Buenas Yo, tengo una mejora voluntaria en mi nómina desde el año 2000, siempre con el mismo importe. Hace unos meses solicité una reducción de jornada para no trabajar los viernes, por lo que se reduce mi horario de 37 a 35 horas. duda: 1.- me han rebajado la mejora voluntaria, yo pensé que eso no se podía tocar ¿es correctp? 2.- me han reducido los días de vacaciones proporcionalmente en 2 días, debido a que no voy a trabajar de lunes a viernes, sino de lunes a jueves. ¿es correcto?
La reducción es voluntaria, no por hijos y familiares enfermos.
1.- Solo la mejora? Se toca todo el salario acordé a la jornada. 2.- Las vacaciones no se tocan usted tiene que seguir teniendo 30 días de vacaciones pero a ese nuevo salario reducido, es como si un trabajador a tiempo parcial por ej a media jornada le quitasen 15 días de vacaciones, no sigue teniendo 30 como el de jornada completa pero a salario de media jornada.
la mejora voluntaria, es un concepto que mi nuevo jefe cuando entró quiso quitarme, y no pudo, porque legalmente no se puede quitar, por eso tenía esa duda. hay algún documento, norma, ley donde venga reflejado lo que me comentan
La mejora voluntaria no se quita pero se puede ir descontando de subidas salariales en convenio, es decir, en convenio le fijan una subida por ej del 2% del Salario Base y esa cuantía la puede sustraer de esa mejora voluntaria, esto es porque la mejora voluntaria es porque se paga por encima de convenio y eso se puede suprimir. Pero por otra parte en las reducciones de jornada deja claro que el salario, (todo el salario, todos los complementos salariales), se reducirán en la misma proporción que reduce usted su jornada.