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Mi primer juicio laboral.

5 Comentarios
 
Mi primer juicio laboral.
Anónimo
15/05/2019 11:56
Dentro de una semana tengo mi primer juicio laboral, la primera vista a la que voy a asistir como abogado en mi vida. Se trata de un despido improcedente, y yo defiendo al trabajador, que estuvo trabajando 15 meses con contratos eventuales hasta que lo echaron por fin de contrato.

Agradecería que me dijeran las pautas a seguir, cómo se desenvuelve el juicio, las fases, etc.

Echenme una mano, por favor.
pacog
Anónimo
15/05/2019 17:17
Aluno tenía que ser el primero. Mi consejo es que te vayas a los juzgados un par de mañanas y veas todos los juicios posibles (si son de despido, mejor)
Luisconrad
Anónimo
15/05/2019 20:09
Lo mejor es ir a ver los juicios de despido. Ya que las posiciones en los juicios de despido se invierten. Usted en primer lugar se ratificara en la demanda, nunca la podrá ampliar sustancialmente...Solo se ratifica sin solicitar el recibimiento de pleito a pruebas... Luego le darán la palabra al demandado (Esta es la fase de alegaciones) donde la empresa se opondrá contestara a la demanda y se opondrá total o parcialmente y solicitara el recibimiento pleito a prueba. Luego tendrá usted la palabra para hacer sus alegaciones y cuando finalice solicitara el recibimiento de pleito a pruebas.

Fase 2 o de pruebas, se proponen en el siguiente orden; Interrogatorio de parte o confesión, documental, testifical y pericial...

Habra un intercambio de la documentación, hay que tenerla bien ordenada y numerada.

Fase 3 o conclusiones finales o definitivas... Primero las hará la parte demandada y después usted y...Pues consiste en eso, en concluir sobre la prueba practicada, los hechos que quedan acreditados por su parte e intentando quitar importancia a los de la parte demandada... Esto ya depende mucho del desarrollo del juicio en si, las pruebas, la forma en la que se presentaron, etc...

Así es a groso modo, muy groso modo.

Consejo: A los jueces de lo laboral no les gusta demasiado los fundamentos de derecho... Así que si vamos a soltar algo relacionado con la jurisprudencia podemos hacerlo de la siguiente forma;

Es solo un ejemplo...

Esta parte entiende que el despido bla bla bla... Para que los presentes les quede constancia, ya que no cabe dudad de que su señoría tiene conocimiento, mencionar la sentencia del tribunal superior de xxxxx que xxxx...
Anónimo
Luisconrad
16/05/2019 20:58
Muchas gracias. No esperaba tanta generosidad en las respuestas.

He asistido a juicios laborales, no muchos, pero al menos sé de qué va el asunto.

En relación con lo que mencionas de que es mejor ahorrarse la fundamentación jurídica, supongo que te refieres a que en el ámbito laboral se aplica a rajatable el principio del "iura novit curia", y lo mejor es ir a los hechos y dejarse de gaitas, ¿correcto?

Luego está el tema de las formalidades y las solemnidades. Cómo deben ser las introducciones en cada fase, y la forma de concluirlas.

Y otra pregunta es ¿qué digo en el momento de las alegaciones, si ya me he ratificado antes en la demanda? Digo que no tengo nada que añadir, puedo enrollarme un rato tratando de enervar las argumentaciones de la empresa?

Gracias de nuevo.
Luisconrad
Anónimo
17/05/2019 08:45
Echa un vistazo a este articulo
https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUNjA1MLtbLUouLM_DxbIwMDCwNzA7BAZlqlS35ySGVBqm1aYk5xKgAy3lr7NQAAAA==WKE

Y este vídeo te ayudara mucho

https://youtu.be/yLgIiihfguA
Luisconrad
Anónimo
17/05/2019 08:50
El juicio que vas a tener es como este

https://youtu.be/4FgJ3AuB1lU

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