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Me tienen asegurada 4 y trabajo lo que ellos quieren
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Me tienen asegurada 4 y trabajo lo que ellos quieren
Buenas tardes.
Me dirijo a vosotros porque estoy estresada exhausta. No sé qué hacer. Expongo mi tema:
Resulta que me tienen contratada 4 horas con dos dias libres... Cuando en realidad trabajo 8horas y solo tengo un día libre... Me tienen un sueldo de 750€ cuando en el contrato no se ni lo que sale dado que aún, después de 6 meses no me lo ha dado.
Podría denunciar ante la inspección de trabajo, pero me da miedo, ya que no sé si a mi también me podrían sancionar por saber que estoy contratada 4 horas cuando en realidad hago más.
Por otra parte en lo que llevo trabajando no me han dado ninguna nómina ylo que cobro me lo da en mano, nada de transferencia, aunque después de que me pague yo lo ingreso en el banco.
Que puedo hacer con lo de la inspección de trabajo?
Muchas gracias. Y un saludo muy grande.
Me dirijo a vosotros porque estoy estresada exhausta. No sé qué hacer. Expongo mi tema:
Resulta que me tienen contratada 4 horas con dos dias libres... Cuando en realidad trabajo 8horas y solo tengo un día libre... Me tienen un sueldo de 750€ cuando en el contrato no se ni lo que sale dado que aún, después de 6 meses no me lo ha dado.
Podría denunciar ante la inspección de trabajo, pero me da miedo, ya que no sé si a mi también me podrían sancionar por saber que estoy contratada 4 horas cuando en realidad hago más.
Por otra parte en lo que llevo trabajando no me han dado ninguna nómina ylo que cobro me lo da en mano, nada de transferencia, aunque después de que me pague yo lo ingreso en el banco.
Que puedo hacer con lo de la inspección de trabajo?
Muchas gracias. Y un saludo muy grande.
Verá si usted notifica ala inspección de trabajo su situación y la de sus compañeros pues la empresa no tiene porqué conocer quién es el/la denunciante y pasarán por la empresa pedirán el registro de la jornada de los trabajadores, investigarán y sancionarán, tanto la infracotizacion, como que no les entreguén copia del cto ni las nóminas.
Lo de que la echarán a la calle precisamente cuando uno denuncia genera un dcho de indemnidad ante el despido, esto es que un intento de despido de un trabajador por parte de la empresa porque éste haya denunciado a la empresa supone la vulneración de un dcho fundamental y la vulneración de un dcho fundamental supone la nulidad del despido.
smo
Lo de que la echarán a la calle precisamente cuando uno denuncia genera un dcho de indemnidad ante el despido, esto es que un intento de despido de un trabajador por parte de la empresa porque éste haya denunciado a la empresa supone la vulneración de un dcho fundamental y la vulneración de un dcho fundamental supone la nulidad del despido.
smo
Básicamente no tenemos donde fichar, no tenemos copias de. Los contratos que hemos firmado, no tenemos nóminas ni nada... Si en cualquier caso denuncio por Internet a la empresa mediante la inspección de trabajo... Nos pasaría algo a los empleados, alguna sanción por parte del ministerio de trabajo?
Por cierto, se me había olvidado, usted no defrauda quien defrauda es la empresa, usted no tiene la culpa de que coticen por usted a media jornada, con lo que esto significa, esto es que para su jubilación está cotizando por la mitad por lo que le quedará una pensión de m., Pero además si se queda de baja cobrará por la mitad de su salario y si la echan de indemnización cobrará nuevamente la mitad y la prestación por desempleo lo mismo, una de uncia a tiempo hará que sus ctos sean a tiempo completo e indefinidos además desde el día que entro a trabajar en esa empresa.
Que no tengan como demostrar esa jornada, ni tienen ni fichen no se preocupe, eso es la empresa quién debe demostrarlo y luego si pone una denuncia está a efectos de la empresa es secreta así que como no les echen a todos, pero además vuelvo a insistir quien interpone la denuncia luego puede demandar por vulneración de dcho fundamental, es decir se blinda contra el despido y si le despiden demanda usted en el juzgado alegando dcho de indemnidad contra el despido.
Vamos son todo ventajas.
Que no tengan como demostrar esa jornada, ni tienen ni fichen no se preocupe, eso es la empresa quién debe demostrarlo y luego si pone una denuncia está a efectos de la empresa es secreta así que como no les echen a todos, pero además vuelvo a insistir quien interpone la denuncia luego puede demandar por vulneración de dcho fundamental, es decir se blinda contra el despido y si le despiden demanda usted en el juzgado alegando dcho de indemnidad contra el despido.
Vamos son todo ventajas.
Por cierto si por convenio ya deberían cobrar 950 € pues encima les paga 750 € pues más que demandar para reclamar esa diferencia, otra cosa esos 950 € en cuántas pagas sería? En 12 o en 14?, Si es en 12 el mínimo en bruto a percibir sería el smi o lo que es lo mismo 1050 €, ( en 14 el smi son 900 €)
