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¿me pueden obligar a cambiar el horario ?
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¿me pueden obligar a cambiar el horario ?
hola , buenas tardes /noches , me ocurre lo siguiente estoy trabajando en una empresa de construcion la cual me tiene como mecanico de mantenimiento y mi contrato esta acojido por el transporte de mercancias , bueno pues llevo 8 años trabajando con ellos con un horario de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00
de lunes a viernes , despues de que me intentaran echar ( despido improcedente ) me volvieron a readmitrir y hahora despues de bajarme el sueldo a lo que ellos le a parecido , tambien me quieren hacer la puñeta con el horario ,de 8:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:00 , ¿ es legal esto ? lo digo porque soy de fuera donde esta la empresas vivo a 40 klm
y el inconveniente es que intentan retenerme mas tiempo en la empresa pero ami me perjudica ya que salgo mas tarde y en medio de la jornada hay un espacio de 3 horas muertas y los demas empleados empiezan a las 15:00 ¿ que tengo que hacer o que me aconsejais ? gracias anticipadas
de lunes a viernes , despues de que me intentaran echar ( despido improcedente ) me volvieron a readmitrir y hahora despues de bajarme el sueldo a lo que ellos le a parecido , tambien me quieren hacer la puñeta con el horario ,de 8:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:00 , ¿ es legal esto ? lo digo porque soy de fuera donde esta la empresas vivo a 40 klm
y el inconveniente es que intentan retenerme mas tiempo en la empresa pero ami me perjudica ya que salgo mas tarde y en medio de la jornada hay un espacio de 3 horas muertas y los demas empleados empiezan a las 15:00 ¿ que tengo que hacer o que me aconsejais ? gracias anticipadas
Yo creo que por medio del art. 41, pudiera ser que sí, no obstante espera que te diga algo algún experto del foro.
Mira que dice este art.
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Mira que dice este art.
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
gracias por contestar , a lo que me dices del articulo 41 ,la empresa si se puede acoger por motivos economicos , pero es que solo me lo a aplicado a mi ,porque los demas siguen con su horario normal , bueno no tan normal ya que ellos si entran a las 15:00 y salen a las 19:00 y aprovechan y le pangan 2 extras y a mi lo que intentan es retenerme perjudicandome
Buenas tardes:
La empresa no te ha dado una explicación para el cambio del horarío ?.
Reclama por que el cambio de jornada, es una modificación de las condiciones de trabajo, y llevando 8 años con ese mismo horario, además de ser la única persona a la que han cambiado la jornada, es claramente una forma que está buscando la empresa de represalia, y hacer que seas tú quien decidas marcharte.
La empresa no te ha dado una explicación para el cambio del horarío ?.
Reclama por que el cambio de jornada, es una modificación de las condiciones de trabajo, y llevando 8 años con ese mismo horario, además de ser la única persona a la que han cambiado la jornada, es claramente una forma que está buscando la empresa de represalia, y hacer que seas tú quien decidas marcharte.
Parece que según te explicas, solo te quieren perjudicar a tí. El motivo no lo sé; será por razones económicas, pero es verdad que sí pueden cambiarte el horario. Tú a tu vez puedes pedir que se rescindan el contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con derecho a indemnización pero nada mas. Yo hablaría con la empresa para explicarles los perjuicios que te supone el nuevo horario. Sin elevar el tono e intentando que entren en razón. Piensa bien las cosas, no te precipites en tomar decisiones, y aunque veas que de momento te dicen que no dejales que se lo piensen. Nunca contestes mal a tus superiores, que no te pueda la rabia. El saberse controlar siempre es un punto a nuestro favor.
pues yo te lo digo que es por hacerme la puñeta sin ningun motivo , el problema esque yo los denuncie en su momento por el despido improcedente , y hahora despues de reducirme el salario tambien van a ver de que manera me dan mas por culo , motivos por parte de ellos si te puedo decir que el otro compañero que hay entra a las 8 hasta las 14 y de 15 a 19 pues sera que como havemos 2 que yo este hasta el ultimo momento tambien , y no me valla a las 17:00 por si hay una averia de ultima hora que no se la coma el solo , el otro que hay es el encargado del taller con el aun no antenido problemas cobra su salario como lo tenia anteriormente y su horario , el articulo 41 no lo podrian aplicar ,si yo demuestro que los demas estan cumpliendo un horario y ami me quieren obligar a otro por motivo dudosos , aparte llevo 2 meses sin cobrar y los de mas cobran con retraso pero estan al dia
