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me puedo negar a ir a trabajar el domingo y los festivos si en mi contrato no consta?

1 Comentarios
 
Me puedo negar a ir a trabajar el domingo y los festivos si en mi contrato no consta?
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17/10/2006 21:41
por favor necesito que me echen una mano.
trabajo una semana 42 horas semanales de lunes a sabado,este ultimo solo de mañana.
pero a la siguiente trabajo 40 horas y media por que voy de lunes a viernes,libro la mañana del sabado ,pero a cambio he de trabajar el domingo tres horas que se convierten en 5 pues he de entrar una hora antes de abrir y salgo una despues de cerrar tras dejar mi trabajo listo.
yo en el contrato tengo la jornada de 40 horas de lunes a viernes,mi contrato es indefinido.
mi pregunta es:al trabajar el domingo y los festivos con el mismo horario de 10 a 1 con la puerta abierta al margen de las otras dos horas,no me corresponde librar mas que una mañana,en este caso la del sabado que seria de 9 a 1:30?
me puedo negar a ir a trabajar el domingo y los festivos si en mi contrato no consta?
pueden cambiarme los terminos del contrato para que tenga que hacerlo?
en mis condiciones tambien esta mi compañera,pero a ella si le pone el contrato una jornada de 40 horas semanales de lunes a domingo,aunque hace mi mismo horario y descansa lo mismo que yo.
que podemos hacer tanto ella como yo ante este cambio de horarios y libranzas?
he de aclarar que no nos pagan ni horas extras,ni esas otras de los domingos y los festivos?
gracias de antemano,por favor que alguien nos heche una mano,no sabemos que hacer.
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17/10/2006 23:16
Pues si el contrato pone de lunes a viernes y 40 horas, se trabajará de lunes a viernes, y todas aquellas horas que pasen de 40 serán consideradas extras... eso sí, habrá que reclamárselo al empresario y si no cumple, acreditar todo lo que dicen ante el servicio de mediación, conciliación y arbitraje... y luego en el juzgado. El contrato está para cumplirlo. Un saludo

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