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¿Me pueden despedir por un comentario en linkedin?
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¿me pueden despedir por un comentario en linkedin?
Hola a todos,
Os explico la situación.
Hace una semana aproximadamente comenté una publicación en Linkedin donde hablaban de la gestión de la crisis del coronavirus. Dicha discusión tenía una vertiente política, aunque yo intenté abordarla de una forma más racional. Más allá de eso, una persona respondió mi comentario y nos enzarzamos en una discusión. Reconozco que fui un poco incisivo (igual que él), pero en ningún momento falté al respeto.
Hasta aquí todo normal.
La cuestión es que hoy me despierto y me llama mi responsable diciendo que X empresa ha puesto una reclamación contra mi por dicha intervención en Linkedin. Resulta que la persona con la que estuve manteniendo esta discusión es empleado de esa empresa que a la vez es cliente de la empresa para la que trabajo, y al parecer ha lanzado una reclamación, no por como desempeño mi actividad profesional, sino por una discusión que mantuvimos en una red social fuera de horario laboral y donde mis opiniones las daba como individuo y no como empresa.
Mi responsable me ha dicho que vigile y que tenga cuidado porque al final yo represento una marca, pero no sé si más allá de ese toque de atención, mi empresa puede despedirme por una reclamación que ha puesto una empresa sobre mi de algo que no tiene nada que ver con mi actividad en mi empresa ni en la relación que tengo yo con el la empresa del susodicho como cliente.
La verdad me sorprende lo retorcida que puede ser la gente y como busca joderle a alguien algo tan preciado hoy en día como puede ser el empleo, pero aún así me quiero blindar que nunca se sabe.
Muchas gracias.
Saludos.
Os explico la situación.
Hace una semana aproximadamente comenté una publicación en Linkedin donde hablaban de la gestión de la crisis del coronavirus. Dicha discusión tenía una vertiente política, aunque yo intenté abordarla de una forma más racional. Más allá de eso, una persona respondió mi comentario y nos enzarzamos en una discusión. Reconozco que fui un poco incisivo (igual que él), pero en ningún momento falté al respeto.
Hasta aquí todo normal.
La cuestión es que hoy me despierto y me llama mi responsable diciendo que X empresa ha puesto una reclamación contra mi por dicha intervención en Linkedin. Resulta que la persona con la que estuve manteniendo esta discusión es empleado de esa empresa que a la vez es cliente de la empresa para la que trabajo, y al parecer ha lanzado una reclamación, no por como desempeño mi actividad profesional, sino por una discusión que mantuvimos en una red social fuera de horario laboral y donde mis opiniones las daba como individuo y no como empresa.
Mi responsable me ha dicho que vigile y que tenga cuidado porque al final yo represento una marca, pero no sé si más allá de ese toque de atención, mi empresa puede despedirme por una reclamación que ha puesto una empresa sobre mi de algo que no tiene nada que ver con mi actividad en mi empresa ni en la relación que tengo yo con el la empresa del susodicho como cliente.
La verdad me sorprende lo retorcida que puede ser la gente y como busca joderle a alguien algo tan preciado hoy en día como puede ser el empleo, pero aún así me quiero blindar que nunca se sabe.
Muchas gracias.
Saludos.
En este país el despido es libre y salvo que afecte a un dcho fundamental, en cuyo caso sería despi o nulo, por cualquier otra causa que argumenten en el despido sería procedente o improcedente con lo que tendría dicho a indemnización, (salvo despido disciplinario procedente.
Entiendo que de despedirle su empresa se acogería a algún argumento indemostrable con lo que sería despido improcedente, salvo que usted pueda demostrar el verdadero motivo, el que argumenta ya que este sería un despido nulo por vulnerar un dcho constitucional como es la libertad de expresión.
smo
Entiendo que de despedirle su empresa se acogería a algún argumento indemostrable con lo que sería despido improcedente, salvo que usted pueda demostrar el verdadero motivo, el que argumenta ya que este sería un despido nulo por vulnerar un dcho constitucional como es la libertad de expresión.
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