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me obligan a un acuerdo de despido
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Me obligan a un acuerdo de despido
Hola,
llevo dos años en una empresa, y aparte de que me han ocultado de que se van a mudar de ciudad, me dicen que no tienen dinero para pagarme un despido, pero que me arreglan los papeles del paro sin indemnización, en la empresa todo el mundo me trata mal y no se muy bien cuales son mis derechos ante esto,
gracias
llevo dos años en una empresa, y aparte de que me han ocultado de que se van a mudar de ciudad, me dicen que no tienen dinero para pagarme un despido, pero que me arreglan los papeles del paro sin indemnización, en la empresa todo el mundo me trata mal y no se muy bien cuales son mis derechos ante esto,
gracias
Tus derechos son que si te despiden sin motivo te tienen que pagar!!!!!!!!!!!!
Y si tienen algun motivo de causas economicas, tecnicas...tambien te tienen que pagar....
Y si se mudan de ciudad es un cambio sustancial en tus condiciones de trabajo y tu puedes extinguir el contrato y tambien te tienen que indemnizar....
Y si tienen algun motivo de causas economicas, tecnicas...tambien te tienen que pagar....
Y si se mudan de ciudad es un cambio sustancial en tus condiciones de trabajo y tu puedes extinguir el contrato y tambien te tienen que indemnizar....
NO ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO!! Las modificiones sustanciales están tasadas en el art. 41 ET, y en ellas no se encuentra la movilidad geográfica.
Si la compañía se traslada a otra ciudad, habrá que ver la manera de actuación de ésta.
- Si prescinden de tus servicios, sin ERE o sin fundamentación en causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, la indemnización es de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades.
- Si prescinden de tus servicios, con ERE o sin éste (por ser una empresa de menos de 5 trabajadores), pero fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, la indemnización es de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.
- Si te comunican el traslado y te niegas, puedes rescindir el contrato con una indemnización de 20 días con un tope de 12 mensualidades (art. 40 ET).
Si la compañía se traslada a otra ciudad, habrá que ver la manera de actuación de ésta.
- Si prescinden de tus servicios, sin ERE o sin fundamentación en causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, la indemnización es de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades.
- Si prescinden de tus servicios, con ERE o sin éste (por ser una empresa de menos de 5 trabajadores), pero fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, la indemnización es de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.
- Si te comunican el traslado y te niegas, puedes rescindir el contrato con una indemnización de 20 días con un tope de 12 mensualidades (art. 40 ET).
