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Mejora voluntaria y ascensos temporales.
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Según el art 39 ET sobre movilidad funcional, la empresa le puede mover de puesto de trabajo en 3 situaciones, categoría o nivel inferior, (está debe ser de carácter temporal y deben mantenerle el nivel salarial de la categoría de origen), a igual nivel, es decir, en la actualidad ya han desaparecido las categorías, en su lugar están los grupos de cotización que mantienen igual nivel salarial por lo que pueden derivarse de uno a otro sin más, por último, de nivel superior, (el que parece ser su
caso), en este caso deberá percibir el salario de éste grupo superior y si lo desarrolla durante 6 meses consecutivos u 8 alternos podrá reclamar dicho grupo o categoría de forma permanente.
Lo único que puede hacer, para la próxima vez, es reclamar que ese salario no aparezca como mejora salarial di no el salario que corresponda a ese grupo o nivel superior, las mejoras voluntarias don un camelo con el que las empresas juegan constantemente.
smo
caso), en este caso deberá percibir el salario de éste grupo superior y si lo desarrolla durante 6 meses consecutivos u 8 alternos podrá reclamar dicho grupo o categoría de forma permanente.
Lo único que puede hacer, para la próxima vez, es reclamar que ese salario no aparezca como mejora salarial di no el salario que corresponda a ese grupo o nivel superior, las mejoras voluntarias don un camelo con el que las empresas juegan constantemente.
smo
Mejora voluntaria y ascensos temporales.
Buenas tardes!
Trabajo en Producción Audiovisual, con un contrato indefinido de tipo Fijo Discontinuo, durante 7 meses estuve cobrando un sueldo de 1000€ Pagas extras prorateadas. Mi jefe de departamento se marcho de la empresa y, a los 2 meses, mi empresa necesitaba contratar a 2 trabajadores más para cubrir una producción temporal(2 meses).
Con apenas 20minutos de preaviso antes de que empezaran a trabajar las nuevas incorporaciones ,me ofrecieron ser jefe de departamento temporalmente hasta que se encontrara un Jefe de Departamento definitivo. Tras 2 meses, una vez los trabajadores novatos terminaron su contrato temporal, la empresa sin previo aviso me "descendió" ya que según ellos se me dijo que solo iba a ser jefe de departamento para vigilar a las 2 personas nuevas.
Pasé de cobrar 1000€, a cobrar 1000€ Salario Base 300€ de Mejora Voluntaria cuando era jefe de departamento. Y ahora al "descender" me han dejado la nómina con 1000€ de Salario base 120€ de Mejora Voluntaria.
Destacar que el importe de mis pagas prorateadas siempre ha sido el mismo, 166€. Sin tener en cuenta las mejoras voluntarias, tengo entendido que las mejoras voluntarias también se deben incluir en el calculo de las pagas.
Tengo unas cuantas dudas al respecto.
1. Es correcto lo que han hecho de subir y bajar la mejora voluntaria según les parece?
2. Estoy en lo cierto cuando pienso que las mejoras voluntarias deberían haberse visto reflejadas también en las pagas prorateadas?
Me han informado de que quizás en unos meses me vuelven a "ofrecer" el ascenso a Jefe de Departamento(porque va a entrar gente nueva otra vez), antes de este caso me gustaría ir con los deberes hechos, en este caso, debería solicitar que el ascenso se vea reflejado en un nuevo contrato donde aparezca mi nuevo cargo y responsabilidades? O no afectaría en nada?
Si pido que el aumento de sueldo me lo apliquen en el salario base, en lugar de en la mejora voluntaria, blindaría un poco más mi contrato para evitar estos tejemanejes de ahora te asciendo, ahora no, ahora te subo el sueldo y ahora te lo bajo?
Muchas gracias por adelantado!
Trabajo en Producción Audiovisual, con un contrato indefinido de tipo Fijo Discontinuo, durante 7 meses estuve cobrando un sueldo de 1000€ Pagas extras prorateadas. Mi jefe de departamento se marcho de la empresa y, a los 2 meses, mi empresa necesitaba contratar a 2 trabajadores más para cubrir una producción temporal(2 meses).
Con apenas 20minutos de preaviso antes de que empezaran a trabajar las nuevas incorporaciones ,me ofrecieron ser jefe de departamento temporalmente hasta que se encontrara un Jefe de Departamento definitivo. Tras 2 meses, una vez los trabajadores novatos terminaron su contrato temporal, la empresa sin previo aviso me "descendió" ya que según ellos se me dijo que solo iba a ser jefe de departamento para vigilar a las 2 personas nuevas.
Pasé de cobrar 1000€, a cobrar 1000€ Salario Base 300€ de Mejora Voluntaria cuando era jefe de departamento. Y ahora al "descender" me han dejado la nómina con 1000€ de Salario base 120€ de Mejora Voluntaria.
Destacar que el importe de mis pagas prorateadas siempre ha sido el mismo, 166€. Sin tener en cuenta las mejoras voluntarias, tengo entendido que las mejoras voluntarias también se deben incluir en el calculo de las pagas.
Tengo unas cuantas dudas al respecto.
1. Es correcto lo que han hecho de subir y bajar la mejora voluntaria según les parece?
2. Estoy en lo cierto cuando pienso que las mejoras voluntarias deberían haberse visto reflejadas también en las pagas prorateadas?
Me han informado de que quizás en unos meses me vuelven a "ofrecer" el ascenso a Jefe de Departamento(porque va a entrar gente nueva otra vez), antes de este caso me gustaría ir con los deberes hechos, en este caso, debería solicitar que el ascenso se vea reflejado en un nuevo contrato donde aparezca mi nuevo cargo y responsabilidades? O no afectaría en nada?
Si pido que el aumento de sueldo me lo apliquen en el salario base, en lugar de en la mejora voluntaria, blindaría un poco más mi contrato para evitar estos tejemanejes de ahora te asciendo, ahora no, ahora te subo el sueldo y ahora te lo bajo?
Muchas gracias por adelantado!
