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mejoras convenio

4 Comentarios
 
Mejoras convenio
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15/10/2006 22:07
Hola, me gustaría que alguien me indicase qué hacer si durante la vigencia de un convenio se produce una disposición de rango superior a este convenio que represente una ventaja a favor de los trabajadores. ¿Se aplica automaticamente? ¿Habrá que esperar a la renovación del convenio para incluirlo, sería forzoso o voluntario incluirlo? Lo digo porque en mi empresa se ha dado el caso, el convenio actual es peor que el de rango superior (en sueldos, descansos, vacaciones y jornada) y no ha pasado nada, el comité lo sabe pero no hace nada (ilógico); la empresa lo sabe y no hace nada (lógico); y los trabajadores lo sabemos pero estamos indefensos.
Gracias

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J.
15/10/2006 22:14
Da igual que haya dos convenios, sólo uno es aplicable, no hay uno de rango superior a otro.
Tendrás que ver cual te es aplicable, y el otro como si no existiera.
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16/10/2006 22:55
gracias por responder, quiero decir que el convenio de empresa creo que debe igualar, al menos, o superar, lo fijado en el convenio sectorial que le correspondería por su actividad. El convenio de rango superior, por así decirlo, sería el convenio sectorial, ya que fijaría los mínimos.
El convenio de empresa no llega a estos mínimos y por ello me gustaría saber que hay que hacer, ya que el comité y la empresa dicen que todo está correcto.
¿es así? Un convenio de empresa puede tener peores condiciones, en su conjunto, que el sectorial.
Si no es así, como yo creo, que se puede hacer. Me tengo que buscar un abogado laboralista para defender mi derecho a nivel personal. O denuncio a la inspección de trabajo para ver si hace algo a nivel colectivo.
O estoy equivocado y es mejor seguir como estamos...
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17/10/2006 09:53
Denuncia a la Inspección de Trabajo, aunque las denuncias son anónimas te aconsejaría que si estás afiliado a un sindicato este lo hiciera por tí.
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17/10/2006 12:59
es un tema a estudiar. Efectivamente un convenio de rango inferior como el de empresa no puede establecer condiciones peores que el de rango superior.

De cual manera es un tema a analizar detenidamente, porque hay casos en que el convenio ha de verse en su conjunto, porque la nueva regulación puede introducir mejoras en global que puedan suponer que el sistema no sea ilegal, por sr las condicones globales dle convenio de empresa mejores que el de ámbito superior.

En cualquier caso asesoraos a través de un buen abogado laboralista de tu provincia o a través del sindicato opositor(si esposible tb con el abogado dle sindicato).

Yo creo que el tema puede tener miga, sobretodo a nivel sindical.

un slaudo

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