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Hola. Me gustaría saber si considerais viable una demanda por acoso laboral en una situación en la que un contratado laboral en la administración, por una discusión con su superior, ve cómo no se le renueva el contrato de 6 meses, (que se le había apalabrado) y a la vez se le imponen unas vacaciones forzosas, y se avisa a la policía local cuando esta persona se presneta a retirar sus cosas en el desspacho... Parece claro, peor no se si enfocarlo como mobbing, además, con el problema de que era un contratado laboral a punto de terminar su contrato.
Muchas gracias
Muchas gracias
