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Mobbing

4 Comentarios
 
Mobbing
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26/02/2009 19:05
Me gustaría saber si se considera mobbing que actualmente no tenga nada que hacer en mi puesto de trabajo o al menos algo que justifique una persona en mi puesto y cuando le pido a mi jefe que me despida me dice que si estoy mal que me vaya yo. Hasta ahora he llevado la secretaría de dirección y RRHH. Mi empresa está en crisis y aunque hasta hoy se ha cobrado con normalidad se han hecho muchos despidos y nos tememos que a partir de marzo no haya ni para nóminas. En esta situación ¿puedo hacer algo legalmente para forzar mi despido? La verdad es que no es agradable estar todo el día sin apenas hacer nada. Gracias
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26/02/2009 19:07
Pues aunque no haya trabajo tu obligacion para no perder tu puesto es estar allí....y lo del mobbing es tan dificil de probar pero no creo que la situacion que pasa tu empresa sea por gusto, quiero decir, que sino tienes trabajo es por el volumen, no porque no te quiera dar con lo que no se dan las notas de "puteo" (perdon por la expresion) del mobbing.

¿forzar el despido? pues lo que te ha dicho tu jefe, que sino te interesa que ahi esta la puerta, salvo que quieras que te despidan disciplinariamente (faltando al trabajo, insultando a los compañeros....)
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26/02/2009 19:15
Y si es disciplinario procedente NO hay indemnizacion
saludos
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27/02/2009 09:08
Perdonar que insista y la verdad es que visto así parece un poco frívolo. Si me cuestiono todo esto es porque tengo la certeza de que si no se me despide es porque quiere ahorarrarse mi indemnización y eso que es pequeña. En menos de un mes se han despido de todas formas posibles a casi todo el personal y algunos se han ido sin nada y están el SAMA o pendientes de juicio. Por otro lado además de no despedirme siendo que sería lo recomendable por no tener trabajo, mi jefe malintenciona al resto del personal diciendo lo poco implicada que estoy y comentarios acerca de mi sueldo. En consecuencia el resto de la plantilla me van haciendo pequeñas putaditas- con perdón- para que me vaya voluntariamente. A esto hay que añadir que soy la cuarta persona a la que se le da esta situación. Ya ha pasado con dos directivos. Alguna solución o simplemente tengo que aguantar? Gracias de nuevo
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27/02/2009 09:29
Tienes la via del articulo 50 del ET Extincion por voluntad del trabajador, en su apartado 1 letra c dice asi "Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados"

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