecha de disfrute de las mismas con al menos dos meses de antelación de no ser así cuando tenga pensado disfrutarlas puede obligar a la empresa a darle la fecha deseada por el trabajador por no haberlas programada. Esto viene recogido en el artículo de vacaciones fijado por el Estatuto de los Trabajadores
En cuanto a lo de que si están pactadas de palabra, las palabras se las lleva el viento pero según los distintos convenios, no sabemos en qué trabaja usted pero como digo, los distintos convenios recogen la fecha en que los calendarios vacacionales deben estar realizados y como poco el trabajador para poder planificar las debe ser conocedor de la fecha de disfrute de las mismas con al menos dos meses de antelación de no ser así cuando tenga pensado disfrutarlas puede obligar a la empresa a darle la fecha deseada por el trabajador por no haberlas programada. Esto viene recogido en el artículo de vacaciones fijado por el Estatuto de los Trabajadores
Cuando hablo de preguntar a su médico si le permite viajar aún estando de IT no me refiero a que ble destine al extranjero sino que se lo permita, una cosa es consultar a su médico y otra muy distinta es que este le envié, en cuanto a la enfermedad seguramente ir a climas cálidos le sea más beneficioso que perjudicial, no lo sé, no soy médico.
