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Mi empresa no ha firmado el contrato
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Mi empresa no ha firmado el contrato
Tengo dos dudas, hace aproximadamente un mes que estoy trabajando en una tienda con un contrato por obra o servicio, en el cual pone: "Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa."
¿Poniendo eso deja de estar en fraude de ley por no especificar las tareas?
Y a parte de esto, aun no me han mandado el contrato firmado por la empresa, y como digo ya ha pasado un mes, ¿es esto legal?
Gracias adelantadas por sus respuestas
¿Poniendo eso deja de estar en fraude de ley por no especificar las tareas?
Y a parte de esto, aun no me han mandado el contrato firmado por la empresa, y como digo ya ha pasado un mes, ¿es esto legal?
Gracias adelantadas por sus respuestas
Hola NSF, hoy por hoy existen una gran cantidad de contratos temporales que son indefinidos pues son temporales en fraude de ley. Te explico porque, Este tipo de contratos, como bien dices, se fundamentan en generalidades como causa de temporalidad pero la mayoría de las veces sin concreción ninguna.
En cualquier caso, y contando con el supuesto de que se cumpliera con todos los requisitos legales, hay ciertos aspectos que habría que podríamos revisar aún y que podrían convertirlo en indefinido.
El contrato no puede durar más de 3 años, aunque se podría ampliar 12 meses por contrato sectorial.
Existe un numero tope para este tipo de contratos, cuando la suma de todos los contratos sobrepasen el número de contratos que marque el convenio, convertiría por ejemplo el tuyo en indefinido también.
Si has tenido más de dos contratos ya en tu empresa y que sumados fueran al menos dos años. En un periodo de 30 meses.
Aparentemente y en cuanto a la forma no tiene por que estar en fraude de ley, en cualquier caso si quieres puedes darnos más datos, como si estas en periodo de prueba, retribución jornada y demás. Si necesitas cualquier tipo de asesoramiento o aclaración no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Aquí te dejo el teléfono y mi correo
91 024 23 61 – contacto@ibericabogados.com
Un saludo
Laura.
En cualquier caso, y contando con el supuesto de que se cumpliera con todos los requisitos legales, hay ciertos aspectos que habría que podríamos revisar aún y que podrían convertirlo en indefinido.
El contrato no puede durar más de 3 años, aunque se podría ampliar 12 meses por contrato sectorial.
Existe un numero tope para este tipo de contratos, cuando la suma de todos los contratos sobrepasen el número de contratos que marque el convenio, convertiría por ejemplo el tuyo en indefinido también.
Si has tenido más de dos contratos ya en tu empresa y que sumados fueran al menos dos años. En un periodo de 30 meses.
Aparentemente y en cuanto a la forma no tiene por que estar en fraude de ley, en cualquier caso si quieres puedes darnos más datos, como si estas en periodo de prueba, retribución jornada y demás. Si necesitas cualquier tipo de asesoramiento o aclaración no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Aquí te dejo el teléfono y mi correo
91 024 23 61 – contacto@ibericabogados.com
Un saludo
Laura.
La verdad si fuera solo eso lo que me preocupa...
No me han mandado el contrato firmado por la empresa, y el período de prueba del contrato es de un mes. Lo firmé el día 19 de mayo, no sé si ya se considera que ha pasado el mes de prueba.
Lo peor de todo, es que nos hemos enterado de que el local dónde está la tienda en la que trabajo tenía un contrato te tres meses, que acaba este mismo 30 de junio.
Y la empresa nos dice que saquemos fotos de otros locales (la tienda esta en un centro comercial) y que hablemos con el encargado del centro comercial para cambiar de local (éste hombre fue quien nos dijo que el contrato de alquiler finalizaba este mes, la empresa no nos ha dicho nada).
Todo ésto, a parte de abrir y cerrar la tienda e ingresar el dinero, aunque en el contrato pone: Ayudante de dependienta.
Creo que algo falla, pero no sabría cómo actuar al respecto.
No me han mandado el contrato firmado por la empresa, y el período de prueba del contrato es de un mes. Lo firmé el día 19 de mayo, no sé si ya se considera que ha pasado el mes de prueba.
Lo peor de todo, es que nos hemos enterado de que el local dónde está la tienda en la que trabajo tenía un contrato te tres meses, que acaba este mismo 30 de junio.
Y la empresa nos dice que saquemos fotos de otros locales (la tienda esta en un centro comercial) y que hablemos con el encargado del centro comercial para cambiar de local (éste hombre fue quien nos dijo que el contrato de alquiler finalizaba este mes, la empresa no nos ha dicho nada).
Todo ésto, a parte de abrir y cerrar la tienda e ingresar el dinero, aunque en el contrato pone: Ayudante de dependienta.
Creo que algo falla, pero no sabría cómo actuar al respecto.
