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mi primera baja voluntaria trabajo, no sé qué hacer
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Mi primera baja voluntaria trabajo, no sé qué hacer
Hola buenas noches estoy muy preocupada y no se que hacer, llevo 11 meses en mi primer trabajo y he decidido dejar el mismo, hace 20 días hable con mi encargada por WhatsApp de que quería dejar el trabajo, ella me dijo que se lo tenía que decir en persona y así lo intente durante días pero ella nunca quería hablar conmigo, finalmente 5 días después hablo conmigo me dijo que se lo tenía que avisar con 15 días de antelación y que comenzaban a contar desde ese mismo momento, hoy 15 días después me acaba de decir que no, que si no se lo doy por escrito no cuenta que se lo escriba y entonces 15 días desde que se lo entregué firmado, no se que hacer yo ya tenia otros planes de otro trabajo para agosto y ahora me encuentro en esta situación sin ningún tipo de idea de si tengo que aceptar esta nueva condición que me pone tras ya informarle oralmente
Lo del periodo de prueba si ya es un segundo cto lo dudo mucho.
En cuanto que hacer? Lo tiene usted j*****, verá tiene varias opciones pero todas difíciles porque no depende de sus dchos si no de la buena voluntad de la empresa.
Lo primero sería que éste mismo lunes entregase la carta de cese quedándose usted una copia para perder los menos días posible, lo segundo hablar con la nueva empresa y que la esperen esos 15 días, si no es posible tendrá que contar con la buena fé de su actual empresa que viendo cómo han funcionado, primero sin recibirla, luego no comunicándole que tiene que preavisar por escrito y ahora ateniéndose a los 15 días cuando ya sabía hace tiempo de su intención de cesar en la empresa, pues como que de buena fé nada, y por último y aquí es donde está la posibilidad real pero dependiendo de si ya tiene asignado o no su periodo de disfrute de vacaciones, si ya tiene asignado ese periodo por ej para septiembre y la empresa no cede a adelantarse las, (no tiene porqué hacerlo), pues si usted se va el uno de agosto perderá 13 días de salario que puede decirles que los cojan de las vacaciones, sí por contra aún a estas alturas no tiene usted conocimiento de su periodo de disfrute de las vacaciones,en el mismo escrito que solicita el cese solicita usted vacaciones para el 1 de Agosto y pone fecha de cese al finalizar las vacaciones y entonces si cumplirá con el tiempo de preaviso.
Este sería un posible argumento legal dado que las vacaciones deben ser negociadas y acordadas entre empresa y trabajador, (no vale que sea la empresa quién decide cuando se va usted de vacaciones), al desconocer cuándo va usted de vacaciones si solicita Agosto y se las deniegan les demanda ante el juzgado de lo social por asunto de vacaciones ya que usted tiene que tener conocimiento del periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación y de esta forma tendría esos 21 días para poder preavisar y usted me estando de vacaciones puede ser contratada por otra empresa.
smo
En cuanto que hacer? Lo tiene usted j*****, verá tiene varias opciones pero todas difíciles porque no depende de sus dchos si no de la buena voluntad de la empresa.
Lo primero sería que éste mismo lunes entregase la carta de cese quedándose usted una copia para perder los menos días posible, lo segundo hablar con la nueva empresa y que la esperen esos 15 días, si no es posible tendrá que contar con la buena fé de su actual empresa que viendo cómo han funcionado, primero sin recibirla, luego no comunicándole que tiene que preavisar por escrito y ahora ateniéndose a los 15 días cuando ya sabía hace tiempo de su intención de cesar en la empresa, pues como que de buena fé nada, y por último y aquí es donde está la posibilidad real pero dependiendo de si ya tiene asignado o no su periodo de disfrute de vacaciones, si ya tiene asignado ese periodo por ej para septiembre y la empresa no cede a adelantarse las, (no tiene porqué hacerlo), pues si usted se va el uno de agosto perderá 13 días de salario que puede decirles que los cojan de las vacaciones, sí por contra aún a estas alturas no tiene usted conocimiento de su periodo de disfrute de las vacaciones,en el mismo escrito que solicita el cese solicita usted vacaciones para el 1 de Agosto y pone fecha de cese al finalizar las vacaciones y entonces si cumplirá con el tiempo de preaviso.
Este sería un posible argumento legal dado que las vacaciones deben ser negociadas y acordadas entre empresa y trabajador, (no vale que sea la empresa quién decide cuando se va usted de vacaciones), al desconocer cuándo va usted de vacaciones si solicita Agosto y se las deniegan les demanda ante el juzgado de lo social por asunto de vacaciones ya que usted tiene que tener conocimiento del periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación y de esta forma tendría esos 21 días para poder preavisar y usted me estando de vacaciones puede ser contratada por otra empresa.
smo
