Situación: Una empresa que no paga salarios o lo hace con tres meses de retaraso le propone a usted un chanchullete, cuando la baja maternal la protege de todo mal.
Sinceramente, los motivos de la empresa me son indiferentes porque no es de fiar. Recuerde que está incumpliendo una de sus obligaciones contractuales fundamentales que es pagar puntualmente el salario. Yo de usted no aceptarÃa. Los pactos con el diablo siempre salen mal.
Muchas gracias por su respuesta; La duda que me queda es si es cierto que por estar esos dos meses cobrando más, luego cobrarÃa más durante la baja maternal. ? Además está el tema de hacienda... al tener 2 pagadores este año, me perjudicarÃa mucho? Por último,si estoy de excedencia voluntaria, puedo acogerme a una baja x riesgo de embarazo? Y durante la excedencia, me afecta algo a la baja maternal despues del parto? Muchas gracias.
Estar de excedencia voluntaria sin más no da derecho a nada, puesto que el contrato está en suspensión.
Lo que darÃa derecho a la baja maternal serÃa el contrato en la nueva empresa.
La excedencias, su duración, las condiciones de acceso y de vuelta al trabajo se regulan en los convenios colectivos, asà que para responder debo saber cual es el convenio de aplicación en su empresa. Una excedencia voluntaria NO ES una excedencia por estar al cuidado de un menor.
Insisto en que lo que está ofreciendo su empresa es un burdo chanchullo que no deberÃa usted aceptar.